不敢招人是因為不確定什麼崗位招人，招多少人吧？

既然缺人的話，就由重到輕，由急到緩的安排。想想無論如何必須要招的崗位和人員是哪些。

招人可以同步進行，面試也可以開始，具體錄用誰，錄用幾個，這個是由你決定的。還沒有開始做不要先想著困難呀。

你先把招人的動作做下去，簡歷篩選，著急的重要的崗位先面試或者先上崗，不著急的不重要的先緩緩，觀望一下。

1.根據企業情況與工作性質，可以考慮現有人員工作分攤，實在需要人還可以考慮靈活用工方式，比如共享員工、臨時工、派遣員工、工作外包等。

2.分析不敢招人的原因，如果是擔心人員面試會造成聚集，可以尋找替代方式，比如影片面，如果是企業無力支付招人費用，考慮第一點。

以上僅供參考

企業復工後，不敢招人，應該是擔心人工成本支出與接下來的營收的不確定性問題。但是缺人也是一個需要解決的問題。針對此問題，有以下思路和方法供參考：

1、需要先評估是否真的是缺人？或者是員工的工作效率問題？這個問題需要先檢視的，如果員工工作效率很高，但工作總是完成不了，那麼可以進入第二個問題；

2、二八定律是否有應用？二八定律是19世紀末20世紀初義大利經濟學家帕累託發現的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的，因此又稱二八定律。在分配工作中，我們是否有把最重要的20%工作先安排，還是一股腦全部安排，這樣當然會缺人了。我們需要分辨那些事情雖然重要，但不緊急，那些事不重要不緊急；

3、如果以上兩個問題，都已經檢視完畢，確實需要招聘人員。

那麼可以有以下方式：1、兼職員工。作為首選，按KPI考核，以考核成果作為薪酬結果；2、員工加班，給予補貼；針對專案式的工作，可以嘗試讓專案組成員加班完成，後期可以進行補休或者補貼。3、調動全公司人員協同完成，可以把工作進行細分，把不需要太專業能力的部分，分配給公司其他部門協同完成，如文稿校對、排版等；4、外包，對於部分比較耗時間，公司目前專業能力有限的情況下，可以外包部分工作給到第三方公司，如企劃、策劃、設計類的工作；

這次疫情給中國企業帶來了不小的打擊，好多企業面臨著倒閉的風險，在政府的正確領導下，現在疫情慢慢散去，企業復工，有好多崗位上是空缺的，或者說組織架構沒有按照疫情前的規劃來走，但是目前情況是：雖然企業缺人，但是也不敢招人原因：1、大環境不好，這樣的話企業在新客戶拓展上受到影響，業務範圍不敢盲目擴充套件

2、就算現在招到合適的人，但是根據政府規定需要隔離14天，對於一個單位新招的員工在領導不完全理解你的技能情況下安排工作，不是face to face,企業也沒底

3、一旦入職，那就意味著你是企業的一分子了，企業要給你正常發薪水，隔離期間發薪水，對一般小企業來講都不願意這樣做

我是八戒，很開心可以回答你這個問題，我以前是在工廠裡面做工程師的，我有一定的發言權，市場前景不明朗，確實會很擔心，但是我們手上還有訂單，那怎麼辦呢？我用四點去，說明一下，第一，提高自動化的生產線，第二，跟客人爭取更多的時間交貨，第三，做好長期的周密的生產計劃，第四停止接沒有利潤，或是很少利潤的訂單，請看影片，希望對你有幫助

根據目前的情況，企業復工後由於員工短缺時，可以正常招聘員工了，沒必要因噎廢食，聽蝲蝲蛄叫還不種莊稼了嗎？只要需要做好預防措施，沒有什麼不敢的。

各種綜合性招聘網站，比如智聯招聘、前程無憂等，專業垂直性招聘網站，比如獵聘網、boss直聘網等，都可以加以利用。

這些招聘網站在疫情期間都增加了遠端筆試、面試功能，讓企業的招聘人員在辦公室就可以和應聘者直接對話，既方便又安全。對雙方都是節省時間、提高效率的好方式。

其實以前有部分網站已經推出了遠端影片面試的業務，只是傳統面試方法，都是應聘者不管多遠都得來公司，然後由企業來組織安排面試場地，面對面談。

各個網站會員價格年度幾千塊錢不等，對於企業來說，在用人缺口面前，這點費用並不多。

提前至少1天和應聘者確定面試時間，提醒對方保持網路暢通，告知大概面試的時長，面試的人員和方式，給對方準備的時間。

招聘人員最好利用電腦+攝像頭+麥克的配置，或者是自帶攝像頭的膝上型電腦，不要用手機來面試。一是手機訊號、電源可能不穩定，二是面試時需要記錄或者是錄屏，一個穩定，清晰的工具很重要。

應聘人員最好也用電腦，如果沒有的話，手機也可以，社交軟體都有影片通話這個功能。

招聘人員要選擇比較安靜不受打擾的房間，採取影片方式，不要採取音訊方式，後者就是電話面試了，意義不大。最好是會議室類的地方，保證面試過程不被打斷。

開始面試前，招聘人員要和麵試者調整一下裝置，影片清晰度，語音清晰度，網路流暢性等，大概1分鐘即可，符合要求即可開始。

招聘人員再關注應聘者專業知識，過往經驗的同時，多觀察以下幾個細節。

應聘者的精神面貌是否達標？頭髮都沒洗，穿著睡衣，睡眼惺忪，背景凌亂，開著電視，孩子吵鬧等等，說明他基本沒有重視這次面試，建議慎用。

其他面試過程需要關注的和麵對面一樣，關注面部表情、行為舉止等。

現在醫院已經可以接待普通人了，體檢都可以做了，因此有的崗位需要做入職體檢的，都已經可以正常進行了。

總之，企業有用工需求，現在完全可以招聘，保證復工復產，共度這段特殊時期，相信很快就會過去的。

關於這個事情，其實事實不是你想的那樣。

若企業真的有需求，復工後，在採取防護/保護等相應措施下，會面向社會招聘，畢竟企業也要生存，無工作的人，也需要工作，大家都要生活！

就拿最近的蘇州來講，這邊很多生產型企業，在大量招聘，而且求職人員也是人山人海，因為在這次疫情期間，都耽誤太久，大家都需要工作。

再者，既然已經得到了批准復工的企業，有崗位需要也會招人，我們國內的疫情已經完全得到了有效的控制，我們只要在日常生活中，做好防護措施，就不會有事！