誰在職場中最不開心，，結合自身情況說一下，我認為是老實的人。

職場中的老實人俗稱“老好人”，這並不是多麼高的褒獎，而是一種諷刺，這種人有一種特點，工作認真，本分做人，不世故，不圓滑，不懂拒絕。而這種人常常工作兢兢業業，任勞任怨，卻總是被小人利用，。這種人得不到領導的重視，很難升職。久而久之，當工作沒有突破，停滯不前，內心就會越來越焦慮。這時候工作並不會給他們帶來樂趣，甚至會煩躁不安，為了養家餬口又不得不繼續努力工作。

即便如此，我們老實人還要繼續老實人的風格，忠厚善良，吃一塹長一智。學習學習再學習

早些年，用工單位直接與員工簽訂勞動合同，工資情況與現在相比，雖說才幾百或一千多元，可大家還普通比較接受。

可是，近些年各地多出了許多勞務派遣這樣的中介，儘管隨物價上漲，城市與城市之間制定了最低工資標準，但工人們真正拿到手的，如從事保潔保安(門崗)等，對年齡技術門檻相對要求較低的崗位，大多才接近最低工資的一二千來元(還不包括工人們在外租房、一日三餐的開銷和同意不購買各種保險餘下的工資)。

按理，用人單位和勞務公司中間商定的用工價位遠不止這些，這其中的貓膩和利潤空間也只有他們自己知道，針對眼前瘋漲的物價帶來的支出壓力，工人們僅拿這點工資他們心裡會滿意開心嗎？當然不能。可對派遣公司這個資本市場來說，追求利益的最大化才是他們的最終目的，他們也巴不得用工單位多漲工資，然後分點碎銀薄利交給工人，可誰能保證透過這個槓桿作用，可以平衡勞資這個矛盾關係？所以說，很難再透過他們這三方，能夠商議出一個好的解決辦法(除非勞務公司這個資本市場退出壟斷)。

另外，隨著今後人工智慧時代的迅猛到來，工人的工作被機器人代替，許多人就連這樣一份保命的工作機會都要丟了，你說他們除了擔心自己的未來，誰又真正的關心過他們，他們就是想過要開心，恐怕也開心不來。

人在職場，如同人在江湖，身不由己。想開心的人，自然會開心；找不愉快的，自然不開心。跟職位高低無關，跟錢多錢少無關！

勤勞能幹，低調靦腆，能力有限，紅包不沾這型別的兄弟最不開心。女人嗎在當今任何職場都能發揮自我，不存在這方面原因！！

看到大家回答了很多，其中很多說的還有道理。每日職場的觀點是職場中老闆最不開心。也許你會覺得大家都捧著他，為他工作，他還有什麼不開心的。但事實不是這樣，老闆才是職場中最不開心的人，原因如下：

1、壓力。為什麼這麼多人要屈居人下為人打工。那是你頂不住今天賺錢明天可能賠錢的壓力。就單拿小門市的老闆來說，你問問他壓力大不大，賺的是自己的賠的也是自己的！小老闆都這樣，你再想想手下僱了幾十、幾百個員工的老闆，他的壓力有多大。不賺錢的時候要頂住各種開支的壓力，賺錢了還擔心明天賺不到的壓力。人少了怕接到活沒人幹，人多了也怕來個員工猝死，賠償官司打不完。

2、管理。上面很多答主說這個崗位不開心，那個崗位不開心，年輕人不開心直接刪庫走人，老油條不開心帶著老顧客另立門戶。這都是發生在老闆的公司的事情，你想想你是個人，你可能一年不開心個一兩月就好了。可是老闆不行呀，今天這個人要升職，明天那個人要跳槽，後天一個部門鬧罷工，你說老闆能開心麼？

3、環境。目前經濟環境不好，員工有低工資保著。老闆就算賺不到錢，還有支付員工的低工資，不賺就是賠！員工跟著這個老闆不開心了去找另一個地方，一身無憂。老闆能輕鬆開了所有人，另立門戶？

每日職場不是老闆，也不同情他，哈哈。

對於這種情況，就需要調整自己的心態，在做某一項工作時，多去和領導和同事們去溝通，去了解領導的需求和同事們的對某一件事情的看法，完善自己對工作的看法，提高效率，從而得到別人對自己工作的認可。

誰在職場中最不開心？我認為這個問題的答案不是某個職位或者某個角色，而是慾望和現實差距最大的那個人。當一個人慾望值過高而現實卻遠遠不足時，他便開心不起來。

簡單舉個例子：一個公司全年總利潤是100萬，如果老闆的預估值是90萬，超出預期這個老闆肯定很開心；但如果老闆的預估值是200萬，遠遠達不到他的這個慾望值，試想他能開心的起來嗎？從公司老闆到最基層的員工，都存在同樣的問題。

在職場中，我們面對金錢、權利等各種誘惑，要控制自己的慾望，對事物做出理性的判斷和追求，避免盲目追求導致慾壑難填。

記住，收穫的多少是由心態和能力決定而不是由慾望決定，所以收起那些貪婪的慾望，放平心態理性追求，會讓自己更開心一點。

職場中，無法自我認同的人最不開心。

不能夠自我認同，對上級，終日忐忑不安點頭哈腰，對平級，時常失去自我人云亦云，對下級，更是要求過高自我綁架。

無論我們處在職場的哪一個層面，都需要認清自己，既不妄自菲薄，又不妄自尊大。充分地瞭解自己，接納自己。我就是我，獨一無二，我從未放棄對美好的追求。

自我認同，同樣可以上升到心理層面。心理健康直接影響到生理健康，同時也影響到職場發揮。擁有一些適合自己的心理調節技能顯得尤為重要。

我98年一畢業到大型國企工作，一干就幹了十幾年，直到2013年才離開公司，自己創業。由於一開始大部分員工都是新招的，都是一幫年輕人，工作起來都是有趣的，下班還一起去玩，無憂無慮無壓力的工作了幾年。從入職第四年開始，公司就有跟另外一家國企合併，員工瞬間多了，業務也複雜了，再過幾年，又一次合併，這次合併將大部分的總經理換了下來，整個公司儼然一個後宮，各項業績指標更是一瀉千里，職場裡有一部分自己不努力，又看不過別人優秀，工資比自己高的人，他們因為強烈的嫉妒心理，一直不開心，一直想找別人痛腳，找機會舉報別人，上演著各式各樣的宮鬥劇情

在職場中計較太多的人最不開心。我也是一個職場中人，相信大家都會面臨著同樣的問題，剛進公司時工資標準低，隨著工作年限越來越長，物價飛漲，行情工資額越來越高，你的工資標準卻原地踏步，相信你會有很多的想法，想跳槽，想找公司領導加薪，工作積極性不佳，要麼想著得過且過。這樣多的想法會加劇你心裡的不平衡，會讓你更加煩躁，甚至會讓你無心工作，這樣的心理你會每天過得快樂嗎？

還有一種人也會過的不快樂，混日子的人。有些人會想有吃有喝有錢花，工作不累，天天無所事事，也挺好的。但仔細想想，這樣的日子你真的過的快樂嗎？人是要有追求的，有夢想的，一旦失去了你的最低標準追求，又何談人生的意義，又怎麼能快樂呢

首先我們來看看各個行業的幸福指數排名和影響職場幸福指數的因素:我們可以看出，不同行業的幸福感指數是有差異的，從行業來講，工作時間短、收入穩定、工作壓力較小的行業幸福感指數較高。

而對於職場來說，真正影響職場幸福感指數的因素按照優先順序排序為:收入＞福利＞職位高低＞個人發展空間＞職場人際關係。首先工作就是為了賺錢，當收入達到自己的期許範圍或足以解決自己日常的花銷，人才會感覺到幸福，工作才會有動力，對工作就會有依賴感，在這個層面上，收入越符合或超出自己期許範圍大，就越有有幸福感。相反，收入離自己期許範圍越大的，越不開心。

當收入達到自己的期許後，就會追求企業的福利，各個企業的福利是不一樣的，在這個層次，企業福利越好的人越幸福，相反，企業福利越差的越不開心。

第三個層次是職位高低，收入滿足，福利滿足，物質要求達到後，人就會關注職場地位，在這個層次，職位越高的越有成就感，就會越感覺幸福，相反，職位越低的越不開心。

再網上的層次就屬於精神層面的追求了，當之前的各方面都達到自己的要求後，人就會追求精神層面的滿足，這就包括個人發展空間和職場人際關係，當個人的未來發展清晰明瞭且是呈現向上的趨勢以及職場人際關係通達時，會讓人的精神層面受到極大的滿足，這樣的人就會覺得幸福，相反，職業發展方面不明朗、個人發展受限、人際關係糟糕的人就會覺得很不開心。

我們工作或是為了溫飽，或是為了實現理想，但是無論哪個目的，工作對於我們總是有其特殊的意義的，我們在工作中也會相應地得到滿足，或是溫飽，或是理想。那麼什麼樣的人在職場中最不開心呢?我認為是一下幾種型別的人：

第一，目標不明確，得過且過的人。這種人，往往沒有弄明白工作對於自己的意義是什麼。或許他衣食無憂，但是理想卻很不清晰，所以在工作中沒有動力，沒有滿足感，也沒有方向，只是一天天地過著，越過越覺得沒意思。

第二，不自信，不敢堅持自我的人。這種人在工作中總是唯唯諾諾，患得患失，總覺得別人比自己好，一旦別人透過堅持獲得建立卻又憤憤不平，自我糾結。其實只要目標明確，敢於堅持自我，在工作中肯定會散發出自己的特長。

第三，工作沒有方法，效率不高的人。這種人做事就只會照本宣科，一個模式做到底，不會根據情況靈活變通，自然效率不高，往往還會走很多彎路，弄得自己渾身都是滿滿的挫敗感。自然高興不起來。

第四，做事不願付出太多，有太計較回報的人。這種人，做事總是很惜力，凡事不求做到極致，只求完成就好，然而對於回報又期望越多越好。付出和回報不對等，自己期望的總是德堡到，自然高興不起來。

01:

- “我想換工作了”

- “為什麼？”

- “在公司工作三年了，工資雖說也漲了兩次，但是去年新來的應屆生的工資已經比我高了。”

- “那你可以考慮換一個公司”

- “公司人挺好的，環境也挺好的，我也待習慣了。到外面找工作，我也懶的換”

- “那和你老闆談談漲薪資的事情？”

- “再等等吧，看看今年人事部怎麼做薪資的調整。“

- “努力一下爭取晉升，做了三年也是有資歷了。“

- “哎，升不上去啊。如果有機會，我怎麼不想？“

- “那就踏踏實實在這裡工作，有了成績自然會漲薪。“

- “嗯“

… ….

（隔了一個月）

“哎，我和你說，我想換工作….”

對薪資不滿意，又覺得晉升無望；

不願意跳出舒適圈又總是和別人比較

內心和行動總是不匹配的職場人，往往不快樂。

“我覺得我們領導就是個傻x，都說了這樣不行了一意孤行”

“今年銷售下滑賴我麼？本來整體環境就不好，而且今年廣告預算也減少了。”

“xxxx簡直就是豬隊友，各種拖我後退，要不是他，這個事情我早就做完了。”

“我不理解，我和老李一起進公司的，憑什麼他升職了我沒升？肯定有什麼黑幕。”

“公司裝置已經嚴重老化了，效率提不上來，事情做不好怪我幹嘛！“

“反正不關我的事情…”

“那個xxx不是也這樣…“

習慣性推卸責任，反則“我“永遠沒錯；

別人獲得機會就是不公，從不關注他人優點；

事做的少，話說得多，喜歡抱怨，充滿負能量的人，往往不快樂。

“今天怎麼又加班？“

“因為幫xxx做了一個表格…”

“ 今天可以去接一下孩子麼？“

“不行，今天領導安排我做一個ppt，明天彙報要用，比較急。“

“怎麼這次又是你出差？“

“沒有人願意去….”

“你怎麼什麼都答應“

“我也是沒辦法…”

萬年老好人，不懂得拒絕別人；

為了取悅別人，隱藏自己內心的真是想法；

職場便利貼，萬能打雜王，因為得不到重視往往不快樂

這個問題相信大家在工作中或多或少都會遇到不開心的事情，人生在世，不開心的事很多，開心的事也不少，誰不會攤上一點事呢？在職場中什麼樣的人，不開心的機率比較高呢？

生活壓力比較大的人，在生活中由於生活，家庭，事業，得不到自己滿意的結果，往往脾氣比較暴躁，被生活壓得喘不過氣來，每天見他都是垂頭喪氣！

性格內向，把什麼事情都埋在心裡，不喜歡和人交際，這樣的人在生活中，是很長見的，工作中老闆批評了一句，心情波動就比較厲害，總是懷恨在心，時間長了便會心生怨氣，這樣是對自己的身心造成傷害!經常不開心！

生活中斤斤計較的人，因為一點小事就大吵大鬧，同事說一點他不高興的話，就懷恨在心，臉色一下變了，壓不住怒氣，一下火氣就上來了，這樣可想而知！

工作中沒什麼能耐，在工作耀武揚威的，自己沒什麼能耐，卻生怕別人超過自己！

嫉妒的人，這樣的人在工作中，生怕別人超過自己，從而使出各種辦法去刁難人，去禍害人，成為別人的絆腳石是他們的快樂，這樣的人在生活中也是經常不開心！

工作不順心的人，對自己的工作不滿意，然而又不忍心辭職，所以就對自己的工作老是抱怨，抱怨老闆，抱怨上司！

鑽牛角尖的人，心眼小的人，這樣的人總喜歡摳字眼，一個字就會惹它生氣，心眼還小！

以上是自己的一些見解，沒有貶低任何人，不針對任何人，上面說的都是極少數人，大部分人還是積極向上的！

以上均為指尖手繪個人的看法！

作為一個90後的創業者，我的感覺是：職場中最不開心的是老闆！當員工永遠沒有當領導累，不信你就試試！

1、壓力大

我得每時每刻想著公司的幾張嘴吃什麼、買好衣服有沒有錢買、口袋的零用錢夠不夠。每個月12號要發工資的時候又得想工資從哪發。我既得關心市場的環境，還得關心公司的內部關係與發展。不然兄弟們幹嘛跟著我幹？有時候提錢比提前途好。

2、家人的不理解

以一個正常老闆的能力來說，放到企事業單位絕對也是中層領導，但是放著安穩的生活不過，非要自己做老闆，這是很多人不能理解的（別以為自己做老闆就賺的多）。我才結婚，深有體會：父母、妻子都不支援我創業，覺得大學老師工資不高但是穩定，也不用那麼辛苦。每當我在公司遇到很大挫折的時候，家人會理解我，但是下一句話就是別幹了，回去當老師吧。所以我現在養成了一個習慣，家人問公司情況時我會說還不錯，多一個字都不會說。這種來自家人的不理解，一般員工是體會不到的（畢竟你們的家人會開導你，會幫你一起罵領導，讓你有個心裡安慰）。

3、沒有退路

一個90後，我每天12點以後睡覺，早上6點起床，叫醒我的不是夢想，是今天的壓力。任何一個老闆都是有很大的負債再做生意，稍有不慎變是滿盤皆輸，就和劉濤的老公王珂一樣，當年的京城四少，幾年時間就負債累累。每個老闆都是在鋼絲繩上走，不打起精神就是輸，員工可以換公司，老闆可能只有換命了。

老闆雖然看起來財務自由、時間自由，但是更多的壓力是看不到的，希望每一個員工都能愛一點你那苦逼的老闆，他再不好，也是他給你發養家餬口的錢對不對？

職場中一定是眼高手低的人最不開心。

在職場中我們經常會遇到這樣的人。

每次領導要求大家制定目標的時候，他都會把胸脯拍的梆梆響，擺出一副雖然我完不成但是我要把牛皮吹出去顯得有氣勢的樣子，說：我這個月要完成一百萬銷售。

其他同事都面面相覷，一個每月銷售額不超過十萬的人，卻要制定一個一百萬的目標，要知道公司的銷冠也就是六七十萬的銷售，你這水平一百萬？

然後果不其然，這位兄弟銷售又沒有超過十萬，還是倒數幾名吊車尾。

總是一番盲目自信的開始，又一敗塗地的失落，垂頭喪氣的同時還要被同事嘲笑，所以眼高手低的人對自己的定位不清晰，在職場上很難開心的起來。

雙重標準是最可怕的毀人神器，而眼高手低的人呢，偏偏就是鐘意這玩意兒。

這種人會以非常高的標準來要求別人，團隊中只要誰出錯了，就揪住了不放。團隊合作，人數眾多，誰出錯都是難免的，團隊合作的優勢本來就是取長補短，互相彌補弱勢，然而這種人不管，他會站在職場的道德高地上對兄弟們發起審判，以顯示自己的存在感。

因為他是個眼高手低的人啊，團隊裡出錯怎麼可能是他的錯呢？總是有其他的外部原因的嘛，要麼是團隊裡領導的錯，要麼是張三李四的錯，要麼是天氣不好，讓他的情緒受到了影響所以未能發揮完全體狀態的水平啦。

於是，對於其他人的嚴苛要求，他從來都不套到自己的身上，總是找各種理由來掩飾自己的失敗。

試想，這樣一個老鼠屎，怎麼可能會得到團隊的承認呢？同事恨得牙癢癢，領導只能用看傻×的眼神看著他，想著什麼時候能夠找個理由把他幹掉。

他心裡還不舒服呢，我這麼優秀的人怎麼會跟你們這麼low的人一起幹活兒，還一個個都不理我，肯定是嫉妒我的才華，想要聯合起來打壓我。

最後，這種眼高手低的人一方面不停的迫害他人，另一方面推己及人的不斷妄想著被他人迫害了，只能陷入一個死迴圈，無解。

眼高手低的人往往會對自我的成功做內歸因，是因為我能力強，對自己的失敗做外歸因，是因為各種各樣特殊的原因。

同時，他還會對別人的成功做外歸因，都是因為有個好爸爸，傍了個好乾爹，然後對別人的失敗做內歸因，是別人的性格不好，註定是要失敗的。

眼高手低的人呢，首先是眼高，對自己的期許特別大，總覺得自己以後要當董事長CEO，特別渴望成功。

但是由於他對於別人的成功是做外歸因的，所以他選擇通往成功道路的時候，不會選擇努力，因為他覺得自己能力已經很強了，只是懷才不遇而已，千里馬苦尋伯樂不得啊。

所以他一定會不停的尋找捷徑，拍領導馬屁啊，給領導送禮啊，費很大力氣去認識一個有權勢的人物啊，把自己的大部分精力用在找伯樂上面，而從來不會思考自己如何踏實努力的去成為一匹千里馬。

所以眼高手低的人苦啊，送了領導三年的中華與茅臺，卻換不回一個升職加薪的機會。畢竟人家領導也不傻啊，知道你這玩意兒是個糖衣炮彈，糖衣吃掉，炮彈不收。

綜上所述，我覺得眼高手低的人，在職場裡是最不開心的，也希望大家不要做一個眼高手低的人。找準自己的定位，踏實做事，誠懇做人，工作就會開心，成功也會離你越來越近。

不懂得自我調節的人不開心

不會自我安慰的人不開心

不能滿足的人不開心

工作當中可能會遇到各種各樣的人，每個人做事的出發點不同，方式不一樣，不可能所有的事情都按照自己的的意願去發展和進行。

這個時候就要學會自我調節，不要因為外在因素影響自己的心情，就好比有個小女孩因為沒有鞋而哭泣，直到他看到一個沒有雙腳的人。

生活工作到處充滿不如意，不如你的人有的事，任何事情都像好的方面去想，你就會很開心的。

人要學會放下，放下那些不開心的事，那是我人生的另一筆財富，換個角度去想，馬上就轉了，好運自然來。

職場中，有各式各樣的人，快樂的，憂愁的等等。《論語》裡面提到“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”，而我們在職場中，也是有每天快樂的君子，和憂愁不斷的“小人”。下面我盤點一下職場“小人”:

TOP3 你們都是渣渣型。有這麼一種人，橫豎就是瞧不起人，個人能力確實有那麼一點，但是就是覺得這件事離開了他就做不了，始終一副領導第一我第二的賤樣。這時候，他的悲劇心情就來了，為什麼呢？就是因為他覺得自己強，但是這種“強”公司不認可，拿著跟自己認為是“弱比”一樣的工資，上班一副恥於與之為伍的態度，他高興的起來嗎？

TOP2 不願意做事又想拿高績效的人。職場中有一類“聰明人”，他們在同樣的工作當中可以讓自己做的最少，渾水摸魚溜得飛起。但是“聰明人”另一個毛病就是沒有自知之明，他們覺得自己跟別人做同樣的事情，一樣的“勞苦功高”，待遇必須一致。但是往往結果就是“組織的眼睛是雪亮的”，聰明人被打壓了，越打壓越變本加厲，最終只能自食惡果。

TOP1 錙銖必較，寸土不讓的人。這是一種整天都覺得誰都欠他的人，他們工作過程中有極度的不平衡心理，永遠都覺得自己做的多了，有人佔他便宜。這時候，他們總會習慣於指手畫腳的分配任務，自己覺得合理了才算是公平。次數多了，大家不配合了，那就一個人生氣去吧！

感謝長的這麼好看的你還關注了我～

當然是玻璃心的人會最不開心。

在上一個公司遇到過一個同事特別的玻璃心。同事之前如果沒有喊他中午一塊吃飯會傷心，過生日沒有收到禮物會傷心，因為她是一個心思細膩的人，對大家也特別好，所以，特別在意這些細節，最終導致自己工作的非常不開心。

在職場中還是少一點玻璃心比較好，不是人人都會覺得你真心對我，我也同樣會付出真心，會在意你的感受，太玻璃心簡直就是自尋煩惱。

這不開心的，還是眼高手低的人。

這樣的人往往心氣兒比較高，好高騖遠，自以為有很大的野心，缺乏腳踏實的實幹、吃苦耐勞的精神。所以在進入職場的時候，特別是剛進入職場後，精神落差會比較大。會感慨：現實和夢想差距太大，夢想總是遙不可及，是不是應該放棄。其實不是差距太大，而是你自己有不切實際的幻想。 當你總是幻想：一年之內就能升職加薪，兩年就能當上領導，三年就能成為部門主管五年成為CEO，走上人生巔峰，迎娶白富美。

那麼你每一步都會發現，你的節奏是走錯了的。不能委屈自己彎下身來，去做一些非常踏實的工作，往往會看不起身邊的同事，讓覺得他們水平都不行。

有個東西是被很多人低估的，那就是時間，那就是時間的力量，那就是時間不斷積累的力量。

大部分人往往是高估自己一年的變化，低估自己五年的變化，不要問我為什麼知道，因為我曾經我就是這樣的人。

我在畢業第六年賺的錢是前面五年的總和還多，其實說明一個道理，就是說賺錢真的是一陣子，但是它的積累是很長的一段時間，但是賺錢也就是爆發的那一剎那。

所以我奉勸各位職場人士，特別是剛進入職場的朋友，一定要踏踏實實的，千萬不要給人眼高手低的印象，一定要給大家以適當的影響，踏踏實實的做一些事情，就超過了90%的人。