個人感覺:

1、如果你沒有左右逢源的能力，不知道該怎麼站隊，就專心工作，離那些擅用陰招的小人遠一點。

2、如果你能力不夠出眾，就離愛搬弄是非，長舌婦型的人遠一點，畢竟近墨者黑，如果跟這些人混一起，你在別人眼裡也會是這種樣子，在老闆眼裡毫無所長。

3、遠離負能量的人，他們會將不良情緒傳播給你，讓你充滿怨言。

4、遠離表裡不一的人，表面對別人套近乎，背後對人指指點點的人，跟這類人交往，千萬不可掏心窩子。

5、遠離偷奸耍滑，不負責任的人，與這類人組隊，你會很累而且一不小心就會背黑鍋。

說實話，職場中就沒有值得信任的人，我總結我暑假打工的經驗說一下。

首先，職場中的人有你的同時，你的直屬上司，你的直屬上司的上司，你的老闆，你的隔壁的同事，不同部門的同事。職場中每個人唯一的目的就是工作賺錢，然後就是休息娛樂。你無法就是要找可以一起娛樂的人，一起賺錢似乎不大可能，有錢人家也是一個人獨享，你和他非親非故人家也不會幫你。同事和同事關係淡如水，你工作比他認真比他好，小上司說了幾句好話其他人就會嫉妒你，然後想方設法去毀壞你的形象，首先，遠離小肚雞腸的人，他們只會嫉妒，心胸狹窄，在他們眼裡只有比他們差的人，而比他們好的人只有被排斥。第二，遠離那些和上司巴結和稱兄道弟的人，這些人善於阿諛逢迎，狐假虎威，他們眼裡只有上級，他們的目的就是和上級混，討好他們，為了這個他們可以犧牲你的利益，可以和你開撕，可以出賣你，所以遠離他們。第三，遠離那些管不住嘴，喜歡講別人壞話的人，那些人喜歡抱怨，什麼話都能說出來，而且有時候不顧場合，你和他們在一塊會讓人誤以為你也討論這些，而且這些人一般人緣也是最差的，你和他們呆在一塊只會降低你的人緣，毀壞自己的人際關係。第四，不要相信任何人，和任何人說掏心窩子的話，也許你有家庭的不幸和什麼內心的苦衷，你向找個人傾訴但是，職場不存在這樣的人，當你發現你的悲傷往事被同事們當做笑料和茶餘飯後的談資你作何感受，只會導致自己被別人看低，追悔莫及。職場沒有朋友，各位利益。

職場應遠離以下這幾種人:

經常抱怨會讓人心態改變，覺得這個不好，那個不好，最終不管你抱怨得有多正確，但都是沒意義的。我們要看到這些不好的地方的同時，從這發掘積極的一面去做，去執行， 同時不要影響自己的心態，不要導致自己的執行動作變形，這樣才是正確的姿態。抱怨的人其實沒發現，問題出在是他自己本身，而不是別人。

避重就輕，你會失去成長的機會，最終變成平庸，所以我們要認清自己的核心價值在哪裡，要知道我們在哪裡可以做出最大的產出並且持續地增長，這樣不可能靠挑輕活與準時上下班搞得定的，誰沒加過班都不足以談升職漲工資。

團結小人不壞你的事，因為小鬼難纏，你要在自己未有權力的時候，不要得罪他們，與他們保持距離來保護自己，保持聯絡讓他們貢獻一些他們力所能及的事更好，這樣不會壞你的事又可以達到目的。

這個題目的提法有待商榷，事實上，職場中並不是你想遠離哪些人就可以遠離哪些人。恰恰相反，職場甚至是一個你不得不與那些你不想接近的人共事的地方。

所以我們要做的不是說遠離哪些人，而是在與何種人共事時要注意些什麼：

一、善於撇清責任的甩鍋大王

這種人的特點是一旦有問責下來，立馬撇清自己的責任，把事情推到他人肩上去。如果跟這種人共事、需要合作完成一個專案，需要注意兩點

1.主要由他承擔的工作，堅決不插手，實在需要你幫忙，要跟第三方宣告，讓第三方作見證你只是協助不是主導；

2.主要由你負責的工作，千方百計讓他來一起參謀一下，能拿到書面的東西更好。

二、沒主意、沒想法的人

這種人還分兩種，一種是怕擔責而不願說出想法，第二種是真的沒想法、渾渾噩噩。

對於真的沒想法的人，要注意調動工作的積極性，可以讓他從事一些不需要做決斷的工作；對於第一種人，需要好言相勸打消他的顧慮，讓他說出自己的想法。

三、喜歡嚼舌頭、滿口抱怨、講同事八卦的人

這種確實應該遠離，人後說人不是什麼好習慣，一時糊塗順著添了一句話，你可能就“被站隊”了。

遇到這種人，能遠離就遠離，不能遠離的主動把話題扯到別的東西上。例子：

“那個XXX，每天晚上看世界盃看到凌晨，你說他上班能不困哇，寫得東西一堆錯誤！”

“哎對了，你喜歡哪支球隊？我最喜歡德國！”（拋磚引玉，這個有點生硬，也好過順嘴背後說人）

圖侵刪。

《笑傲江湖》裡有這樣的對話：

令狐沖：“我要退出江湖，從此不問江湖之事。”

任我行：“你怎麼退，這個世界有人的地方就有江湖。”

在職場上，我們總是會遇到形形色色的人，職場也是江湖，在江湖中跟不同的人相處有不同的感受，有些會是如沐春風，大家都希望身邊的同事個個都是靠譜的。當然，在你遇到職場“膈應人”的時候，我們總想逃離跟這些人打交道，跟這些人相處時心裡總是會有一萬頭神獸在來回奔跑，心中總有一句“Mmp”想問下對方不知道當不當講。

剛剛在檢視資料時，看到有關應對職場“膈應人”的方法，在這裡稍作總結，給大家參考，同時也希望大家不要做讓人遠離的“職場膈應人”，也希望大家在江湖中地位越混越高，銀子越賺越厚。

泥鰍，滑不溜湫的，想要抓住它可不容易。職場上也有“油泥鰍”，這型別的人表現在好事都想佔盡，但又不想承擔責任，推卸責任的手法一流，不管你給他安排多簡單的任務，他總會有找千百個讓你無語的理由來推脫。

大家仔細回想下，身邊是不是有這型別的同時，就好比這是他職責內的工作，他總是會想方設法地推出去，哪怕有一天你好心去幫他，最後這工作內容就會落在你身上。

那麼對於這型別的人應該如何來應對呢？

1）把每個人主要負責的分工明確說誰，誰的分工誰負責，責任到人。堵住偷奸耍滑的路。

2）監測工作進度，適時提醒他的工作流程，提醒“他應該完成”。

3）他的困難不要攬過來，防止“代勞慣性”的發生。

4）跟領導定期彙報，說清楚各自工作進度，防止他推卸責任。

除了以上的幾個辦法，我覺得還會有其他的辦法，比如用團隊協助或幫他找到他個人自主的驅動力等方法。

這類人對前途悲觀，又自我為中心，他們成開在拆苦水，唉生嘆氣，將自己的境遇說得非常嚴重。典型的負能量傳播者，這型別的人不單純會影響到他自已身邊的人，如果控制不好會影響到一個團隊或者一個公司。

那麼對於負能量傳播者祥林嫂應該如何來應對呢?

1）傾聽並表達同情，幫助他們看到正面的東西，把焦點拉回到工作。

2）如果你跟他的私人交情不錯，可以反饋下你的真實感受。

3）如果跟他沒有什麼交情，可以避開他，省得自己成長期垃圾桶。

當一個負能量滿滿的人在自己邊。真的會影響到一天的工作心情，對於這型別的人，如果沒有辦法躲開，就要義正辭嚴地告訴他已經影響到你了，生活是多面的，有好有壞，做人應該積極向上。

當面，他能讓你感受如沐春風；轉身，卻開始挑撥你和同事之間的感情，製造不和，從中獲利。

這型別的人不少，而且短時間比較難以看出來，所謂日久見人心，真誠對你好的，和虛情假意對你好的，一定可以看出來。對於這型別的人應對方式如下。

1）不和他說正經事，多說無關緊要的事。

2）交往只限公事，一切與他有關的公事決策彙報，一定要有第三方做傍證。

3）個人隱私或其他同事的是非一概守口如瓶。

職場上喜歡講是非、談八卦，中傷他人的人，往往讓人防不勝防。

今天傳出部門那個女孩子在深夜跟哪個領匯出入酒店，明天傳說誰誰誰失戀。一個小道訊息在公司內容傳來傳去，就會出現不同的版本。遇到惡意中傷自己的人，也會很無奈，那該如何來對付這些小喇叭呢？

1）少跟愛八卦的同事聊天交換資訊，不要讓自己成為八卦的中轉站。因為你不知道你跟他交換的資訊，在他嘴裡傳出去會變成什麼。

2）如果同事傳你的是非八卦，又恰好你聽到了，最好當面質問傳話者，撲滅流言。

3）態度堅決地讓喜歡八卦的同事知道你對傳八卦很反感。

職場上存在著競爭，但在跟你協作過程中，他也會事事與你針鋒相對，一心想踩你下去的人。這型別的人很多，特別是當在某個崗位出現空缺，大家共同競爭的時候，會表現得更加明顯。要對付愛鬥雞不難。

1）如果是良性的競爭，就正面接受，互相學習。如果是惡性的競爭，在不影響自身的前題下，可以退為進的方式解決。

2）職場上這型別的人遲早會讓人反感的，坐看結果就好。

3）做好自己的本職工作，當你有理的時候，他要鬥，你可以給予狠狠一擊。

在公司裡，即使是職位跟你一樣，他也覺得掌握了世界上所有的真理和真相，對你牙頤指氣使，品頭論足。這型別的人經常可能是領導或老闆眼裡的“紅人”，能力強倒也罷，最怕的是能力不強，還覺得天老大他老二的那種。對付這種人就要看跟他的級別關係。

1）如果是平級，可以傾聽下他的意見。他沒有權利指揮你，但他提的意見說不定有些可以是自己改進的辦法。

2）如果是上級，不妨先看他挑剔的背後隱藏著的真正動機是什麼。定期向他彙報工作進度和狀況，向他徵詢意見，讓他知道你很尊重他。

他們人不壞，工作也努力，脾氣卻比較暴燥，不懂得控制自己的情緒，只求發洩自己的情緒，忽略了他人的感受。這種人不管是職場還是領導都會存在著，也蠻讓人討厭的，所以在之前我也提到過一定要學會“先處理心情，再處理事情”。對付火藥桶千萬不要去點火，要做到：

1）運用“半小時後再發火”哲學，遠離火藥桶。

3）面對他們失去控制的情緒時，冷靜下，把事實客觀說清楚，不辯解。

非常明確地表明：這事對我有什麼好處？會有什麼利益？職場上這類人不少，如是是在商言商還罷了，在企業內部，大家共同推進一個專案時，遇到這樣的人，會讓人格外氣憤。這類人也往往會讓領導感覺討厭，讓相處的同事討厭。

1）對於不是他份內工作的事情，不要想著他能夠幫你，如果你實在沒有辦法的情況下，可以先給條件，比如這次他幫了你，下次你再幫他。做個明確的交易。

2）對於他們自己份內的工作的自我解讀方式，你一定要弄清楚，讓彼此都有相同的認知。不然哪天你一個忽略，他就認為你推託工作給他。

開會的時候永遠坐在第一排，集體會餐跟領導推杯換盞，透過損害別人的利益來達到自己的目的。在職場上我們都偷偷罵過誰是馬屁精，如果馬屁精是有點能力的還好，如果不如自己的就會經常讓自己生悶氣，對付馬屁精也是有各種方法的。

1）他找領導打小報告，恰好你又知道了，可以跟領導當面把事情說清楚，以後也需要增加你跟領導交流的節奏。

2）如果他當著領導給你使絆子，先不要立即回答問題，想辦法繞開陷阱，做好防禦。

3）當老闆都不是傻子，時間會給你最好的證明。