職場中遇到小人怎麼辦，教你三種辦法解決

我們常說職場如戰場，在這個戰場中充斥這各種各樣的人，有正直的人，他們敢於堅持原則，據理力爭；也有虛偽的人，他們心口不一，唯利是圖、唯上是圖，當然也有圓滑的人，他們始終堅守中庸之道，圓滑處事，遊走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛偽的人踩著別人的肩膀向上爬，所以到處招人恨，而圓滑的人他們事不關己高高掛起，在這三種人當中，虛偽的善於走捷徑，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，他們沒有道德操守，沒有規則限制，很多時候防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散佈流言等等下三濫的招數詆譭你的人格，這些都是小人慣用的招數，所以職場當中很多人對於小人那是束手無策，今天我們就來談一談和小人的相處之道：

一，千萬不能得罪。職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話，喜歡搬弄是非造謠生事，甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬，他們採用的手段經常是下三濫，無底線、無節操，所以你千萬不要得罪他們，因為你絕對不是他們的對手，所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益，要知道職場小人對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，甚至是撕下臉皮和你鬥到底，而你沒有時間、精力和他們耗下去，所以在涉及職場利益之時，最好你需要謹慎一點，以小付出換得和平的空間，因為你只要給小人一點面子，不能讓他下不了臺面，要知道花花轎兒人人抬，你給他面子他們自然會領情，如果說丟了面子，職場小人回像野獸把你撕個粉碎。

二，千萬學會隱忍。職場當中不能和小人正面的發生衝突，當職場小人侵犯你之時，你必須要暫時忍住，有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路，所以面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼小人從此以後就對你死纏爛打，經常在背後扇陰風、點鬼火，甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷，讓你失去加薪升職的大好機會，所以你只有忍讓，讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這才是聰明人，只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。

三，借用上司之手。職場中上司為了對整個組織的起到監控的作用，就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等資訊，這就需要小人小人代自己去看，代自己去聽，這是小人的價值所在，所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存，如果他們停止打小報告或者是提供的訊息有誤，就意味意味著他小人沒有價值，而小人都很聰明，他們明白自己的價值在什麼地方，所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨，彙報給上司邀功，一旦小人提供的資訊有誤，那麼上司就認為小人已經沒有了價值，所以職場中解決小人，就必須故意設計圈套，給他提供虛假資訊，一旦上級發現訊息錯誤，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩準狠，不留後患將他掃地出門。

針對你所講述的問題，建議你首先反思一下自我，分析清楚明白後再決擇吧。

因為，沒有人願意處處去與自己不相干的人為敵！這說明你或許在職場中與同事溝通相處中有不妥的地方！

2、你到一個新公司，又被以前的小人陷害而被迫離職！這恰好再次證明了你在職場中與同事溝通處理人際關係有習慣性的不妥之處。試想一下，你到一個新公司，如果你沒不妥當的處事習慣，無論以前的小人怎麼進讒言，同事領導是不會相信的。除非，你的新同事和領導也是一個搬弄是非的小人！

如果你能沉心靜氣反思自我，找出自已在職場中與同事溝通相處時的不妥行為習慣或做法，你下一個公司的職場生活會讓你從容淡定，如魚得水，所以，你的這次被迫離職，也許是你美好人生的重大轉折！

祝你好運連連！

一、要學會感恩

老闆是你父親的朋友，也就是你的叔輩，能把你安排在身邊，這裡邊你父親面子的成分有很大

老闆也有要培養你的意思，要不然不會把你安排在自己公司

在這種背景下，首先你要做的就是多學習、多付出、多維護公司的利益和老闆的面子。

這樣你父親和老闆在一塊的時候他們之間才不會因為你的原因而尷尬。這並不是說要你寄人籬下

千萬不要這樣想，試想一下，就算你在沒有關係的老闆那裡上班，也得維護公司的基本利益，這是基礎準則。

你女朋友並不是你，雖然感情在那擺著，但工作是工作，感情是感情，你女朋友的失誤促使你被迫離開，這個事情很難理解

又或是我沒有理解清楚，而是女友被迫離開？有失誤要承擔相應的責任這無可厚非，之所以被迫離開，是否有你看不到或者理解不到的東西在裡面？

職場裡沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，為了一點蠅頭小利，回頭就被人出賣的事屢見不鮮

凡事多留個心眼，別什麼話都往外說。也許你話還沒落地，就被有心人添油加醋的傳到當事人耳朵裡了。

老闆指桑罵槐那是沒有把事做絕，還給你留有餘地。作為晚輩，敞開心扉跟老闆認個錯談一下，看在老關係的面子上他這是在點撥你。

另外，如果老闆沒有罵你的意思，而是你多心了，也不是沒有可能。

放心放寬一點，剛接觸社會有壓力很正常，多學習、多瞭解、多感恩，少些負面情緒、少抱怨。

不管之前的事情做的多麼差勁、多麼爛，自己心裡多麼懊悔、多無奈，過去了就是過去了，總結經驗就好。

我們重新開局，每天進步一點，時間會證明一切，五年以後相信你會有質的變化！

職場是利益場，免不了會遇到被人陷害的情況。遇到這種情況的時候，我們應該怎麼辦？

如果得知被人陷害就怒髮衝冠，吵著要去爭個道理，往往沒什麼好結果。情緒是智商的敵人，憤怒會衝昏頭腦，只有把情緒放下了，才能好好分析一下利弊。情緒穩定比能力強弱重要得多。

很少有人能夠做到陷害人而不留下痕跡。一般而言，大多數陷害還是和你關係最惡劣、利益衝突最嚴重的人乾的。查清真相，起碼也能做到不冤枉人。調查清楚後，先別挑明，好處是別人的暗算我已經查清了，但對方還不知道我知道他的所作所為，有利於下一步行動。

在調查清楚之後，就可以對陷害的人進行反擊。

反擊應當條理清晰，針對對方的所有指控能夠做到一一回應。

確實子虛烏有的事情，你可以大大方方說對方造謠誣陷。

有點影子的事情，就要解釋清楚前因後果，以及當時自己為什麼那麼做，把事實交待清楚，讓領導來判斷這事兒是怎麼發生的。

如果確實做錯了，那就大大方方地承認錯誤，做錯就要認，捱打要立正，沒什麼好辯駁的，但是可以將爭論的焦點重心轉移到別的地方去。

團結不是忍出來的，是打出來的。

你做這種事情實在是太小白了，你想一想那個老闆，其實在他的心裡面，是因為顧及到朋友的面子，所以把你拉到公司裡去的，不見得是必須要招你這個人吶。

你的工資是他發給你，你的福利是他發給你，他給你一份工，給你一個前程，還給你一個熟人關係，讓你在公司裡不會受欺負，做得好的話會有提升，他教東西的時候也會毫無保留的教給你，這種情況下，你還在背後說他壞話，你說他能怎麼想。

他只是你爸的朋友，不是你的爸媽，你不能夠毫無顧忌的在背後說對你有幫助的人的壞話，你要分清楚是非黑白。

至於你女朋友的事情，你女朋友如果搞不清楚狀況的話，你完全可以教育教育她呀。而且你女朋友的工資也是他發的吧。

舉個例子來說，你看到路上有一個老太太摔倒了然後你很好心的跑去扶起她，給她看了醫生，還送她回家。結果他家人抓住你非要賠償，敲詐你，讓你把家裡錢全部賠給那個老太太，老太太在旁邊幫腔，非說是你撞的，你心裡是怎麼想？

你老闆聽到你說的那些壞話以後，他心裡想法和老太太訛詐你時你心裡想法是一樣的。

你這種做法其實讓人覺得很無語，而且我估計你老闆以後也不會幫你了，你再換個別的工作吧。

在職場假如被陷害了,根據不同的陷害者和不同的陷害程度,需要自己結合實際的單位情況採取不同的應對方式,不要一被陷害就千篇一律的採取極端的對應方式,這樣對自己和單位的同事都會帶來影響.下面就具體的談下各種不同的應對方法.假如是被同時事害,如果自己受到的傷害不大,不會影響到自己的升職和加薪,那麼就別採取極端或暴力的方法,可以找個適當的機會給他一個提醒和警告,表示自己已經明白你在陷害我,但我心胸比較開闊,不會計較,這樣陷害者就會明白你已經給了他機會,大家心知肚明,以後相處不會有影響.如果陷害對自己的影響非常大,同時給單位帶來了損失,這時就必須採取必要的手段,讓整個事件在單位公開,讓同事和上司及單位領導都知道自己被陷害,這樣一是可以恢復自己的聲譽,二是讓陷害者付出身敗名裂的代價,最重要的一旦單位出現損失,單位的領導不會讓受害者承擔賠償責任.假如被上司陷害,首先要拿到陷害的證據,如果自己的傷害不大,那就要單獨找到上司告訴他自己有證據證明你在陷害我,但應為影響不大,自己不會說出去,你知我知就好了,但證據我會保留,希望以後不要在出現同樣的事,這樣一來,你給上司留了面子,以後不說會照顧你,最起碼不敢給你小鞋穿了.如果受到的傷害大,給單位帶來了損失,這時就要毫不猶豫的採取極端手段,直接提交證據到單位的最高層,任何單位都不會讓一個忌賢妒能的人做領導,這樣你不但恢復了自己的聲譽,又給單位高層留下了正直的印象,同時如果運氣好的話還有可能升職為領導,還不用擔心會承擔單位的損失賠償.總之,如果在職場受到陷害,要勇敢的反擊,這樣,才能在競爭激烈的職場裡有發言權,但切記不可採用以牙還牙的方法去陷害同事,這是職場大忌,一旦被揭穿,你會沒有立足之地,因為你不能保證別人會給你留出一線生機.

只要是陷害就一定有痕跡，有漏洞。所以你只需要就想辦法證明自己是被陷害的，然後拿著確實的證據和讓人信服的說辭去和領導說清楚就可以了。一來可以反制陷害你的小人，二來讓其它職場小人知道你敢說話不好惹，從而減少不必要的麻煩。不要認為委曲求全就萬事大吉，欺負人是有慣性的。做到上述並不難，只需要一點點勇氣而已。

職場免不了明爭暗鬥，陷害栽贓。

我覺得你能做的就是儘量不讓它們陷害你成功。至於是不是能讓它們不敢算計你，就憑你本事了。這個我不會，你得邀幾個大佬，針對具體事情具體反應。

它們陷害你，無非是你影響了人家的利益，人家想趕走你，或者你幹活比他們好，它們嫉妒你，再有也可能是你處事不周，讓它們不愉快所以想辦法針對你。最後嗎就是它們找背鍋俠什麼的。

反正你先把原因搞清楚了，對症下藥嘛。長期的就想辦法應對和震懾它們，偶爾一次的嘛就躲過去算了，以後長心。

1.找自身的原因

4.女友的被迫離開，是何種原因?

因為女友，所以你很生氣吧，在職場上，誰犯錯，誰承擔。如果是她的原因，自然離開是好的選擇。如果是被迫背鍋了，看你的能力有沒有辦法解決這個問題，如有的話，分析一個解決問題的方案，比抱怨要好得多。最後，女友是需要陪伴的，多陪陪，忘記掉這段不愉快的經歷。