你入工時？有沒有籤合同呢？

不知道你在合同上籤的什麼條件.....

如果是你年輕大了？入工時沒有寫岀按照多大年齡合適？企業有錯在先、必須給你補償！

國家勞監局有明文規定、不準企業、公司等、隨便辭退勞動者！

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來回答：

1、如果公司與你解除勞動合同，必須由公司開具解除勞動合同通知書，並蓋上公章，你收到通知書之後，證明公司與你正式解除勞動合同。

2、如果公司只是口頭給你說解除勞動合同，並沒有給你開具解除勞動合同通知書，這不能證明公司已經與你解除勞動合同，你還是公司的員工，正常打卡上下班就可以了。

3、如果公司與你解除勞動合同的理由是因為你年齡大了，這屬於非法解除，公司應該對你2N經濟補償，N代表工作年限，工作5年要補償10個月工資。

4、如果公司拒絕補償，你可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對公司進行勞動仲裁，要回屬於你的經濟補償金，員工申請勞動仲裁，需要提交給勞動仲裁委員會的資料如下：

〈1〉勞動仲裁申請書，申請書裡面詳細陳述申訴事由與申訴要求。

〈2〉身份證影印件

〈3〉勞動關係證明：勞動合同、廠牌、工作證、考勤記錄、工資條、社保購買證明等

〈4〉公司開具的解除勞動合同通知書，必須蓋上公章。

以上內容供參考！

企業辭退員工，是需要給補償的。

每滿一年支付一個月工資，不滿半年的按半個月算，超過半個月不滿一年的按一個月算。

工資是前12個月的平均工資，包括加班工資、年終獎等一起。

即補償的標準是N，判斷下來，你能拿到的補償大概在5-6個月的工資。

如果企業是違法解除你，那麼，你可以要求繼續履行勞動合同，或者要求企業支付賠償金，賠償金的標準是2倍的經濟補償金。

即補償的標準是2N。

企業是否違法解除，也就是我們常說的暴力解除，看題主的意思，你是因為年紀偏大。

想必，企業能套的上的法條就是“不勝任”解除了。

不過，從目前法律層面上來講，“不勝任”需要滿足以下條件才能夠解除

1、能證明你不勝任

2、給你安排過培訓，你仍然不勝任，或者給你調整過工作崗位，仍不能勝任

兩個條件，缺一不可。

如果企業沒有經過這樣的程式，那麼，辭退是違法的。

還有一種可能，是企業和你協商解除

但看題主的意思，企業沒和你協商，就被辭退了。

怎麼看，都是企業違法。

一種情況，是到當地的勞動仲裁部門，去告企業，並主張你的合理權益：

要求企業支付違法解除勞動合同的賠償金，即2N.

另一種情況，你害怕去仲裁時間太長，你可以和企業坐下來好好談談

1、要求企業按照法律規定支付經濟補償金：

因為企業沒有提前30天通知，你可以要求企業支付的標準是N+1

2、要求企業在離職時，按照企業解除而不是你自己主動離職來辦理，這樣，你可以去領取失業金。

失業金的標準是：

失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；

累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

3、你還可以去當地街道諮詢辦理，是否可以滿足“4050”或“4555”政策

這是國家對於靈活就業人員，給予定額補貼社保繳費，根據不同條件從355元到1340原不等。

因為各地政策不一致，具體以當地政策為準。

勞動合同法對於用人單位解除勞動關係要求很嚴格，要符合法定要求，如果不符合法律規定，就屬於違法解除勞動合同，可以向用人單位主張雙倍的經濟補償作為賠償，如果在勞動合同履行期間，用人單位還存在其他違法行為，可以一併主張

一年補償一個月工資，工作了五年可補五個月工資。另外可去社保局申領失業保險金十個月。反正失業後一年工作年限可領二個月失保金，這是國家規定的。