為什麼越王勾踐明知是屎，還要吃？因為吃屎有好處啊。

拍馬屁可以升官發財，投入小，產出多，小投入大回報，他們都不幹，顯然這些人都是傻子。

傻蛋們一般都去第一個企業扛麻袋，寧可拿10塊錢，因為傻蛋們認為這個幹力氣活，累個半死，拿錢還少，但活的堂堂正正，很光榮。不是有一首歌唱的好嘛：只有勞動最光榮。

不過屠龍肯定去第二個企業，說幾句好話，就拿100塊錢，是傻蛋們收入的10倍，還不累

這是因為傻蛋們都是上世界八十年代出產的CPU，說白了就是286，最老土的CPU，運算速度太慢了，稍微複雜一點的問題，傻蛋們就換算不過來了。

所謂拍馬屁，其實就是用拍馬屁提供精神價值，獲得上級賞識……

上級一高興，就提拔你了，你就加工資了……

看到沒有？

拍馬屁 = 提拔 = 加薪 = 錢

陳旭總結1：拍馬屁是一種成本小的賺錢方式，因為說幾句好話，成本幾乎可以忽略不計……陳旭總結2：拍馬屁這種幾乎沒成本的賺錢方式，有人想到了，去拍馬屁，這是絕對的高智商……

陳旭總結3：假設張三跟你都在扛麻袋，扛一個麻袋10塊錢；你跟張三都扛了10個麻袋，每人賺了100元……但是張三拍了領導馬屁，領導額外給了張三200元……結果你跟同事張三幹了同樣的活，你最終拿工資100元，張三拿工資300元……

你說，你跟張三，誰聰明，誰傻？

大家幹了同樣的活，就因為張三會拍馬屁，收入就是你的三倍……

誰傻誰聰明，不用解釋，一目瞭然了吧！

1】其實拍馬屁不是道德問題，也不是人品問題，而是一個智商問題……

2】高智商的人，都知道“用最小付出，獲得最大回報”……

3】拍馬屁就是一種低投入，高回報的行為。

4】傻子不知道拍馬屁是能導致“少付出，多回報”的高智商行為，反而說拍馬屁的人“人品不好”……

陳旭精彩文章連結地址：http://www.toutiao.com/i6394698238749835777/

其實會拍馬屁也算是一種本事，關鍵看上級吃不吃這一套了

1.任何崗位都必須要有明確的崗位職責和崗位說明書給到新入職員工簽字確認包括績效考核標準，如何判斷工作能力是否勝任

2.對於新進員工經驗不足，能力欠缺的，提供在職輔導，並做好培訓記錄和後期培訓結果反饋及時給到老闆，檢驗培訓結果方法就是應用到實踐工作中，員工能力是否有所提升。如在限定的試用期內不能達到職位能力要求，不好意思，那不管怎麼會拍馬屁都沒用。

3.拍馬屁也是個技術活，能將老闆馬屁拍好說明情商和智商不低。所以結合本案例，小姑娘應該還是屬於比較機靈的，不是那種不開竅的，如果能好好指導，將工作能力提升上去加上馬屁功夫了得將來也必定前途無限啊！哈哈當然就看她是往好道上發展還是歪門邪道。

4‘如果遇到自認為馬屁拍得好，搞定老闆就萬事大吉的，其他工作上事情一直不上心，工作狀態和能力一直沒有提升和任何改變的跡象，那我就建議果斷終止合作。（不過剛剛才發現你們是四個月前招的人，估計現在正常都轉正了，那說明你們的轉正試用期考核做得不到位，以後要加強試用期管理。）

5.如果老闆娘一直維護，你們應該拿出事實證據包括工作不力最好有因她工作失誤或延誤給公司造成不利後果的例項。讓老闆覺得，我們是站在公司角度來考慮，對事不對人，制度面前要一視同仁，包括該給的機會 我們也做到位了，如果員工還是我行我素，拒不改進，那必須果斷讓其離職，不然勢必會在員工中形成一種不好的企業文化氛圍就是隻要會拍老闆馬屁 工作做得好不好都無所謂。

6.最後我想說的是，在處理這樣的事情時候，我們必須站在中立角度，不帶個人感情和主觀色彩，而只是拿事實說話，馬屁功夫混職場當然不吃虧但長期來看工作能力更是內功，才是我們真正的價值體現，我相信沒有任何公司願意只養馬屁精，只是老闆能一時被矇蔽但我相信不會一直被矇在鼓裡。工作的職場還是專業能力最重要。

當一個人在群體或團隊裡強大到無人可比的時候，可以不拍馬屁！

職場沒有公平！這點朋友們承認吧，管理是一級、一級又一級，上層管理者就是千手千眼也管不了職場所有的事務、瞭解不全所有的員工，只好聽下一級的彙報了，作為一名員工與直接管理者（基本都是與直接管理者接觸）走的近一點，情感融洽一點，展現一些自己長處，這是好事！一旦上面有需求，首先推薦的一定是這個人，您說是不是呢？那些離得遠遠的朋友大概不滿，或許就會說“拍馬屁”這三個字了。

“拍馬屁”不一定是貶義，而是一種生存的方式。

俗話說，職場如戰場，如果從各種複雜的人際關係來看的話 “拍馬屁”也不失為一種戰略 不能帶有色眼鏡看待任何事物，這不僅會使您失去升職加薪的機會 還會是自己的人際交往跌入神谷 ，所以在分析的前提還需要您擺正心態。

“拍馬屁”的人首先得要有馬屁可拍 有技巧可言 一下拍在馬屁股上，也是得不償失，也有甚多這種事列的發生 所以，會拍馬屁的人一般情商很高，而不是諂媚 這僅僅一種另類的人際關係處理的方法 ，不能以偏概全， 一概而論就說別人人品差，這是沒有任何邏輯性存在的。

關於職場中善於拍領導馬屁的人，我有以下三方面觀點：

今天這個同事討好A領導，明天那個同事討好B領導，後天......這樣的事這樣的人，每個企業都有，各行各業不缺。決定不了別人的行為，但必須控制好自己的心態，自己心態先亂了，自然方寸大亂，正好合了那麼小人的心意。職場中看不慣的事很多，關鍵還是看你用什麼心態去看。有的人雖然看不慣但是藏在心裡，不在眼裡和表面上；有的人看不慣馬上反饋在臉上、行動上。每個人表現不同，每個人前途發展也不同。

他去拍他的馬屁，你做好你的本職工作。處理好上下級關係，尤其是與上級的溝通交流到位及時。冷眼觀察事態發展，一切都不必急於下定論。如果拍馬屁的人仗著和領導有那麼一點點的關係，就以為自己可以為所欲為，開始囂張了，那麼自然下場可以預見的。《甄嬛傳》中夏冬青仗勢欺人，想動手打人時，不是被華妃娘娘賜了一丈紅嘛！自作孽不可活。

如果你專業很強，又善於拍馬屁，那前途真是不可限量呢！而且，如果拍馬屁不涉及踩壓和陷害別的同事，僅僅是討好上級，那也涉及不到人品問題。所以這樣看來，不要將拍馬屁的人放到對立面上，將拍馬屁視為洪水猛獸，還沒有發生什麼大事呢，就先為自己樹敵，這畢竟不是職場關係的法寶。

綜上，處理好職場關係，是每個職場人必須的功課，無論什麼行業什麼規模，總會出現上下級，即使自己是老闆，也會處理與政府及上下游企業的關係。有人就有江湖，有人就有善於拍馬屁的人。只要是與人打交道的事，都沒有標準答案，是藝術。鍛鍊自己的心胸和能力為上策。

你可以對馬屁達人不屑一顧，但你不能忽視拍馬屁的巨大能量。

拍馬屁的英文怎麼說呢：butter up，butter 是奶油的意思，但 butter up 可不是在誰的身上抹奶油哦～

主要是用來拍馬屁的話，聽起來像麵包抹了奶油一樣順滑舒服。

你千萬別瞧不起那些善於拍馬屁的人，人家可是既懂察言觀色又注重細節的高手，他們畢恭畢敬又能屈能伸。

他們總能隨時想出辦法，讓上級心花朵朵開，比起你的良藥苦口、忠言逆耳，這些馬屁達人當然更容易受到提拔。

如果你有一身地好本事，那就要想辦法讓拍馬屁成為你的第二特長，不然很可能讓你原有的本事無處施展，最終以懷才不遇收尾，那豈不是很冤枉？

如果你本身就技術不佳，那就更要在拍馬屁上多下功夫，就算落到個馬屁精的臭名又能怎樣？不然你會發現，當你還在與大家一起在地上啄米時，馬屁達人早飛上枝頭當鳳凰去了。

首先，讓自己變得有價值，幫助領導成功，試著與上級建立誠懇的交流方式。（拍馬屁不能紙上談兵）

其次，拍馬屁時要注意：上級的表現必須是具體的，且有目共睹的事實；誇獎時不要只說“你真棒！”，而要說出佩服上級的理由。（拍馬屁要拍到點上）

最後，表達自己的收穫，究竟學到了什麼，這樣才是真心的讚美，而非單純的拍馬屁。（拍馬屁要學會總結）

其實說了這麼多，拍領導馬屁不是不可，關鍵是要講究方式方法。平時多揣摩、活學活用，這樣才能在職場上更好的生存。

最後，祝大家在職場上都能成為如魚得水的“馬屁達人”！

一、初入職場時的看法初入職場時候的第一任上司是個標準馬屁精，和同事一樣，都十分看不慣。二、工作幾年之後的看法工作了幾年以後回過頭來再看，其實讓眾人噁心的拍馬屁拍到世人皆知的這一類馬屁精，是最LOW的。領導們自己也是從基層一步步幹上來的，所以相信他們的判斷力比你強，對這一類人他們自己也是不待見的（這是絕大多數情況），但之所以不挑明不戳破，一來是好話聽聽總是讓人舒服的，二來就是這些人在企業裡還有剩餘價值。三、怎樣才算會拍馬屁至於真正會拍的，能拍的，都是八面玲瓏的人，這類人都是討領導和同事喜歡的，也就不能被稱為貶義的“拍馬屁”，他們的共同特點是——人乖、嘴甜、腦袋活絡。觸動比較大的是之前工作的一個同事，嘴皮子相當利索，能把死的說成活的，業績差的時候就算狡辯也能把領導說笑了。他的一大絕技是熟記各部門領導生日、星座、點餐喜好、KTV拿手曲目等，只要跟領匯出去談事情應酬，安排行程絕對是滴水不漏的讓所有人舒心。對於這種分分鐘馬屁拍到點子上的下屬，換位思考一下，你是領導你也喜歡，多省心啊你說~所以，拍馬屁是門學問，拍的好的寥寥無幾。