我在醫院工作，小有幾年，我也前幾天在想，當時我們實習時候的護士姐姐、妹妹們去哪了？（PS:其中心內科時有個護士就老是喊我們去測血壓，當時好不願意，後面時間久了發現她也挺好的）你說升護士長吧，一個科室只要一個護士長就夠了，莫非是：1.去了私人醫院（隨著年齡的增大，護士工作強度非但沒減輕且有加重之勢，一般護士去私人醫院當個護士長也未嘗不可）；2.轉行：年齡大，壓力大，風險大，轉行也未嘗不可；3.正常晉升為護士長等中層或者高層幹部；4.繼續做著平凡而偉大的工作【護士】；5.其他因素。最後祝各位護士MM們身體健康，闔家歡樂！

一般不是升職，就是辭職，調離了！畢竟一所醫院的護士是需要新鮮血液的，而且護理工作比較勞累，年齡大了，就不能頂下來了，隨著年齡增長，護士們體質的下降，就會離開護理崗位，到了別崗位，或者離職，就造成了看去始終是年輕護士的局面！

因為醫院招聘都是有年齡限制的。現在公立醫院都要91年以後出生的，年紀大的熬到護士長或者護理部主任，現在醫患關係那麼緊張，在公立壓力更大！得不到尊重，中途改行的也多，私立醫院因為福利不好更是留不住人，再加上學護理的越多，更是換的快！付出的不比醫生少卻得不到應有的尊重，說句反話如果你不愛的孩子就讓他學護理，如果你家窮的揭不開鍋了就讓你家老婆去做護理的工作。

護士收入低，工作累所以輪換速度很快。現在年輕女性壓根撐不了多久就會辭職。至於說20年前的護士，要是說乾的好的都是領導級別的人物了自然見不到，做的不順心的早已辭職回家帶孩子去了或者改行了。

黃石市普愛醫院( 原來的一醫院)工作了四五年的護士，現在只有1800塊錢，你相信嗎？我相信，因為我女兒就在這裡上班，不是因為有一個好一點名聲早就辭職不幹了，唉，沒辦法，誰叫她沒有一個有權有勢的爹呢。

衛生部對各大醫院有醫護比和床護比的要求，醫院要擴張，要升級，護理隊伍的配備必須要達標，所以有源源不斷的畢業生進入到醫院。各個學校但凡有一點點的醫學背景必然會開設護理專業，就業前景較好。

高年資的護士大多走到了管理崗位或教學崗位或督導崗位，在第一線工作的護士也十分辛苦，年紀較大的護士一般都會調整到二線或門診或輔助科室。

因為護士都不是固定的，現在大部分醫院都是和學校合作，專科學護理畢業的學生畢業以後就分配到各個醫院去實習，一般都是實習十個月左右，在回學校給發畢業證。所以護士都很年輕，你看護士長就不年輕了，那都是有關係，熬資歷上去的，這批走了下批再來實習，年年都有，

醫院護士工作比較重，有的醫院工資相對較低，來自醫院和患者之間的壓力過大，大多都是合同制，一般的護士工作到結婚後，都改行了。所以醫院每年都會招聘新護士，基本上都是剛考上護士執業資格證的，甚至有些是醫學院實習的護士，所以看到大多是比較年輕一代的。

生活在現在的看臉時代。由於生活節奏快，生活壓力也大。或許是為了審美疲勞，也或許為了別的什麼。現在都年輕化了。一是有的有了更好的工作或是去處選擇了離開這個社會地位不那麼樂觀的工作。第二呢一部分工作幾年選擇結婚後兼顧家庭照顧孩子不得不離開這個崗位。第三就是一部分由於長期臨床工作高壓生活最後積勞成疾不得不離開原來的崗位。第四就是現在很多領導都不喜歡年紀大的。因為年齡大的上有老下有小。身體還不好。所以當然喜歡年輕美麗的呀。進得病房，帶的出去。所以就是你不想離開也有辦法讓你待不下去而離開。第五就是壓根就不喜歡護士這個職業。只是幹幾年當下跳板而已。也或許還有別的原因是我沒想到或是見到的。

第一，醫院也想其他公司一樣，需要新大腦，新的成員來繼續開拓事業，就像新陳代謝一樣，總會有新的東西替代掉舊的。而且，新護士工資更低，勞動能力能強，可使用的年限也更長。就跟你買房一樣，一個新開盤的，價錢相對便宜、沒有裝修的毛坯房相比一箇舊的，老裝修，價格偏高，使用權還剩10年的二手房，你選擇哪個？

第二，20年前，這間醫院的護士，大略估計一下，差不多也有50歲左右了吧！年紀大些的，估計快55了，基本上差不多將近退休，或者已經退休了！退休的不說了，沒有退休的老護士，一部分已經是領導了。另外一部分就會再供應室，門診分診，後勤這些清閒的地方了。老了，長時間的熬夜，用眼，用手基本上都有些這樣那樣的職業病，臨床已經不適合了，扎針看不清血管，扛不動整箱的輸液瓶，連寫病例也不會用電腦，新鮮的事物都需要從新學習。腦子自然沒有年輕人靈光了。這些前輩們大多會選擇後勤一些不能那麼細緻的科室，一般醫院也會照顧一些這樣的老同志。雖說大部分這樣，其實還是有些老前輩們願意留在臨床的，一輩子在一個科室，這麼熟悉的地方，離去也不捨的，那麼年輕的護士都會讓這些老師們上白班，不用跟著一起上夜班，相對舒舒服服的過崗位上的最後幾年了！