在現實工作中，兩者都很重要。

現在的人普遍學歷越來越高，而且不管你的大學學的如何，你會發現上過大學和沒上過的，思維方式上就會有明顯的差別，考慮問題的角度就會比較全面，現在職場，學歷是硬指標，一名大專生和一名本科生，本科生就比大專生機會更多，因為有的企業招聘，本科以上學歷；

能力很重要，因為你經過幾年的努力積攢了很多的經驗，這個是你可以去與高學歷人員競爭的優勢，我同事大專學歷，因為經驗豐富擔任公司新入職研究生的師傅。

能力優勢之餘，提升自己的學歷吧。

現在社會需要的是複合型人才，如果又有學歷，也有能力那是最好了。

如果沒有兩全其美的人，我覺得能力是比學歷重要的。

三十年前，我們都爭先恐後的想讀上大學，那個時候只要讀上大學，你就是端上了“鐵飯碗”，以後工作戶口都會無憂，所以那個時候的大學生含金量非常高。

那個時候的工資是按學歷高低來定的。大學生肯定比高中生高，高中生肯定比初中生高……農民沒學問的是最低工資。

後來隨著改革開放，中國不斷髮展工業，那個時候技術工的工資就非常高了。車床、模具技術人員在二十年前就代替了大學生，成為那個時代工資最高的。

那個時候的大學生也越來越多，相對而言剛剛畢業的大學生沒有實踐經驗，不能馬上給企業帶來效益，所以工資就不是按學歷來定了。

現在的企業在招聘的時候都會問你有沒有相關經驗，就是看你有沒有這方面的能力。如果你在某個領域做過很久，也有一部分忠實客戶。你去應聘這個領域工作肯定非常老闆搶著要你去，因為你一過去就會馬上跟企業帶來直接經濟效益。

一個剛剛畢業的大學生，因為他們沒有相關經驗，企業要花人力、物力、財力來培養他，有時候來公司一年了也許還不能做出成績出來。

如果按長久來看的話，學歷高的人以後肯定可以做上管理層，副Quattroporte都有可能。

但有能力沒有學歷的人如果不把學歷補上來，肯定也只能做個車間主任，或者銷售區域經理……

只有兩者結合才可以達到新的高度！

職場中能力和學歷，哪個重要？

1、首先說，學歷。學歷是確定你的教育經歷的證明，也可以確立你的教育水準，比如是哪個學校畢業的，普通院校畢業的一定沒有清華、北大有優勢。這是一筆競爭財富。因為在職場中也需要人脈，那你的校友就是你的人脈。而且學歷高，也是領導層重點培養的物件。

如果是應聘，那麼高學歷的優勢就凸顯出來了，尤其與專業對口。同等的專業，當然優選高校生。另外，所學的知識也不同，環境的薰陶是不一樣的。

我有個朋友，她是遼師大學畢業的，在一家幼兒園執教，已經工作有兩年了，最近來了2個新同事，一個是研究生、一個是博士後。最近她感覺工作很有壓力。因為自己的知識儲備量明顯較新同事欠缺。

2、說一說，能力。能力在職場中是重要因素，優秀的你可以在工作中凸顯自己的專業，技能，以及工作效率。能力的表現有這幾個方面，領導力、組織能力、口才、情商、智商、逆商、外語、法律知識、財務知識、工作技巧、人際關係處理、業務水平等等。哪個方面的能力突出提現，也和選擇的行業有關。我有個朋友，初中文化，在一家酒水公司做銷售工作，大概工作有3年了吧，由於銷售業績拔尖，現在都是公司的經理了。

3、正常來講兩者都很重要。但你丟擲了誰更重要，那麼我就提出我的觀點。

從你的角度出發，你能問出這個問題，顯然兩者不齊備。也許學歷不高，也許初涉職場。我想說的是學歷沒有學識重要，能力沒有人品重要。學歷只是開門磚，擁有真正的知識儲備，在職場中你就不迷茫，學會與人打交道，你的能力就入門了。如果是銷售公司，那麼能力比學歷重要。但任何一個公司都算是銷售職場，因為你的第一單生意，就是把自己銷售出去。

當然是能力重要，但是學歷不光是一塊敲門磚，決定了你能否進入那個門，更是你以往成績的總結，如果是一個普通中小企業或者政府單位，新進來一個清北碩士生，你覺得同事會是什麼反應？是不是會對你更尊敬，領導對你更抱有期待？

總而言之，學歷代表了你的過去，但能力才能決定你的未來。