這個問題要看工資差別、年齡大小才能決定。

私立學校和公立學校的差別就是穩定性的問題。公立肯定有保障，有編制，不犯大錯誤肯定不會開除你。

私立學校這方面就差得多，如果你是一個有管理才能的人，在私立學校開疆拓土的時候，當然少不了你，給你的薪水可能也比較多，但是學校一旦進入穩定執行的軌道，管理體系建好了以後，你的重要性就隨之降低，少你一個不少，開了你還能降低運營成本。

剩下的你要對比一下薪水，如果公立學校能拿到十萬一年，但是私立學校可以拿到三十萬，我覺得是可以去試一試。如果只有二十萬，也就是二倍工資的話，其實不值得，因為公立學校給你規範的繳納了五險一金，隱形福利多，而私立學校往往會壓縮這方面的成本，有五險一金往往都是按最低檔繳納的。

最後還要看你的年齡多大了，如果你已經四十多歲了，還是別去私立了，私立工作強度不是鬧著玩的，而且一旦開除了你，你年齡大了，很難再找下家。年齡大了在公立學校等退休，再幹點副業比較合理吧。

如果你三十歲左右，還是可以考慮去闖一闖，畢竟年輕，容錯率大。

回到你朋友的問題上來，如果能進深圳的公立學校，那必須要去公立啊，深圳公立的工資怎麼也有30W啊！私立差多了，私立做領導也不如去公立啊，抓緊去，立刻去。

在私立學校做領導還是在公立學校做老師，哪個好？我認為這個沒有好壞之分，適合自己的就是最好的，這和每個人的人生定位，發展方向和價值觀有關係。

公辦老師：在在學校除了盡職上課外，基本上其它的要求比較少，收入穩定，生活安逸。沒有太大的壓力，還能享受各種福利待遇，更不會有招生，排課，招聘等各項工作的打擾。安逸的很哦！如果你的人生目標是這樣的，那麼很符合公辦老師的職位！

私立學校領導：首先骨子裡有股不服輸的精神。對自己有更高的定位和要求，有野心有勇氣，也有魄力，始終有一股信念，要實現自己的價值。做的好會有豐厚的回報，做的不好只能證明自己能力不夠，繼續提升，找機會再來。我認為這就是私立學校的領導，要有抗壓能力。

所以，不管是私立學校領導還是公立學校老師，只要符合自己的價值觀和人生定位，那就是好的！

本人和提問者朋友相反。是從公立名校到了私立學校。

從兩個方面談談自身體會。

在體制內的公立學校，首先還是論資排輩，看資歷，看職稱，看背景，還要服從上級組織調動，多方面的因素。

在體制外的私立學校，多半看能力，多勞多得，能者上，就連校長也是打工的。晉升老闆一句話。

提問者的朋友在私立學校已經幹了十年了，還算箇中層幹部，一直在做行政，3000人的規模學校也不小了。能到這個位置也肯定有一定的工作能力，40歲的年齡再幹個十年升個副校長估計問題不大。薪資也會隨著水漲船高。按這個薪資水平在深圳來看，應該是個比較老牌的私立學校。但不屬於高階的私立學校。這樣的學校有固定的生源，有一定的底蘊，相對來看也會比較穩定。

如果選擇去公立學校，首先要完成從管理者到被管理者的轉換，第一能不能心裡上適應的了。其次從行政崗位到一線教師崗位，一時半會能不能適應的了。然後根生地固的人事關係。以前可能只需要對校長負責，現在可能要對教研組長，年級組長，中層主任，校長都會負責。

再言之，如果還不是主要科目任課老師的話，本身在公立學校就層次低點。

深圳改革的前沿，難道還沒有開始事業單位改革，去編制化去行政化嗎？以後特別是老師，醫生這些職業。

綜上所述，特別我還是從公立名校出來的人。我建議還是留在私立學校。從工作環境，人事地位。晉升空間來說，都是留下來是最好的選擇。更何況以後養老金都是從社保拿，沒有任何區別。