你崗位的上一任太完美了，無疑會對你精神上造成很大的壓力，因為你的上師和周圍同事都會把你和上任相比較，所以你再怎麼努力總是會令上師不會滿意。但凡事都有二面性，短期內，確會給你帶來精神上的壓力和心情上的鬱悶。但從長遠來看，前任的壓力迫使你會全力以赴的去努力工作，這有利於激發和提升你內在的潛能，也為自己未來的工作前景打下良好基礎。

首先，這個“太完美”的標準是什麼？是由誰來定的？是由你們公司官定的，還是你自已定的？

如果這個標準不清楚的話，這個所謂的“太完美‘，在其他 人眼睛之中可能就是不完美。

如果是這種情況的話，那我們就要從自身方面來找尋差距了。

其次，這個世界上是沒有”完美“的，只有不斷追求完美的道路。所謂的上一任太完美，說明我們目前的水平還沒有達到上一任的水平，這無疑會給我們帶來一定的壓力，但這同時也恰恰會成為我們為之努力奮鬥的動力，當你某一天能發現你上一任不那麼完美的時候，也就是你取得進步之時。

最後，調整心態，找準差距，努力補上短板，才是王道！不要神話太完美，要客觀地去分析自已和外部環境，找準你應該努力的方向，上一任做得好的，你繼續沿用改進就好；上一任沒有做到的地方，你利用你的優勢去做好，這樣才是人盡其材。