該不會真有人想著領導請客吧？

拜託，大家都是成年人了，成熟一點好嘛。

領導的承諾就像海里的月亮，大餅一掛，社畜為之瘋狂。

有那功夫不如想想怎麼提高競爭力，升職加薪不香嘛

你真天天等著領導請吃飯嗎？

或許你領導說的意思是年底生意好到爆的時候再請你們一次。

總體意思是，領導說請你們吃飯，只是想在形式上拉近一下與你們的距離。但是你領導也可能真想不到你那麼想吃這頓飯。

在社會上，你要學會分辨客套和真實之間的區別，還有，你還要學會識別自己應該關注什麼以及忽略什麼。比如這種請吃飯，領導請吃的飯也不會吃出什麼你沒見過的美食。你總想著領導請客，就顯得你像沒吃過大餐一樣。

換個角度，領導總說請吃飯卻總不兌現，那你乾脆請領導吃飯好了。

如果你說，我幹嘛要請領導吃飯？

那反過來，領導似乎也沒這理由必須請你們吃飯。。

對麼。

那就不吃嘛，有什麼問題。

但是這個卻是一個不大好的訊號。茉莉和你說一下原因。

再說一下對策。

第一，為啥是個不好的訊號

首先領導說要請吃飯，不管是什麼事情引起他說要吃飯的，他一直沒有行動，要不就是忘記了，那證明之前說吃飯引起的事情不是很重要；其次的原因就是他只是嘴上應酬一下你。

兩個訊號都不是很理想，綜合起來都是你不重要，或者是領導就是一個比較不守承諾的人。這樣的話以後相處，還是比較難的。

第二，飯可以不吃，領導要求要做好

吃飯是小事，茉莉會建議你要多留意領導的情況，從各方面去配合他開展工作。也就是我常說的要把本職工作做好，把本職工作做好了以後，你的心裡就穩定了，同時工作越做越好的話，你的工作地位也會越牢固，這樣領導以後也會越來越重視你。

領導重視你，他透過各種途徑表現出來，這樣同事也會在一定程度上對你另眼相看，也等於自己在積攢實力開拓橫向領導力的一個過程。

第三，保持合適的距離

其實茉莉也有一個領導是這樣的，特別是在公開的場合，他會當眾說，茉莉，下次我們一起去吃飯，或者是帶上娃，我們一起去哪裡玩。實話說 ，茉莉從來很少主動邀請領導吃飯應酬。但是這個領導的這些邀請從來沒有實現過，後來我就知道了，他只是為了在人前做個樣子，讓其他領導或者同事看到，他是一個重視下屬的人，茉莉確實也有過覺得這個可能是可以發展線下朋友的想法，在職場有時也覺得有些人的價值觀比較相符，但是這些個例子就讓我明白了道理。

所以，以後我就是不會對他的話當真，除了他的工作安排。

說實話，領導總去吃飯從不兌現這件事，你沒有必要就把這件事太當回事兒，反而顯得你太過於斤斤計較。

從實際情況來看呢，在我過去接觸這麼多領導中，有不少領導具有的一個特點，就是他們說話從來不算話。他們說過的話，你千萬不要當真，他們說的話，你過過耳朵就算了。他們說給你聽，你總不能做記錄，最大的可能就是過過嘴，顯示一下自己的大度，顯示自己的慷慨，但是到實際的時候他們是不會掏錢的。所以，領導說什麼，你聽聽就行了，千萬別當真，特別是畫餅的事情。

說實話，國企的領導也有不錯的領導。其中就有對員工非常好的領導，我們領導在每年三八節的時候，他會主動請我們所有員工吃飯，包括我們的男性員工，還給給女性員工買上花，一起在外邊趁機吃個飯聚個會，就當是放鬆了，有這種領導真的是非常好。

但是有些領導，就別想著從他們手裡拿一絲一毫的東西，他們是不會給你的。這就說明這種領導很有可能就是打嘴炮，也就是扯犢子了，你所想要的東西，他未必能夠給你，跟著這類人會很累的。

在單位裡面，不要什麼事都想，注意力集中在自己身上就可以了，不要太在意別人，特別是領導，要不然會特別的累。公司裡面就有這些人，一切繞著領導轉，真的特別累。

說實話，把注意力放在自己身上，專注提升自己的能力才是實際的，別人說的話，聽聽就行了。

像這樣的事情，我在我們單位已經遇到了很多次，每一次老闆都說請吃飯但是每一次都沒有兌現，第一次還抱有滿滿的希望，到了第二次依舊是同樣的結果，剛開始很生氣，覺得為什麼有這樣言而無信的老闆尼？但是後來想一想，不管怎麼樣還是做好自己最好了。

對於這樣的問題，首先我們要做好心理準備，

第一，心態問題，

不管老闆請不請吃飯，對沒有兌現，其實心態最重要，到單位上我們始終要記住自己是來幹什麼的，而不是為了老闆的一頓飯，做好自己的事情，提升自己的能力，創造價值，是我們最終的目的。

第二，恆古不變的道理

從趙匡胤的杯酒試兵權，到朱元章的大宴群臣，和領導吃過飯的不是被累死，就是被開除，所以和領導吃飯也是要慎重的考慮一下，說不定老闆就是用吃飯來試一試你是不是足夠忠心了，說白了還是自己的問題。

和老闆吃飯肯定免不了喝酒，我們的習慣都是酒過三巡在談事情，然而喝醉了我們難免不出問題，你說的話了老闆高興，你說的不好老闆懷疑你，到頭來都是給自己找麻煩。

當然這些都是我的親身經歷，也是為了讓大家不要在走我的老路了，但是我也不能一概而論，畢竟有的老闆是不一樣的。