磨練自己的鈍感力，那麼，什麼是鈍感力呢？

鈍感力是一種才能，一種能讓才華開花結果，發揚光大的力量。

舉個栗子：小明作為一個公司的白領，工作上的表現不算優秀，但是也不差，屬於大多數員工的水平，但是有一次由於疏忽，工作上出了差錯，又碰上了老闆心情不好，小明被老闆在眾人面前大罵了一頓。在場的同事都十分同情小明，有的人甚至擔心小明在大家面前丟人一下子面子掛不住，可能以後工作狀態，人際交往上出問題。可是第二天小明像往常一樣，像沒事人一樣繼續自己的工作。小明沒有把領導的責罵轉化成自己的心裡負擔，這就是心理上的“鈍感力”。

而小紅不一樣，小紅是個“玻璃心”，她也被領導怒罵了一頓，整個人立馬心情低落，完全陷入個人的煩惱和自責中，一直不能擺脫這件事的陰影，整個人從此消沉下去，最後工作生活都悶悶不樂。

前後對比一下小明的“鈍感力”和小紅的“玻璃心”，你大概就知道怎麼和“小心眼”的同事相處了。擁有鈍感力，讓自己擁有一個強大的心臟。如果你老是被同事的小心眼影響到自己的心情，然後沒完沒了的抱怨，這樣的你也成了一個小心眼的人。

“你塑造你的房子，然後房子塑造你”，當你的鈍感力讓自己變得豁達，你身邊的同事，朋友也會受你的影響變得樂觀，豁達。

你擁有正確的價值觀，樂觀的心態，然後選擇一個價值觀正，企業文化健康的公司，相互促進，身邊的同事最後也都是價值觀正，豁達樂觀的同事。“小心眼”不見了。

我想大家很熟悉負荊請罪的故事吧 ！在藺相如眼裡，廉頗是不是心眼小，性格固執的人呢？那麼藺相如是怎麼做的呢？我想大家 都耳熟能詳吧？廉頗最終負荊請罪，不也是在藺相如的感召和寬容嗎？我相信這個故事對你而言應該有一定的啟發。

首先，同事關係本質就是工作關係，我們要按照工作關係原則來處理同事關係。

在職場裡，我們既不能選擇我們的同事或上級，更不能隨心所欲選擇我們喜歡的同事。我們從五湖四海而來，來自不同的社會環境、家庭環境和校園環境，每個人都有自己的性格、愛好、價值觀等，無論是好的還是壞的，為了同一個目標和夢想走到一起來。加入到同一個團隊或組織裡，一起努力協作實現組織目標，完成組織任務。此時此刻，我們作為職業人應該團結合作，管控分歧，摒棄個人偏見，一起完成工作。

其次，每個人都有優點和缺點，多看看別人的優點，忽視別人的不足和缺點，以欣賞的眼光和同事進行相處和合作。你說同事心眼小，性格偏執，但是你可以心胸寬闊，性格寬容啊！另外，同事就沒有自己的優點嗎？你先給同事下了一個不好定義，貼了一個不好的標籤，然後潛意識裡帶著這些東西去和同事打交道，怎麼容易相處的好？有時候，我們需要換位思考。與人打交道是一門高深的學問，我們要學會避其鋒芒，講究方法和策略，以欣賞的眼光嘗試著去和別人打交道。你需要先和同事磨合一段時間，看看你對她的評價是不是誤會？其次，既然你說同事心眼兒小，性格偏執，言下之意就是你們之間多少有點隔閡或誤會，那麼為了工作你是不是可以試著去溝通、去消除這種隔閡甚至誤會？我相信如果開誠佈公的解決好了這一問題，你們以後肯定會和諧相處的。

阿朱和阿紫是一起入職的同事，阿朱負責考勤，阿紫負責薪資核算。曉峰本來是12號入職的，可是阿朱統計考勤的時候，記錄成了15號入職，就這樣報給了阿紫。曉峰少發了3天的工資，大為光火。將阿紫大罵了一頓，阿紫於是把氣全部灑在阿朱身上，阿朱心眼小，從此記恨在心。怎麼看阿紫都不順眼，工作上處處作對。這次，又把虛竹的工資少算了半個月了，弄得人家一氣之下離職了。虛竹是核心人員，領導瞭解了這個事情，把阿朱和阿紫都大罵了一頓。

罵完之後 ，經理語重心長的對她們說：“公司是工作的場所 ，大家應該齊心協力把工作做好做細，不要因為個人性格、脾氣的差異、將恩怨帶在工作上，影響整個工作的大局。你們是來工作的，不是來交朋友的，喜歡的就合作甚歡，不喜歡就敷衍了事 這哪是工作的態度？職業素質體現在哪裡？望你們摒棄個人情緒，互相包容，合作雙贏。”阿紫和阿朱低下了頭，從此不再把個人情緒和評價帶在工作上。

總之，同事之間打交道，是一門高深的學問。我們要學會求同存異，不求完美。向藺相如學習，以工作大局的為重，避其鋒芒，管控分歧，消除偏見，終會建立好良好和諧的同事關係。

心眼小，性格偏執的人，不太好相處，朋友也非常少。但心眼並不壞。這類人比較在意他人的缺點，生性敏感多疑，固執己見，喜歡推卸責任，自命清高，卻很自卑。怎麼與他們相處呢？

首先，我們應該從自身做起，珍惜同事一場這種緣分。在人際關係中，處理好同事之間的關係，我們的生活幸福指數至少會提高一半。為什麼這麼說呢？我們一天二十四小時，八到十個小時甚至更長的時間是在跟同事相處，六到八小時睡覺，你想想，這麼大比例的時間你都跟同事待在一起，是不是很大的緣分？如果大家都是高高興興的，是不是預示著你擁有一半幸福了？而且處理好跟同事的關係，對工作也有益。當你珍惜了同事情誼，自然就會從心底原諒同事的小心眼及偏執，容忍他因此作出的一些令人不快的事情，還會主動幫助他，用實際行動去感化他，讓他對自己解除防備。願意跟自己交心。

其次，應該主動在其他同事面前說他的優點，讓更多的同事來關心他，解除對他的不好的看法，當大家都對他有正面引導時，他就會慢慢走出這種性格障礙，融入大集體中。關係自然就融洽了。

其實性格偏執的人，他們更渴望有人理解與幫助，更希望有知心朋友，如果你身邊有這樣的同事，希望你們也能用一顆溫暖的心去幫助他，感化他！