讓給別人榮譽還挨處分？你這經歷也是夠奇葩的！首先，並沒有那條紀律規定，不可以把榮譽讓給比人。
在黨政紀處分裡邊，警告處分屬於比較輕的處分，適用於那些比較輕微的違規違紀行為。但任何一種處分都必須是嚴格按照有關規定執行的，而不能拍腦袋決策，也不能因為領導個人的意見就處理你。像你這種把先進工作者讓給別人就受到了紀律處分，這種行為很明顯是沒有任何依據的，屬於典型的濫用職權，你可以向上級有關部門反映。
我們在單位工作，年度考核評優秀等次也好，某方面的工作評先進工作者也好，很多時候，大家都是輪流來的。就拿年度考核來說，今年張三是優秀，明年就該輪到李四了，後年就又該其他同事了，而不能每年都是那一個人。當然了，評先進工作者也是一樣的道理，因為很多工作並不是你一個人就能完成的，取得的工作成就是大家共同努力的結果。那麼，到底該評誰為優秀，其實並沒有那麼多的標準規範，很多時候都是領導們決定的，你自己再爭取也沒有用。
其實，對絕大多數榮譽而言，先進工作者也好、優秀工作者也好，對我們的工作並沒有多大用處，也就僅僅是個名譽，也就僅僅在寫個人簡歷的時候可以多寫一條。單位並不會因為你評過先進個人就優先提拔你，也不會因為你年度考核是優秀就重用你。所以說，把先進工作者榮譽讓給別人也無可厚非，因為對很多人來說這就是個雞肋，有沒有都一樣。
讓給別人榮譽還挨處分？你這經歷也是夠奇葩的！首先，並沒有那條紀律規定，不可以把榮譽讓給比人。
在黨政紀處分裡邊，警告處分屬於比較輕的處分，適用於那些比較輕微的違規違紀行為。但任何一種處分都必須是嚴格按照有關規定執行的，而不能拍腦袋決策，也不能因為領導個人的意見就處理你。像你這種把先進工作者讓給別人就受到了紀律處分，這種行為很明顯是沒有任何依據的，屬於典型的濫用職權，你可以向上級有關部門反映。
其次，考核優秀也好，先進工作者也好，很多時候都是輪流享受的。我們在單位工作，年度考核評優秀等次也好，某方面的工作評先進工作者也好，很多時候，大家都是輪流來的。就拿年度考核來說，今年張三是優秀，明年就該輪到李四了，後年就又該其他同事了，而不能每年都是那一個人。當然了，評先進工作者也是一樣的道理，因為很多工作並不是你一個人就能完成的，取得的工作成就是大家共同努力的結果。那麼，到底該評誰為優秀，其實並沒有那麼多的標準規範，很多時候都是領導們決定的，你自己再爭取也沒有用。
最後，評先評優並沒有多大用處，不會因為你是先進工作者就優先提拔你。其實，對絕大多數榮譽而言，先進工作者也好、優秀工作者也好，對我們的工作並沒有多大用處，也就僅僅是個名譽，也就僅僅在寫個人簡歷的時候可以多寫一條。單位並不會因為你評過先進個人就優先提拔你，也不會因為你年度考核是優秀就重用你。所以說，把先進工作者榮譽讓給別人也無可厚非，因為對很多人來說這就是個雞肋，有沒有都一樣。