工作沒有激情了，該不該跳槽、該不該辭職是職場人永恆的話題。

職業人常常有這種感覺，對一個新的公司和職位適應後，或者是惰性，或是是其他原因，工作缺少了動力和激情。

首先，看看沒有激情的原因是什麼？

1. 環境舒適，工作清閒，比如一些國企和事業單位。這樣時間長了會磨掉不少人的熱情。

2. 公司的管理的制度和 理念、用人標準等與現代企業有太多反差，理想與現實的差距太大。

3. 跟上級或同事關係不好，也會消耗對這份工作的熱情。

其次，分析自己對職業發展的訴求。

1. 你更喜歡待在穩定清閒的環境還是能鍛鍊人壓力也很大的環境？

2. 你更喜歡一成不變能輕易掌控的工作內容還是有挑戰性隨時有難題可以解決能給你成就感的工作內容？

3. 你更能適應多層級複雜的人際關係還是簡單層級的人際關係？

然後，搞清楚決定一個人是否辭職的根本原因是什麼？

其實，現在的工作沒有激情，難道你到了下一家公司就有激情了嗎？不一定。也許在適應之後激情又消磨殆盡了。所以有沒有激情不應該成為辭職的決定性原因。

肯定要辭職的理由只有一個：你渴望上進和不斷的成就，但現在的工作已經不能給你了，你需要更大的空間和平臺。

經過分析自身，你是否是一個不斷進取、喜歡挑戰和壓力、渴望成就感的人？抑或其實你是個家庭觀念特別重在乎穩定的人？或者在人際關係上也有自身溝通沒做好的原因？

最後，講個真實案例，幫你決定是否應該辭職。

我的一位諮詢者曾經也就同樣的問題找過我，當時幫他做完諮詢後，決定不辭職。理由如下：

其實公司內部還是有蠻多發展機會的，只是自身惰性和抱怨情緒佔了上風，沒有去發現和挖掘。積極去嘗試，有很多賦予自己激情的地方。

在目前公司時間比較自由，可以照顧上小學的孩子，但去了新環境就要全力以赴，恐怕家庭就顧不上了。其他特別合適的跳槽機會也沒有。

所以綜上考慮，他認為自己不適合辭職，還是安心的回去尋找更好的發展空間了。

希望以上對你有啟發。