筆者也曾遇到過同樣的問題，那時看來就是年齡的問題，因為很多科技公司追求年輕化，活力四射。事後想來其實不準確，根本原因就是上層人脈積累稀薄導致職業崩潰，因為到了這個年齡段的經驗和實力不會太差，一般的薪水和公司根本不會太考慮，而更高的或許幹不了，或者學歷和資歷硬傷上不去。

因此，筆者認為離開原公司後職業上升的途徑就是熟人介紹或被挖牆腳，而平推或降低標準沒有任何意義，鑑於你的技術工種，往上被挖牆腳除了你原來部門領導人，很難被其他物件知道實際水準，因此最好的渠道就是聯絡你的同事和同學，他們有或在相同領域好的公司就職，這樣達到近水樓臺先得月的效果。

年齡也是一個方面，現在很多軟體開發公司招技術人員都要年輕的，年輕人年腦袋活，接受新鮮事務較快，薪酬待遇要求低一些。疫情也有一方面的因素，很多企業業務少，目前不願再招人。

建議持續投簡歷的同時看一下之前的同事朋友有沒有推薦

我從2016年底從0基礎轉行網際網路，目前是政府專案的專案負責人。完全不懂技術。

我從2015年開始完全摒棄了自投簡歷的做法。因為那樣通常不能找到我們契合的工作。所以從朋友，同事入手推薦就業是最靠譜的，他們知道你的長處跟短處。其次是獵頭推薦。

根據我對軟體開發人員的觀察。在35歲是一個尷尬的年齡。工資要求高，新技術上手慢，純粹當碼農是競爭不過年輕人的，一般都兼技術管理的活。

大公司去空降當管理不現實，小公司都缺這樣的人。但是小公司通常對個人技術能力跟管理能力相當看重。小公司找技術管理一般看重的是你的填坑能力，經驗，以及行業契合度。

希望這個回答能幫助你。

首先建議你不要焦慮。因為焦慮只會令你的狀態越來越低迷。

今年由於突發疫情的關係，非常多的公司受到了直接影響。根據聯合國統計，這次疫情令全世界80%的勞動人口都受到直接影響。所以軟體公司因為供需關係及市場客戶資源問題解聘員工也是目前一個現實狀態。

但是公司以你技術欠缺為理由，你就需要自己多注意下，自檢下自己是否真的在技術方面有需要提升的地方。這個你在日常工作業績及結果裡就可以自己有答案。

另外，你今年35歲，這個年齡做軟體開放，肯定會受到各個公司HR的嚴格稽核，這也就是你最近一直沒收到面試通知的原因之一。同時，大環境疫情的影響也是重要原因之一。現在很多公司都在用人方面採取了保守與觀望的姿態，這也導致了最近面試的機會變得比平時少了很多。

所以綜合以上解析，你目前應該做的是耐心主動尋找合適的機會，加大簡歷投遞力度，同時如果在暫時沒有面試的情況下，更要多做自我能力提升，比如針對你自己技術領域的針對性提升，或者目標公司的技術要求等方面的準備，這樣就能給予你足夠的信心與良好的狀態。就可以彌補你年齡上對方對你的審視。

所以總體上心理不能焦急，有時候磨刀不誤砍柴工，尤其在最近的這種情況下，要積極爭取機會，同時也要利用這個過度期來透過學習儘快彌補自己的專業不足。

祝你好運！

怎麼找工作，首先得看你適合做什麼工作。是應屆畢業生。還是已經步入社會。應屆畢業生可以透過學校對接入門，先進公司熟悉相關的工作。比較理論跟實踐還是有很大區別。每個崗位都有出頭之日，這跟你努力認真有關。如果是已經工作了的朋友。相信找份自己熟悉的工作並不難。可以透過派遣，廠招，熟人介紹。總之找工作容易，找一份自己100%滿意的難。要學會適應。