謝謝你的邀請！退休前我在單位做退休人員的服務工作，在激發老同志的活力這方面呢，我們是這樣做的，第一：成立了幾個興趣小組，唱歌、舞蹈、八段錦、書法，退休人員根據自己的喜好，選擇學習；即學習到新的知識，又增進老同志之間的友誼；並且還在重要節日舉辦比賽，邀請兄弟單位的退休人員一起交流；春天來了，組織一次春遊活動；重陽節組織一次秋遊活動，帶老同志看看來自鄉村的變化，看改革開放以來祖國的繁榮昌盛，讓老同志更深刻的感受身邊的幸福。

老同志在任何一個崗位上都是中堅力量，他們有使命般的責任，對待工作一絲不苟，只要我們稍加註意，任勞任怨在任何崗位上勤勤懇懇勞作的，肯定有老同志。

老同志是單位的寶，是員工中的核心力量。他們也是各自家庭的主力隊員。

老同志不用激發他們的活力，經過幾十年的打磨，只要制度到位，他們潛力無窮，在恪守忠誠度上，任何獵頭對他們來說，都是匆匆過客……

年輕人活力四射，勇於表達自己的見解。在工作層面上，有不同的介解點可供參考，這種力和度的把控，實實在在是有志年青人在打破，那些按部就班、循規蹈矩的舊習慣、舊框架，在年青人的創新、創意中不斷被打破、被重新拼湊……

制度是公司的一面旗子，他代表了公司的己任，只要制度正確，各部門更好銜接和運轉，年青人才能施展才華、開花結果。

一個好的制度，他可以激勵老同志為公司站好最後一班崗；也可以鼓勵年青人創造出自身價值的能量。制度創新要適合公司的文化，他不僅是全體員工的風向標，更是一面指向未來勝利的旗幟。

企業文化是年青人辨識的簡介，透過企業文化的管理，員工才能知道自己是企業的主人，而公司的人文關懷，又是一道樹立公司的美麗風景線，讓老同志在工作中煥發第二春。

公司運營成敗，制度是唯一的檢驗。