心理學家總結四種情商的結局：

　　1）有能力有脾氣的人——懷才不遇；

　　2）有能力沒脾氣的人——春風得意；

　　3）沒能力有脾氣的人——一事無成；

　　4）沒能力沒脾氣的人——貴人相助。

職場是殘酷的，有時候職場的發展速度會比你進步的速度還快！如果你一直止步不前，那就別怪職場不等你。如果你中了這八點，就從今天開始改變吧。

　　1.玻璃心，內心脆弱容易受傷害

　　事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。一旦因為你自己的玻璃心導致你對事物開始恐懼，你便再也不能駕馭它，做好它！

　　像老和尚和小和尚下山的故事一樣，那個小和尚被自己的想法折磨得死去活來。百折不撓、千錘百煉，是華人發明的詞。

　　2.八小時之外不學習

　　人與人的區別在於八小時之外如何運用。你只在朋友圈看見人家收入高生活瀟灑，卻沒看見半夜人家還在查資料學習。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。付出不一定有彙報，但不付出肯定沒有彙報。社會發展的腳步極快，有時候不是我們思維太慢，而是我們沒有跟上社會的腳步，所以必須加緊學習。

　　3.對新生事物反應遲

　　任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢，誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見、充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

　　4.靠個人能力單打獨鬥

　　每個人有著不同的經歷，不同的擅長內容。你一個人在那兒絞盡腦汁想一整天，不如諮詢團隊大家一起思考，說不定誰就很擅長這一塊呢？

　　21世紀是英雄退位、團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場。1+1=2叫數學，1+1=無限大叫經濟學。

　　5.技能單一，沒有特長

　　很簡單的案例：一場行政崗位的面試中，兩個求職者都有行政經驗，能力不相上下。但其中一個擅長主持，也擅長舞蹈，如果你是HR，你會選誰？答案當然是擅長主持的那一位：說不定年會就可讓她當主持人呢？有主持經驗的話就可以省下很多節目排練時間！這可是用人成本呀！

　　6.計較眼前，目光短淺 計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見，必尋短見。全世界最好的投資、最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。

　　7.觀念落後，知識陳舊 過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。學助人成功的本領。世界上最大的敵人，不是別人就是自己。

　　人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點上，人失敗在缺點上。成功是優點的發揮，失敗是缺點的累計。

　　8.情商低下

　　很多人翻臉比翻書快。古人說：小不忍要亂大謀。脾氣來了，福氣走了。IQ是智商高可以找一個好工作，EQ是情商高可以有未來，AQ是逆境商可以變成登峰造極的人。

　　見了困難就躲避的人，一事無成。

　　見了困難能迎刃而解的人，是成功人。

　　打著燈籠找困難的人，將成為登峰造極的人物。

在中國江湖文化有著悠久的歷史，只是隨著社會的變遷，江湖在不斷的變幻出新的形式，職場如江湖這句話恐怕就是江湖的另一個縮影。很多人拿國外企業的職場文化與中國的職場文化兩相比較，普遍認為國外企業的文化相對簡單，每個人各斯其職，做好本職

工作

就可以了。但在中國則不一樣，除了工作本身，周邊複雜的人際關係圈亦要很好的處理。如果處理不好“穿小鞋、戴黑帽”的事情則容易上身。那麼如何能在中國的職場能夠“混得好、吃得開”呢，多學幾招處理好的你的職場關係吧，百城招聘匯的職場專家指出下面幾條處事哲學請牢記：一、不要算計別人算計人者終被別人算，算計人者往往遭周邊人痛恨，周邊的人都痛恨於你，你還能混的開嗎。二、做事有原則不要輕易的就妥協，做事要有原則，這樣不容易捲入公司的利益糾紛中三、不打聽不要有事沒事打聽別人的私事，知道多了，你與別人的友誼距離也就加大了四、控制自己的情緒家裡的情緒尤其不要帶到公司來，在處理公司事處時亦需平心靜氣去處理，別被情緒的衝動擾亂了思維五、不要圈地不要拉幫結派，老闆不喜歡下屬的勢力過強，你懂的。六、不奉承不要有事沒事就亂拍馬屁，要是落下個愛拍馬屁的形象，恐怕在公司以後的工作中則難以洗刷了。七、不做祥林嫂不要到處抱怨，逢人就訴苦，一個衰的人周邊的人怎麼會歡迎呢。

職場中六種使他人喜歡你的方法

與我對話

與我對話，每天都期待與您見面，期待您的關注。

職場中我們需要與各種人群打交道，但是基於我們的生活閱歷的淺薄我們總是很難融入或者融入其中以後不能很好的處理同事之間的關係，造成單打獨鬥的局面，失去民心。那麼我們怎麼樣才能夠得到同事的喜歡了？

六種使他人喜歡你的方法

1、真誠地關心他人

我們這裡講到的真誠地關心他人，不是很虛偽的或者是議價諷刺的去“關心別人”，這樣的同事總是很討人厭，說實話同事之間都是相互配合，沒有什麼利益價值的存在，千萬不要用小人心腸來對待同事。

2、經常微笑

微笑是我們做任何事情的時候都要做到的一點，因為什麼？因為我們要辦事。誰都不想看到一張板著臉的面孔，微笑可以表達您的熱情，可以與別人心與心的溝通，如果自己總是板著臉那麼讓別人以為您是不情願或者是生氣狀態，這樣別人就不會跟您討論，辦事效率可能是“0”。

3、記住對任何人而言，都是最悅耳的語音

當我們與別人交談的過程中還不知道別人剛剛說了件什麼事，那麼這樣別人就會失去信心，您都不知道別人說了什麼怎麼叫別人再跟您進一步的溝通呢？相反，當您在跟一位同事交流的時候人家在玩手機或者幹別的事情，那麼您肯定就會停下來，不在表達什麼了，因為您感覺那人根本就沒有聽，更談不上他記住與您交流的是什麼問題了。

4、聆聽！鼓勵別人多談他自己的事

聆聽是我們尊重對方的最好表現，如果兩個人都在一起討論什麼，其中自己就在一個人發表意見，那麼人家還有必要跟您討論嗎？您都全知道並沒有給人家機會來表達觀點。從心裡學的角度來講，人家就會排斥您。在交談的過程中多聆聽別人的思想才是上策，這不僅意味著尊重別人，也讓別人感受到您願意與自己交流。

5、談論他人感興趣的話題

這一點我們可以說要學會給面子，雖然面子這東西不值錢，但是它很有用，尤其是給別人面子最有用了，當我們坐下來交流的時候我們就要看中別人怎麼來說自己喜歡乾的事情，這是切入到話題並且討他人喜歡的最好方法了。

6、衷心讓他人覺得他很重要

衷心讓他人覺得他很重要這一點是要遇到有主見並且思想明朗的人，因為有些人當他感覺自己很重要您離不開他的時候，他就會將您的好變為對您無視的資本，感覺沒有他您就會從步難行，其實這個世界沒有誰離不開誰的，所以這一點還要因人而異，有些感恩的人總是將您對他的好加倍的償還，但是有的人就不會了，所以看對誰了。

職場上混得開的人需要具備以下的個人素質和為人處世的方法：

一. 個人特質膽大。在職場打拼，要有野心，要有慾望，才有不容易被打擊的上進心。只有膽大，才有自信，才敢冒險，才能突破，做了別人做不到的事情。“不想當將軍計程車兵不是好士兵”就是這個意思。

2. 心細。膽子大不夠，切不可成為莽張飛。成大事的人不拘小節，不是不要細節，而是膽大心細，將關鍵環節思考千萬遍，做好對策措施，確保萬無一失。尤其是跟領導跟同事的談話，更要細緻而謹慎，不可粗枝大葉。

3. 臉皮厚。在職場混要有“流氓”般的自信和百折不撓的勁頭。臉皮太薄，聽到一點批評就灰心喪氣、收到一些同事的不認同就難受，遇到一點挫折就退縮，怎麼能成事能混得開呢？臉皮厚就要捱得起批評，受得住挫折，經得起考驗。成功者之所以成功，是因為對夢想執著，在挫折面前不輕易放棄，而且是越挫越勇，一步步邁向成功！我們看，現在那些成功的大佬們，哪個不是臉皮厚的像城牆一樣，越過各種否定和拒絕，闖過各種艱難險阻，才到達今天這步的？

二. 為人處世的方法在職場生存第一條：“沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永恆的利益”。職場主要講權、責、利，而不是感情，所以不要把職場和同事當做家庭和家人那樣去對待，否則受傷的只有你，怪不得別人。態度積極，心態平和。所有人都願意與正能量的人打交道，如果你總是一副肯定和樂觀的態度，就已經把90%的人甩在身後了。對待同事，不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教，而是有事說事，就事論事。如果你和對方已經有了不愉快或者不好的情緒，那請如實的平和的向對方表達你的感受和情緒，比如“你剛才的做法讓我感覺不被認可，我挺難受的”“其實你這麼說我挺生氣的”，情緒說出來以後，你會發現你感覺好多了，對方也會重新考慮自己的做法。而不是兩人在氣頭上吵架、傷害對方，形成惡性迴圈。

5. 不要嚼舌根。當別的同事私下談論其他人的缺點時，默默聽著就好。不要為了從眾而參與討論。但也不能因此就與同事保持距離、自成一統，你還是需要在喝茶吃飯時知道一些小道訊息的。

6. 適當時候保持“大智若愚”。裝一裝“低能兒”，做一做“糊塗人”，能讓你在亂世保身。

7. 與重要部門的關鍵人物保持良好關係，比如財務部，人力資源部。但是也沒必要怕他們。

8. 帶團隊時，要確認目標，帶領成員一起成長，以德和能力服人，勇於授權，團隊績效好時，一定要將功勞歸給上司與部下，但出狀況時，則要挺身承擔責任。

綜上所述，既要能做事，又要具備“膽大心細臉皮厚”的素質，同時掌握以上八點為人處世的方法論，一定讓你在職場如魚得水，混得風生水起。

職場最重要的是在工作崗位上創造價值，工作做的滴水不漏，自然會贏得別人的尊重。鑽營人際關係的人往往慘淡收尾，遺誤青春，尤其剛畢業的人要記住這一點，多花時間提升自己在某領域的專業性。混圈子是需要有籌碼的，先想想自己有什麼籌碼可以跟別人交換，如果沒有，誰會把你當根蔥？成天打哈哈的人不會被人瞧得起。 希望大家不要本末倒置了 當然，做好工作的同時，有比較好的個人修養，懂得人情世故那會受到同事的歡迎，個人發展會更順利。

努力提升自己的價值，讓自己有更好的修養，更自信。才是王道，指望巴結別人上升往往是淪為牆頭草，跟屁蟲。

首先是工作踏實，為人處事坦誠相待，在某方面來說獨具魅力，能夠勝任工作。我說說我的一位朋友的故事吧。

我還記得初中有一次，我們班一個漂亮的妹子，在路上掉了100元，我以迅雷不及掩耳之勢趕緊撿了起來，然後一路跟著她，直到她買東西時，她才發現自己掉了100元，蹲在路邊哭了起來，於是我果斷的掏出兩張50元遞給了她，告訴她這是我剛撿的。當然現在她是我老婆了！

這個段子說明，職場混得好的人都是很有智慧的人，懂得抓機會，順勢而為。

心態好-自我修煉到位

人緣好-人際關係敏感度高

高技能-本崗位技能優秀，同時不斷修煉自己的潛能。

視野寬-站得更高，才能看得更遠，才能更有遠見與抱負。

職業生涯有四看：向上看，左右看，向外看和向內看。經常現在更高的高度，環顧四周，才能更好的定位和準備。

才能更從容的把握人生，掌握職場主動權。

每天有千百萬的人都奔波在上下班的途中，在北上廣深一線城市每天上下班途中所花時間超過90分鐘的上班族比比皆是，即便在二三線城市，由於地鐵未全面普及，單程花一個小時上下班也是常態。說起上下班，讓人想到的就只有擠地鐵擠公交的各種畫面。許多上班族都會把上下班途中的時間認為是一天當中令人最不愉快的部分，更不用說有人會享受這個過程。

但是如果能稍微調整一些細節，就能改善上下班這段行程的感受，不僅會更輕鬆，工作效率也可以得到提高。

調整自己的狀態

上下班途中是從個人與工作的轉向機會。早晨在家時，你的角色是家長、伴侶等；到了辦公室，你就要展現出職業一面；晚上又要轉回個人生活。每次轉換都要調整思維模式。如果不花時間理順，一種角色中的思維模式和聚焦點就會帶入下一種角色中，讓人感覺很疲憊。

所以我們經常會看到同事在公司閒聊家常，或是在家裡抱怨傾訴工作中的問題與挫折。這兩種表現都是可以在途中調整消化的。

為一天的工作做準備

把握社交機會

上下班途中的一個多小時之所以讓人覺得難以忍受，也有很大一部分原因在於，一直處於密閉的擁擠環境中，四周是陌生人引發了不適感。於是很多人都選擇當低頭族，沉迷到手機世界，追劇、看書、玩遊戲、聊天。在這樣一個前提下，除了能進行有效的學習，不妨也可以把這個時間當做職場社交的機會，因為你的客戶，你的合作物件也很可能和你處在同樣的不適環境中，這個時候的手機社交不僅能轉移彼此的不適感，還有很穩定的時間進行私人話題或工作的交流溝通，這對於之後的工作開展更有幫助。

鍛鍊觀察力與思維

在職場中，總有些人一路的升職加薪，就像開了掛似的平坦順利，讓人羨慕不已。雖說這其中缺乏不了運氣的成分，但更多也有一些特定的因素。而對於這些共同點，普通職場人也可借鑑學習，為自己的職場之路增加更多的可能性。

1.保持樂觀的心態

我看到那些在職場中“混得開”的朋友，幾乎都是有著積極向上的樂觀態度，他們每天都是激情滿滿，無論是對工作，還是對生活，就像很多人說的“打雞血”似的。

一個人的心態會影響到他的行為動作，若是整日以消極的態度對待事物，那麼事物反饋的結果必然也是消極的。著名的墨菲定律說到：如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。

同樣，作為領導和同事，誰都願意和一個正能量滿滿的人相處，而不願意與一個整日消極的人相處。所以，保持樂觀的心態，是開啟職場好運之路的重要因素，也是這些“混得開”的人的第一個共同點。

2. 不斷提升的能力

很多人會覺得那些在職場“混得開”的老司機，根本沒有什麼突出的能力，都是靠著吹噓拍馬屁而一步步走上去的。職場中，不能說沒有這樣的人，但只要是英明的領導，都不容許這樣的人混得太開，即使有，大多也都是點到為止。

而唯一能讓你擁有持續的核心競爭力，是你的能力。不但要精進於在原崗位、原基礎上的能力，而且還要拓展工作周邊的互補能力，只有這樣的持續不斷學習，才能讓你在職場裡保持不敗的核心地位，如此，自然也就混得開了。

所以，有著不斷提升的能力，是這些“混得開”的人的第二個共同點。

3.恰如其分的交際

這一點，我相信很多人都有共識，那些“混得開”的人無疑都是交際高手。他們懂得察言觀色，懂得適當接觸，但絕不會去站隊，更不會搞小團隊。恰如其分的關係讓他們在職場中如魚得水，雖說不一定是人人都喜歡，但至少是人人都不討厭的物件。

不單單是在於同事間的交際，對於領導間的關係，也是如此。只有保持這種恰當的距離，才能讓自己在職場中更佔優勢。所以，那些“混得開”的人的第三個共同點則是，和同事、領導有著恰如其分的交際關係。