問清楚原因，沒事找事的話，可以向更高級別領導反應，如果不能解決，儘量換一份工作吧，在這樣的環境裡你得不到快樂，也得不到回報！

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

領導不會針對一個人。

針對一個人的領導，只能說他感覺你觸動了他的權威，這領導權力慾望太重，小心眼，以權謀私。注意別犯錯，別讓他給你穿小鞋。

如果不依不繞的瞎鬧，不能再寬容他，直接力爭，做人要有原則立場，不能一味的委屈求全。

職位是公司給的，是員工立的。不能正心放工作上的領導，不要也罷。

如果想幹，找個機會當面談談。如果不想幹了，前因後果當著所有人的面說清楚，走人不輸理。

生悶氣解決不了問題，先研究下自己有無過錯得失。

沒錯就要據理爭。

面子是別人給的，不是靠權壓人來的。

這又不是封建專制主義社會。

領導是帶頭做好工作的頭而已。

公司制度只是為了更好的完成工作的協調眾人的努力方向而已，並不是權力迷人眼的私人工具。

不用理他，這類社會歷史倒退敗類人渣的存在。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

凡事皆有因果，領導處處針對你總結起來無非有三點，一個反思一下自己有沒有語言和行為得罪領導的地方，二個自己的工作中有沒有重大過錯和失誤，有沒有過搶領導的風頭，三還有就是領導交代的工作以外的事有沒有幹好，解決方法就在影片裡面。

首先反思一下為什麼領導要針對我？是因為我能力不行？得罪他了？還是其他原因？

事出必有因，一定要搞清楚這個問題，同時要努力提升自己完成工作任務，把注意力放在保質保量的完成工作任務上，不要把注意力放在領導的針對上，工作完成好了，領導想針對也難！而且工作是可以自己掌控的！把精力放在自己可以控制的事情上！

如果覺得和領導之間有誤會，可以約領導開誠佈公的聊一聊，向領導釋放和解、求助的訊號，看看領導是什麼態度？

做好自己的工作，嘗試與領導坦誠的溝通，如果能和解則萬事大吉，如果還是不能解決問題，那就相機而動吧……

我想說一下自己的觀點：

首先把“遇到一個處處針對自己的領導”這句話換一下，換成：“我為什麼會讓領導處處針對，到底是什麼原因呢？”。其實，有時問題就是這麼簡單，換了一個角度我們可能就會豁然開朗，那到底是為什麼呢？咱們先分析一下。

一，是不是工作上出現了什麼問題？

無論是什麼公司，什麼工作你都要有自己的個人價值體現，這裡的價值是指你能夠為公司謀求多少利益，還有你要想想，自己還能夠為領導謀求什麼利益，而在公司的未來發展中起到了什麼作用，還有自己到底在公司扮演著什麼角色，是否已經合格？

而在沒有實現工作上的合格之前，你是否可以先把自己的工作能力提升上去，再去考慮領導對你的態度。而工作上的積極性，責任心有沒有因為領導對自己的種種針對而出現負面影響，還是在領導針對自己之前就已經出現了負面情緒？這些也是很核心的問題。

二，是不是對領導做過什麼不好的事情

無論是在公司裡，還是在生活中，你是不是做過哪些對領導不利的事情。比如，說領導的壞話，傳播領導的隱私或秘密。再有，你是不是在某個什麼重要的場合做了一些不尊重領導的事情。而這種種行為自己是不是還以為領導不知道或沒發現。

三，出現這樣的問題該怎麼辦

不管上述情況中哪個問題已經發生了，那你最好先自我反省，抓緊改正。如果是工作問題，那就努力改善自己目前的工作態度，努力提升自己的工作能力。而至於在這期間領導對你的針對，你就把他當成是對你自己的磨練，一定要秉承著寧可被人留下也不被人請走的心態。

而如果是自己做出了哪些對領導不尊重的事情，那就當面跟人家道個歉。還要會投其所好，比如，如果領導好喝酒你就請他下館子，如果領導好打球，你就請他去打球。而如果他總是不接受，那你也不要輕易放棄，要在工作能力穩步提升的同時再繼續堅持，總之一定要讓他享受到你的禮遇。

四，對於問題的總結

總之凡事都要先學會反思自己，反思自己也是自我成長的過程。而不管這個領導是故意的，還無心的。他也只不過是你人生髮展中的一個過客而已。而不管你最終是不是會離開，去別的公司再重新開始，那也並不意味著這種情況不會再次出現。

因此，只有讓自己面對自己，先反思自己的問題，再去提升自己解決問題的能力。只要自己能夠積極面對，積極解決，那就證明你在快速成長。而正是因為成長，才會讓你獲得更多生存的能力，而這些能力也是你對抗這種種針對的最有利法寶。

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！

我們出來上班無非要麼為了賺錢；要麼希望做的開心。

在職場中要說什麼問題最讓人頭痛，當屬領導的“特殊關照”

那遇到這樣的領導我們該如何處理自己的職場呢？

身處職場，我們每個人都有可能會是下一匹千里馬，但並不是所有的領導都會是你的伯樂，甚至還會是你職場生涯的絆腳石！

如果說在職場中領導處處針對你，要麼是想讓你挪位置，要麼是想栽培鍛鍊你，但是十有八九就是想讓你走。

其實我們都知道在辭職的時候會寫個人辭職原因，大部分人不想糾纏過多基本都是會寫個人原因，那其實如果真的是公司的原因，公司也是需要額外賠償的。

既然你的領導擺明了不想讓你爽，你又何必為他考慮呢，吊著他，看到最後會是誰受不了。

身處職場，一朝天子一朝臣這種情況也是很常見的，不要驚訝它發生到了你的身上。

①自己工作出現了問題

其實，不管做什麼事情，不會有人莫名其妙的針對你。

如果突然有一天我們突然就開始被領導針對了，需要好好反思一下最近有沒有哪裡做的不合適的地方。

當然，如果我們並不想離開這家公司或者說這個部門，我們就需要主動去解決這個問題了。

首先，我們可以找跟領導走的近的同事聊一聊，一起出去吃個飯喝點，飯桌上最容易拉近兩個人的距離，要是你真的有做的不合適的地方，自然會提點你的。

其次，當然最為直接的就是找領導談一談，我們最後藉助一次單獨彙報工作的機會，跟領導深入交談一下。

但是希望你要明白一點，有時候你想談，你的領導卻未必願意交心，如果最後談的都是套話毫無實質資訊什麼的，建議你是提前找好坑，準備正常離職。

②一朝天子一朝臣

其實最常見的就是領導空降了，往大了說，我們都是一個公司的，怎樣怎樣，但是不要忘了有人的地方就會有團體，那領導肯定都會是希望自己下面的人都是自己的人，這個時候就需要你們表忠心了。

新官的三把火燒完之後，就該慢慢的清退沒有站隊的人了。

如果是這種情況，要麼站一起、要麼離職，就不用糾結了。

咱們前面說過並不是所有的領導都有大肚量、是伯樂，更可能會是你的絆腳石。

正因為他是你的領導，所以才能夠心安理得的為難你，並且美名其曰是為了你好又或者是為了公司的發展等等，往往這種人最為可惡，絲毫沒有臉面。

這種情況下你做的好與不好並沒有任何意義，他們也不會因為你做的好而對你改觀，更不是所謂的你不行而鞭策你。

我們應該明白真正強大的人，絕不會利用自己的優勢去欺壓比自己弱的人，相反他們會很愛惜自己的羽毛，很少會做出針對下屬的事情，要說這項工作真的是很棘手的話，也是隻會交代心服去做。

這種領導總的來說沒有心胸更沒有能力，哪怕屈辱跟著他，早晚對自己也是沒有益處的。

那其實不管怎麼處理，千萬不要頭腦發熱。就直接走人。

①跳槽或者轉崗

乾的不開心，和領導不對眼一般來說是最為普遍的離職原因。

其實在這比較特殊的20年，我有個同事最終還是忍痛被離職了。

我們都知道今年零售很難，幾乎每個品牌都在裁員，我們公司的整體方針是不放棄任何一個合格的同事。

隨著架構人員的調整，我們都有了新的領導，是的我們不裁員，我那的同事的領導意思很明確，你該走了。

於是被重點針對了，你工作中總會有不好的地方，不好意思我只抓重點，甚至找她自己的人去協助其開展工作架空他。

忍到最終，實在是崩潰了，選擇了離職。

其實如果是我，在這特殊時候 ，我是絕對不會自己主動離職的，大不了混吃等死，等市場好轉了再扯。

②把事情搞大

我們都知道不管哪裡最為忌諱越級彙報又或是告狀。

記得我做上份工作時，也是遇到了一個奇葩領導。真的是任人唯親，真的不配合的直接挑明我想怎麼樣你很輕鬆，你最好配合。

當時有個同事就因為不配合而被合理降職了，但是最厲害的事，這件事情他沒有跟大領導溝通，而那位同事的職位也是比較重要的，最後大領導來巡檢了，發現這邊負責人換了才知曉的。

最後，我們的領導被幹下來了。

那其實透過這個事情我們能夠發現，有時候她那麼囂張，卻未必會有一個好的結果，雖然現在郵件、OA等都難上報給相關負責人，不過意義不大。

我的建議就是，咱不明著對著幹，順著你那些奇葩領導用力搞，當這些齷齪事情捅到更大領導、甚至是其他競爭區域負責人那裡去，更丟人的只會是他。

職場不易，我們應當懷有一個感恩的心不斷前行。但是是人都會有脾氣，我們可以好脾氣但是絕對不能軟脾氣。

1：跟領導對著幹，就想看領導討厭自己卻拿自己沒有辦法的樣子！

2：辭職走人，換一家公司，此地不留我，自有留我處！

3：好好反省自己，找出領導針對自己的原因，然後進行改變，從而改變困境！

下面，我來分析分析以下以上3種方式的得與失吧

1：跟領導對著幹，就想看領導討厭自己卻拿自己沒有辦法的樣子，這樣是不是特別的解氣啊，但是我想說的是這樣的話除了讓自己自以為是的舒服一點外，對他們肯定創造不了什麼損失，反而對自己的是一個大的損失，因為純粹是在浪費自己的時間，這樣做的時間越長損失越大，因為你這樣的話，對於斷送了自己的前途，不值得這樣做!

2：辭職走人，換一家公司，此地不留我，自有留我處,這樣做我認為還是治標不治本，這樣做是沒有錯，也確實是一個好的解決方式，但是還是得反省一下，為什麼會發生這樣的情況，領導為什麼只是針對自己，而不是他人，看是不是自己的問題，要是自己的問題那麼就改掉，以免下次再發生這樣的事情！

3：好好反省自己，找出領導針對自己的原因，然後進行改變，從而改變困境，這樣的方式我認為是最好的方式之一，因為跟第2種一樣都是要反省的，要是自己的問題的話，反正都是需要改變的，那麼為什麼不留在一個熟悉的環境呢，因為去了一個陌生的環境，一切都得重新開始！

作為普通人遇到這種情況，一般可能會用以下三種辦法去解決吧：

1. 如果是迫切的心情，喜愛也渴望保住這個崗位，那就深刻反思問題根源，換位思考，直面自己，理清領導針對自己的原因。我在機關工作時曾遇到過一次分管領導的變動，最初我延續著過去的方法流程請示、彙報，卻被領導認為不聽招呼，一度針對我要把我下調至基層，還好我及時請教前輩、改進流程、提升了工作效果，用了很長時間才贏回了分管領導的信任。雖然規程很心酸血淚，但確實值得借鑑。只要自己能夠審視自己，找到自身存在的問題，也能保持低調謙卑樂觀的態度，就能夠積極面對、謀求改變。如果是自身能力和方式方法的問題，不管是能力素質欠缺，還是為人處世不夠，都堅決不要去糾結領導的態度，更應該關注領導的標準，更加努力的把注意力放在提升自己，放在保質保量完成領導交辦的工作任務效果上。這樣，我相信領導會看到你的閃光點，改變對你的態度。

2. 如果是隨性的心情，抱著（調）走、離（職）無所謂，順其自然的想法。雖然當下的問題得到了解決，不用再看領導的臉色，眼不見心不煩，可謂是及時止損的辦法。但這樣治標不治本辦法真的能解決問題了嗎？如果離職、調崗了，卻不反省自己為什麼被領導針對，也許你到了下個崗位，依然會覺得有相同的問題。曾經在我初入社會時，有一位職場老鳥告誡我：“如果領導罵著你，那是你的幸運，他是真的愛護你；如果有一天沒有領導罵你了，那你就真的危險了。”到如今我也工作十餘年，細品這句話，真的是意味深長。所以要正確看待和麵對領導為什麼只針對你，也許他真的是恨鐵不成鋼呢！加油吧，改變自己，從調整自己的心態開始。

3. 如果是急躁的心情，不服氣又想報復反擊，陽奉陰違甚至對著幹。也許達到了你一時爽的目的，但這暫時的過癮能帶給你什麼呢？消耗了精力，暴露了人品，甚至也可能會讓周邊的其他同事發現到你不好的一面，更有可能給你的職業生涯帶來滅頂之災。所以這個方法萬萬不可取，既浪費了時間，也斷送了前途！如果能夠第一時間判清了形勢，弄清了領導針對你的根本原因，哪怕主動離職求變保持一個高傲的姿態，也比賴死在這裡強。

綜上所述，不管領導是有心還是無意針對你，這都是你人生路上的一個考驗，面對考驗，首先要沉下心來反思自己，提升自己解決問題的能力。做到這點，我相信你能在社會中快速成長，長久存活。