對於求職者來說，都會透過簡歷來找工作或面試時需要用到，而對於我們在撰寫自己的簡歷的時候是否要將自己想要的薪酬直接寫在簡歷上呢？作為一個HR，我認為是可以的，理由如下：

①　因為當你在面試時所用的簡歷上寫上了自己所應聘崗位的期望薪資後，公司的HR看到你的簡歷後會來權衡該公司的這個崗位的工資會是在什麼樣的一個區間內，是否你的簡歷上所寫的期望薪資在不在這個範圍內，是否可以滿足應聘者的要求，這是HR希望看到的資訊，因為每個公司的HR本身就有權利掌握著本公司或企業對於任何一個崗位的工資的初步決定權。

②　其實在簡歷中寫上自己的期望工資並不是什麼壞事，用人單位需要的是既能工資合理又要有能力的人才，很優秀的人不一定會被錄用，寫上期望工資以後會給HR傳遞一個資訊，讓考官在看到你能力的同時又能知道你所期望的工資是否在本公司的崗位工資範圍內，進而增大了你是否能進入下一輪面試的可能性。

③　我們都知道，每個企業的中的每個崗位的工資都是有相應的崗位工資的，所以我們在簡歷上最好是寫上自己的期望工資，而且在寫期望工資時要寫一個工資區間，而不是一個孤零零的數字，這樣既給公司留下了商量的餘地，同時又為自己的面試成功增加了幾分的希望。

所以說，在簡歷上我個人覺得還是寫上自己的期望工資比較的好，而且要寫一個區間。

現在的企業在招聘的時候一般都會詢問應聘者對薪資的期望值，不論是請應聘者填寫個人簡歷或者是面試環節通常都會談論到這個問題，那麼做為應聘者要不要直接表明自己想要的薪酬呢？

奇域認為既然企業設定了這一環節，那麼應聘者就沒理由迴避，大大方方的表明自己的薪酬期望，關鍵是如何自我設定薪酬的期望值和如何有技巧的表達出來。

如何設定合理的薪酬期望值？

1.對自己的工作能力有一個清晰客觀的認識，自己的工作年限、取得的業績成果、上級和同事的評價、自我評估還有多大的工作潛力、在工作方面的特長和短板，總之，既不可好高騖遠過分高估自己的能力也不要妄自菲薄；

2.瞭解工作崗位的平均工資水平，可以透過網路搜尋當地城市的同崗位平均工資水平；

3.瞭解招聘企業的情況，該企業的規模、行業地位、經營狀況、同崗位或近似崗位的平均薪資水平，如果是新建企業或小微企業的資料找不到，那麼可以透過搞企業招聘資訊中的企業介紹對比參考同類型企業的薪酬水平；

4.自我評估對該應聘崗位的迫切性，是否是已經離職而急需一份新工作“騎驢找馬的心態”可去可不去？還是對新企業、新崗位抱有濃厚的興趣？

透過以上四步設定一個合理的薪酬期望值，建議不要把標準設定過高，奇域認為設定在上限的90%比較合適，你給招聘企業展現的自信不是透過薪資的期望值來表現的，抱著“開個高價表明自己能力和自信”的想法最終十有八九會落空，在一家規範的企業裡，你的薪資會隨著你給公司帶來的價值而調整。

奇域建議：如果是在填寫個人簡歷的環節，不要把自己的薪酬期望值填寫過高，如果能夠進入面試環節，在與面試官溝透過自己的個人經歷等話題之後，如果感覺面試官對自己有一定的興趣並且可以判斷面試官願意繼續交流的時候，可以直接的向面試官瞭解公司未來的發展方向和目標、應聘崗位的具體工作範圍和工作要求、未來的晉升通道或發展方向等，這樣會讓面試官感覺到你不是把心思放在薪酬高低，而是關心公司和個人的長期發展，你對自己的工作能力有足夠的自信並且還能保持謙遜的態度，這一定會贏得面試官的好感，提高你的應聘得分。

進入公司以後，你的業績才是你跟公司談判個人薪酬的籌碼！

我們找工作都很糾結，高不成低不就，很多人抱怨自己找不到工作，其實只是找不到你想要的工作。要說起簡歷上該不該寫自己的期望薪資，老王認為應該寫。寫薪資的優缺點我們來做個分析。

期望薪資能客觀展示自己的能力與信心，我們去一家公司面試時，簡歷在填寫的時候都會寫上期望薪資，有些HR還會主動問。從某種角度來講，人的薪資是與能力成正比的，當你講期望薪資寫在簡歷上，部分HR會認為你比較自信，如果不是盲目自信的話，你的自信心就來自於你的能力。

填寫期望薪資能讓自己省去很多不必報的麻煩，有些公司的預算是有限的。前幾天我朋友的公司，老闆給出3000元招一個實習生，工作地點北京。說實話3000元招聘實習生是很難招聘到的，但是公司給的指標就是這樣。所以在簡歷上填寫期望薪資，會避免HR看完簡歷後，群發offer。省的自己浪費時間與精力去面試。

填寫簡歷的時候，期望薪資可寫可不寫，如果寫，期待的薪資一定要符合自己的能力。人的能力又是很難衡量的，所以在填寫期望薪資的時候，儘量務實，不要填的太離譜。我曾遇到一個實習生，期望薪資填一萬，學設計的，零經驗。當時公司缺人，如果是5000的話，公司直接就聘用她了。