依然是那句話：面試者想要贏得面試和在面試中取得主動權的關鍵因素是：站到面試官的角度考慮問題。

一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，擔心“你進入單位沒多久又會辭職”。

二是考察求職者的工作態度和職業素質。老跳槽是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？

三也是考驗你的應變能力。其實離職跳槽的原因無非兩點：1.薪資待遇 2.發展空間。你怎麼回答才能機智的繞過雷區，讓面試官覺得你之前的跳槽合情合理呢？

現在的公司要求所有成員都能有與別人合作的能力，要求你能和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上級或同事，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。所以面試官會認為，即使你換了新公司也會出現同樣的問題。

2. 收入太低。

這麼回答面試官會認為你過於計較個人得失（即使每個人跳槽的一大主要原因就是收入不高，但你也不要實說），而且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定勢。

3. 工作壓力大。

“抗壓能力”應該是現在所有企業對員工的一個重要要求。工作壓力沒有最大，只有更大。所以，這個理由會讓面試官想都不想就在心裡把你淘汰掉。

4. 還有其他的一些“管理混亂”“公司文化不好”等等訴諸他人的理由，都要避免。

問的人和回答的人在這個問題上都會比較虛偽; 人往高處走, 天經地義的事情, 就跟人要吃飯一樣簡單的道理; 李開復不也跳槽好幾次了麼, 不知道會有人會問他 "為什麼你要離開微軟?"當然交談中, 這個問題被問到的機率很大, 但我不覺得提問的人會期望從中得到什麼有價值的資訊, 畢竟大家都不是傻瓜, 說的過去就行。

可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；

實事求是的回答比較好，面試不只是面試官面你，其實也是看你是否適合這個公司的一個手段，如果回答了實話，面試官不認同，你沒進入這家公司，那也不是你的損失，這說明你們雙方不合適。

綜上所述，建議是儘量按照你的職業規劃如實回答。面試官不是傻子，你回答假的話很快揭穿你。任何公司招聘都不是要招一個永不跳槽的人。請使用積極正向的語言。人品和能力永遠是最好的職場通行證。

不少人像M一樣，因為工作變動頻繁，面試時會被問“你為什麼換工作這麼頻繁”。雖然看起來經歷豐富，實際每份工作都不長久。具體從客觀來說：M會遇到所在公司出現經營困難，一句遣散，第二天工作沒了的情況。從主觀來說：會因個人職業規劃而異，也會因為人生規劃發生改變（比如選擇跨行業、甚至暫時迴歸學校、家庭等）。

怎麼回答面試官這個問題呢？《Forbes》的撰稿人Liz Ryan給大家提供了幾個參考。

1、把離職的原因和發生的客觀情況，詳細地告訴面試官，說明自己不是不穩定和不忠於工作。比如：我在XX年進入B公司，但是一年後因為金融危機倒閉，後來在C公司擔任XX職位，又在XX年因為結婚選擇迴歸家庭…等等。

2、認真描述透過豐富的工作經歷，你所學到的技能和擁有的實力，比如：因為不可控原因導致的頻繁變動，使我學會了如何迅速適應新環境，以及和新同事領導融洽共事，也學到了XXX技能（可進行詳細的描述），對不同工作環境的瞭解。

3、自信，很重要。拒絕盲目工作變動，珍惜從每段經歷裡學到的經驗和能力，透過冷靜自信地陳述，從氣場上為自己加分，也會有機會說服面試官，你更適合這個職位。

以上。