這個分情況分人而定。

多媽有個朋友，一懷孕在家養胎了，她自己是想繼續上班的，但是孕期反應實在是太大了，吐到吃啥吐啥，喝啥吐啥，起床都沒有力氣呢！這種情況不光是自己要辭職在家，單位領導也是不願意的，生怕出了啥問題，畢竟孕前期是危險階段，真在上班期間出了問題，誰也負不了責。

還有一種情況是家裡比較注重孕婦，覺得在家能夠更好的養胎。

多媽覺得如果不是特殊原因還是要繼續上班的好，一來可以和同事們聊聊天說說話，二來單位人多真要遇到問題能隨時去醫院。

多媽懷孕是一直堅持到38周才休息的呢，39周正多多就出生拉，多媽覺得這個生的很快，恢復也快和多媽上班經常運動有很大的關係的。

多媽是是個心態比較積極的人，孕期多爸也是非常照顧的，多媽為此也很開心，所以多媽的整個孕期過的非常順利沒有常人的孕吐，嗜睡，不舒服等等問題，只是非常能吃，特別想吃，那天不吃肉就不舒服不開心所以說是天天有肉，整個孕期也是這麼多年吃肉最多的時期。

多媽整個孕期都沒有長妊娠紋，朋友說說吃肉吃的，膠原蛋白多，彈性好，所以沒長，具體是不是多媽也不知道。

至於懷孕就辭職這個問題，多媽就說這麼多。

條件不同，選擇不同。

我是多媽，關注多媽，育兒路上陪你一起走

我認為女性的權利我們必須努力爭取，人與人是平等的，最為女人我們有生育自主權，這個他人無權干涉，如果說因為懷孕辭退，無論第幾胎我覺得都是不合法的。我理解醫務工作者的人員稀缺度，但是我不得不說的是正因為類似的事情發生的太多了，而造成的醫務工作者轉行，辭職，導致更多的人員流失。舉個例子，我朋友的媳婦，原本是公立醫院的護士，就是因為懷了寶寶，原來的崗位被他人頂替且不給安排新的崗位，不得已辭職去了私立醫院。現在放放心心懷二胎。

不是我說，好多公立醫院公立學校，很多時候都存在因為懷孕，生病，把人辭退或者勸退，然後好騰地方給關係戶。

國家給女性產假、哺乳假本是一種福利，但很多女性也為此在職業道路上遇到了很大阻礙。很多崗位在招人時就明確說只招男性。除了有的工作性質需要體力消耗大，出差頻繁，工作不穩定外，適齡生育女性休產假誰來抵工也是個繞不過去的難題。尤其是一些女性就業比例高的崗位，如教師、護士。企業需要解決的問題主要有兩個：一、產假期間工資還要支付，二、工作由誰來接替。產假工資這一塊倒還可以透過完善社會福利體系，增加國家補貼來補足，但工作誰來完成呢？就拿女教師來說，在國內應試教育的大環境下，教學工作量繁重壓力大，學校教師就這麼多，找個實習生來代課那是對學生的不負責，再正式招一個那原教師休完產假回來後又應如何安置呢？加上女教師多，原本正常懷孕的就多，碰上開放二胎，一些高齡的女教師也開始著急懷孕，人之常情，但學校工作開展起來就頭疼了。護士也是一樣，護士的工作量大，技術要求也不低，現今男護士又少，集中懷孕去了，病人該怎麼辦？

寫著寫著，我也迷茫了……

不過懷孕就辭職，老夢認為如果不是工作環境對於孕期有影響，辭職不是很有必要，畢竟還是要工作生活的。當然，如果是出於對寶寶提供最全方位的保護，懷孕辭職也無可厚非，這也是母愛的偉大。

一懷孕就辭職，這樣的準媽媽說明了兩點：

1.不差錢。

2.做人地道。

現實中遇到的更多的，是一懷孕就想方設法從醫院開來各種病假條，接二連三的休起所謂的病假來。弄得公司非常頭大，卻沒有辦法。

看工作種類工作性質，還有自身身體狀況是否允許。有的工作很髒很累並且環境也不好，根本就不適合孕婦幹，那當然要辭職。

姐妹們，不作死就不會死。不要一懷孕就覺得天底下你最大，甚至乾脆辭職窩家裡了，這絕對絕對是錯誤的！

懷孕不代表什麼都做不來了呀。如果不是孕期反應太嚴重，或者被醫生判定需要在家休養，或者原本從事的確實是高強度工作，一般的孕婦身體還是完全可以承擔工作壓力的，並不需要一懷孕就立刻辭職。

相反，看到很多孕婦在家裡無所事事，反而更讓人心寒。孕婦不是弱者，也不是病人，在家裡實在是無聊的很，再加上老人會不停地讓你吃，導致孕期增重太多，小孩超重，生產更困難，產後還要面臨減肥的大關，何必呢。

最重要的，女性雖然懷孕了，但是還是要做自己，擁有獨立的能力是多麼重要啊，同胞們。所以無論如何，不要隨意在孕期辭職，這真的不是明智之舉。

勸你辭職的人，說是為了你好，千萬不要貪圖一時的清閒，時間長了你就會發現，自己可以賺錢，養活自己順便養活娃，真的太重要了。

還有，全職媽媽真的一點也不輕鬆，相信我，時間久了你才會發現，只有工作才會使你更快樂，別問我怎麼知道的--

最後的最後，有了孩子之後的夫妻感情，脆弱的很，各種矛盾都顯露出來。帶孩子這麼辛苦，到頭來老公還會認為只有他一個人在養家。

就算，為了孩子，媽媽也要有一份熱愛的工作，給孩子傳遞正確的能量，時間久了孩子會認為，我的媽媽既新潮又自信，真好。

拋開兩種情況可以不說

1.孕期出現身體情況，必須休息，公司又不支援員工長期休息（一段時間的養胎很多公司也是可以接受的）

2.家裡有錢，出來工作就是為了出來玩，懷孕就回家歇著玩

以上必定是少數人，大部分人出來工作還是為了賺錢，養家，如果孕期辭職會造成很多資金損失：

收入斷檔，近一年時間不能工作，沒有收入，可能會引出家庭問題；

增加支出：醫保，社保享受不了，又是一筆支出；如果再有其他健康問題，花銷直線上漲。

再就職難：生完孩子出來工作也會受到影響，用人單位會以長時間脫離工作崗位，質疑能力，還會覺得會不會因為別的事情也隨意辭職，懷疑穩定性。

自己：長時間不上班，再加上帶孩子勞累，會不想上班，不適應工作節奏，很多人因此再也不上班，成為職業家庭主婦。也是毀了所有曾經的理想。

首先，在孕期間辭職是一件非常普遍的事情，因為在懷孕期間，大多數準媽媽的身體條件不足以支撐高強度的工作，並且時常會伴隨一些噁心，頭暈等現象，這時堅持工作不僅會對身體造成傷害，而且也無法高效地完成工作，最終只能使得自己更加疲憊。並且會傷到寶寶的健康。

但是大多數公司都是有產假的，我個人建議，如果可以請產假，就千萬不要辭職，因為在孕期辭職對於你個人的影響是非常大的，無論是以後找工作，還是再一次想要回到公司，都非常的麻煩。而且晴產假不僅可以保住你目前的職位，還可以有一些基本公司作為生活保障，多麼好的福利。當然如果個人決定在產後要作為一名全職媽媽，那就另說。

有什麼看待不看待的 個人自由 懷孕有的人體質不一樣就不能上班 出名堂了就得不償失了 我就沒上班 歇著呢

有的人會因為身體不適，有的因為家裡不缺這點錢，乾脆回家安心養胎。不管啥原因吧！關你事兒呢！又不用你給出錢！

客觀評論，有條件不上班就不上班，嫌無聊想上班就上班，每個人情況不一樣，不能你不上班就要所有孕婦都不上班也不是你沒條件要上班所有孕婦都要上班吧，雖然不上班很無聊但是也有很多事情做啊做做手工逛逛街，最好是老公全天陪伴就會好很多不會很無聊，我老公比較幽默基本上24小時陪伴，要做的事都推到下個月了，我明天到預產期一家人每天在家等寶寶出生其實也蠻好玩的，我老公在就不會無聊每天大家一起追追劇散散步吃點點心零食，每天都好開心的日子過的，我現在都在醫院了吃了午飯有點東西流出來怕是破水我跟我老公說我老公高興的說走我們去醫院看看，一路上一邊開車一邊唱歌，結果又要失望了哈哈只是分泌物，不過醫生也說就這兩天要生了宮口沒開但是宮頸都很軟化了，現在做胎監做完胎監回家繼續等