不是工作很簡單，而是找工的人太多了！因為找工作的人太多，給了招工單位“挑三撿四”的理由，因此招工的人就有了各種懷疑。這種情況很普遍很正常！

面對人才市場供大於求的現狀，找工的人應該怎麼做呢？

1、清楚自己能幹什麼，不能幹什麼

招工的單位很多，工種也不少，但適符合自己的性別、年齡、經驗、地點、收入、福利、班次等條件的工作就少很多了。所以，與其盲目地找，不如圈定範圍找。這樣，節省了自己的時間精力，對招聘單位也是負責的。

2、得體的打扮也很重要

記住一句話，招聘官一開始一定是“以貌取人”！以貌取人！以貌取人！重要的事情說三遍。不要相信別人會什麼日久見人心！沒有錄用哪來日久的機會？所以你在找工作的時候，乾淨得體的著裝、整潔質樸的妝容、理性禮貌的談吐顯得很重要。這能提高面試官和你談下去的興趣。

3、好口才不如一個爛筆頭

找工作少不了和麵試官溝通交流這一環。不管是簡短交流還是正式面試，口頭交流的弊端都很明確的：不能表達複雜的意圖以及資訊不能保留長久。而這兩點對找工作都不利的。所以你要有一份簡歷。

4、買賣不成仁義在

你很想到一個單位上班，可是用人單位面試官卻明確告訴你不合條件怎麼辦？記住不要扭頭離開，要多爭取一下：比如說你可以介紹合適的人到這個單位上班，順便和麵試的人交換一下微信；再比如多問一句單位還有沒有其它崗位在招聘；再比如在自己的簡歷上畫一個大大的笑臉，說本次面試給自己留下美好的印象，如果單位下一次還要招聘，記住這個笑臉... ...

找工作就是推銷自己，優秀的銷售員，即便是跌倒了，也要抓一把沙子站起來！

說到這裡，回到題主的問題：為什麼簡單的工作，招工的人都懷疑做不了？

一點點心得和建議和題主交流：

1、你認為很簡單的事，也許不簡單；再不起眼的工作，用人單位都希望有最優秀的人來幹。

2、懷疑別人很容易，但懷疑自己卻需要勇氣。所以質疑別人之前先檢討自己。

3、大部分人不是香餑餑，所以不要指望別人會來搶。

4、定下一個目標，盡全力去做。這樣不一定把事做成，但一定可以提高成事的機率。

忠言逆耳，良藥苦口，希望以上沒有冒犯到題主。祝您新年快樂，心享事成！

為什麼很簡單的工作，招工的人都沒有信心，因為他沒有到現場熟悉情況，工資給的太低，就沒有信心做好這份工作，工資開得高一點，最難的工作他就會很有信心幹好，物價飛漲，工資不漲，農民工掙點錢也挺不容易。

現在是這種問題比較多啊！因為年輕的都不怎麼想在工廠工作。 年齡大的在工廠工作，工資比較偏低，養不活家人。稍微老一點的工廠又不要。

兩方面都有，大部分企業挑選人才，最直觀的看你的年齡。

60年代的直接不招聘，理由就是給企業創造價值不大。

70年代是主力軍，企業和員工是互利合作關係，但是企業招人缺口大，光70後是不行的。

80年代的人剛好是中年時期，企業很需要這些人，但是企業不一定能留住80後的人，80後的人有工作經驗又成熟穩重，工資低自然而然會有自己的選擇權。

90後和00後的人從小就沒有怎麼吃過苦的人，對工作和工作都好高騖遠，即想工資高又想工作輕鬆的，大都在企業呆不長久。

所以就造成這樣的局面，簡單的工作很難招到合適的人.