俗語云：“天生我才必有用”，在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發揮最大貢獻。

假如職場中人未能強化個人的能力，就是妨礙自己進步。所以職場中人要相信自己的專長，發揮長處，從而獲得上級賞識。以下提供一些小建議

1. 勇於面對及解決問題：在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該抱著勇於面對的精神。事實上，逃避要處理的問題是非常不智的決定，因為問題仍然存在，始終都需要自己解決職場攻略：如何強化個人職場能力職場攻略：如何強化個人職場能力。

2. 擴大工作認知範圍：有時間和機會的話，可以到自己不熟悉的部門看看，瞭解其它部門的工作性質。多接觸其它部門的同事，可擴大自己的人際網路。

3. 保持良好的職場人際關係：就算工作表現稱職，卻未能與同事保持良好的關係，最終只會令自己的工作前景變得不理想職場攻略：如何強化個人職場能力文章職場攻略：如何強化個人職場能力。要保持和諧工作關係，首要學會尊重別人，並保持大方有禮的表現。

4. 衣著形象與身份配合：如果你是一位行政主管，就要穿上合適稱身的西裝；如果你是一位前線服務員工，便要配合工作需要穿上工作服。

5. 提升職場影響力：作為部門主管，如果想對同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動人，以及以誠感人，加強與同事之間的溝通交流職場攻略：如何強化個人職場能力職業規劃。遇到意見不合時，不要採取高壓政策，而要善於聽取同事的意見。因為廣納群言，才能激勵同事的主動性和工作積極性。這些都有助在同事心中，建立良好的形象。

青島職獵管理諮詢有限公司

職場的個人能力，主要概括為整合或呼叫相關資源，在一定時間內，完成公司一定場景下的目標或者任務所體現出來的素質。我覺得主要有，語言溝通能力，目標分解的能力，時間管理的能力，資源統籌協調能力，專業技能和素養，解決問題的能力，帶領團隊的能力等等。

而公司裡，每個人在各自方面能力不盡相同，各有優勢和劣勢。因為每個人的經歷和時間有限，一般不可能做到面面俱到，建議在自己有優勢的地方加以發揚，儘量發揮到極致，也就是人們常說的長板理論!這樣往往在某一個領域有所造詣，也更容易獲得別人對你在某一方面的認同!當然如果能伴隨其他方面的提高會更快是你獲得成功!

在職場談個人能力是找死，職場的成功是團隊的成功。只是你在這個團隊裡的分工註定你是默默無聞還是光芒四射。而不是你的個人能力有多突出。如果把你換作別人在同樣的團隊結果也會一樣。所以說在團隊裡不要特意強調個人能力，只是你處的位置，還有分工的性質才決定了你

說到個人能力，你也許會知道，做客服可以培養出服務意識和主動傾聽的能力；做報價稽核，可以鍛鍊計劃組織和解決問題的能力了；做行政會很好地培養人的關係力、洞察力……那麼，究竟哪一種能力才是職場當中最需要的呢？

20世紀90年代澳洲舉國推行了教育改革，圍繞“與工作相關的核心能力（Employment-related Key Competencies）”展開。所有與工作相關的能力都可以歸入7類核心能力: 1.溝通表達的能力；2.資訊處理的能力；3.運用科技的能力；4.計劃組織的能力；5.解決問題的能力；6.團隊合作的能力；7.數學概念的能力。

《這樣讀書就夠了》一書對於這7種能力進行了詳細闡釋:

這7種能力，無論是你從事何種工作都需要的，對每個人來說都很重要。但是，我們沒有辦法一次性提高所有能力，那該怎麼辦呢？

作為一名職場人，最重要的是以解決問題為中心的學習，而不是毫無頭緒地撲向一些美其名曰“自我提升”的成功學書籍講座。首先，你要識別自己出的核心能力，想一想你跟目標崗位需求能力之間的差距在哪裡，然後再有針對性地、有選擇地學習課題。

比如說你發現自己欠缺的是人際關係、英語、專案管理能力，這時你剛好看到有個線上課程在講如何提升專案管理能力，你迫不及待地報名參加，這樣就是沒有針對性的學習。當你瞭解了核心能力以後，你知道對自己產生影響最大的是“關係力”，於是你會優先強化關係力，而會把英語和專案管理能力向後放放。

內職業生涯指的是一個人內在的興趣、稟賦、動機和能力，一般來說它是連續發展著的，綿延在人的一生之中。而外職業生涯包括人的職位、社會角色等，往往會受外部機遇、生存境遇和其他環境因素的影響，所以更容易發生變化和轉折。無論選擇哪一種職業，想要做好，核心能力都是最重要的。