當然希望了，其實徐姑姑的人品性格都很不錯，可能人和人的看事方面不一樣。剛開始看《安家》，真以為徐姑姑就是位不住事的領導，整個門店渾渾噩噩，無組織無紀律，門店幾個人對他更是沒大沒小，完全沒有上下級的關係，尤其是那個朱閃閃，上班時間都在描眉化紅，真是讓人跌破眼球，這樣的門店靠什麼生活？但是後來我覺得姑姑真的是一位特別好的領導，房屋中介終究是為人服務的，所以這個人情味，煙火氣息，人情世故尤為重要，而徐姑姑正是把握住了這一點，讓這個門店時常熙熙攘攘，門庭若市。他會幫著鄰居看狗，看小孩子，甚至代收快遞，這些在房店長眼裡，簡直都是不成體統，而我覺得特好，服務行業講究的就是這個人情味。人來人往，大家都會把這裡當作家一樣，甚至陌生人來都會幫著問一下，有了好生意也會介紹給姑姑。

其實徐姑姑走的是長遠發展，口碑在那。周圍的人幫忙宣傳，凡事為公司，客戶，員工多方面著想，凝聚力強。這絕對是不可多得的好老闆。

觀點：不想要徐姑姑這樣的領導。

原因：

1、帶給員工一種舒適感，如果我是朱閃閃，在徐姑姑帶領下可能長期開不了單，最後走人。

2、不給員工打雞血，銷售就是要激情，需要激勵的。

3、徐姑姑變現的佛系只是表面的佛系，他的內心是有分寸的，知道什麼該做，什麼不該做，什麼時候做。

4、因為徐姑姑的護犢子，員工無法得到真正的成長，樓山關和朱閃閃這輩子可能都無法開單，不賺錢這工作就沒意義啊，起碼對於普通人普通家庭來說。

5、對員工要求不嚴格，這裡的不嚴格說的是賣房工作的基本要求。樓山關帶看房子，自己內勤準備工作都沒做好，因為腹瀉，導致汙染了廁所，沒水沖廁所，竟然不知道打物業電話，這麼基本的問題員工都不知道，起碼你得先走基本工作素養吧，也不批評員工，員工怎麼進步？

6、徐姑姑表面是好人，好領導，討大家喜歡。這就是一種麻痺，他把自己當聖人，無法成為意義上的好領導。

不想要。你永遠是領導的人，領導永遠不是你的人；只有你在單位中有作用，領導才會器重你，不要總是想著領導對你好；又關心又佛系的領導不會有。

每個員工都希望有徐姑姑這樣的領導，平易近人而且沒有一點架子，這樣的領導容易跟下屬打成一片，更容易交流，護犢子可以讓屬下更好的放開手腳，不用擔心出現了小差錯，領導會不會找麻煩，下屬更敢作為

我想要這樣的領導，但是不一定在你的職業生涯中能遇到，所以一定要加強自身的能力和修養，當自己有能力了，當上領導了，能夠維護好自己的手下。