區別肯定是有的，但總的來說掙的多有多的花法，掙的少有少的花法，消費觀不同，圈子也不一樣，打個比方，同樣是朋友結婚，你3000的隨禮200就差不多，他掙30000的朋友可能要隨禮2000！你們認為呢？

不以工資多少論成敗，不同地方、不同行業的工資標準都不一樣。你拿3k和人家3w的比，從數目上來說你完敗，如果你拿生活狀態來比，你每天都能按時上下班回家陪老婆孩子，人家3w的在透支時間和身體，這種情況，你覺得誰失敗呢？參照物不同，所獲得的成敗感也不同。就如樓上說的自己和自己對比，如果五年後還是這個工資水平，那真的是挺失敗的！加油吧！

有的是學識能力的差別；有的是機遇職業的差別；有的是背景資源的差別；有的是地區環境的差別；總之，人和人有不同的條件和機遇，有不同的能力，只要每個人能正真高高興興的過好每一天，能給家庭帶來歡樂，能給社會做出一點貢獻就可以了。掙30000的不一定比3000的強，掙3000的也不一定比30000的弱。你們看，哪個科學家比戲子還有男足那些人掙的多了！

首先態度上，拿3000工資的人為了工作而工作，只在意工作時長不在意創造的價值；拿30000工資的人把工作當做自己的事業在做，不在意工作時長只在意創造的價值。

其次心態上，拿3000工資的人每天心態平常，有時會抱怨社會的不公平，為什麼自己只拿這些工資；拿30000工資的人每天都自我反省，今天有沒有比昨天更努力，有時會覺得老天不公平，為什麼又讓自己錯失了一次成功的機會。

這個問題和“年薪十萬與年薪一百萬的區別”

一、人與人之間的區別

一直在思考，為什麼人與人的區別那麼大，一個普通人如何才能在人群中脫穎而出？

如果把一堆擁有同樣的背景，接受同樣的教育，給予他們同等的資源，理論上他們的差別應該是很小的。

但是，在我們的生活中，也可以發現，那些看似擁有同樣背景，學歷，資源的人，他們卻比我們更加快地成長逆襲，人生開掛一樣。

有人可能會說，他們只不過運氣好而已，要是我們有這樣的運氣，我比他還厲害。

可是，機會真的是隨機分佈的嗎？機會可以透過自己努力創造嗎？

這些都算是運氣好嗎？這些明明都是透過自己努力，讓別人看到的。

在一定程度上來說，他們所擁有的運氣是透過自己的努力得到的，也是自己創造的。

二、努力與努力之間的區別

如果只是努力就可以成功，我相信，肯努力並且成功的人多的是。

有些人一生很努力，但是依舊過著不如意的生活。

後來發現，努力與努力之間是不一樣的。

年薪10萬到30萬可能是努力的差距，但是從年薪10萬到100萬、從100萬到1000萬收入的差距，這時候與努力的程度已沒有多大聯絡。

顯而易見，造成人與人之間的差別，有背景學歷資源的影響，但是本質上的差別是認知！

石油大王洛克菲勒曾經說過：即使把我的衣服脫光，再放到杳無人煙的沙漠中，只要有一個商隊經過，我又會成為百萬富翁。

不是因為洛克菲勒長得帥，而是因為他對商業有著遠超時代的認知。

三、認知是人與人的本質區別

今天，我們都說自己活在一個階層固化的時代，我們越來越難透過努力來改變自己的階層地位。

其實，這種階層的固化的本質何嘗不是認知的固化。

試想，如果馬雲現在公司倒閉，人脈資源散盡，你覺得馬雲重新做起一個公司的機率有多大？

馬雲與別人的差距根本不在技能上，而是在認知上。

他比人更先更懂這個網際網路，更懂電商，更懂未來的社會發展趨勢。

因而，認知的差別是本質的，是不可量化的。

獵豹的創始人傅盛說過，人和人比拼的，是對一件事情的理解和對行業的洞察。執行很重要，但執行本質是為了實踐認知。

但當一個人的認知沒有達到一定層次的時候，即便給他再多的優質資訊和資源，他也很難獲取進行運用。

我們雖然無法改變出生的背景，但我們可以改變現在的自己！

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請關注工貓管家

月薪3000和月薪三萬，甚至收入相差上百倍的，在同一家企業確實存在。我曾在一家民企工作五年，見證了公司最近幾年翻天覆地變化。公司從虧損到盈利，從幾近關門到當地納稅大戶，從招工難，到爭搶就業。在此，談談我的所見所聞，切身感受和對這個問題的看法，希望您能從中領悟一些道理。

在同一家企業，月薪3000元和月薪三萬元的區別在哪？1.崗位對能力需求不同

（1）崗位要求不同

操作工的崗位要求，年齡在18歲-50歲，學歷初中及以上，身體健康。經過培訓能夠掌握操作技能。

高層崗位要求：年齡在35-50歲，身體健康；研究生學歷及以上，高階工程師職稱；在大型國企曾擔任高層副職及以上職務，五違法記錄。具有豐富的管理經驗，專業技術突出。

能力決定你適合的崗位，崗位提供你施展才華的機會，不同的崗位決定為公司創造的價值。

（2）發揮的作用不同

月薪3K的，大多數是初入職場的新人，或者沒有文化、缺乏技能的人。沒有能力，為公司創造價值有限，老闆自然不會給你很高的薪酬。

月薪30K的，通常是綜合能力強的職業經理人或具有技術特長稀缺人才。具有豐富的工作經驗、技術能力、管理能力出類拔萃，是行業的佼佼者。為公司發展起到推動作用，能夠帶領全體員工，為公司經營創造價值。

（3）實際貢獻不同

月薪3K，完成職責範圍的事情，簡單、重複性勞動。價值體現在工作效率提升上。其創造的價值，無法量化，卻可替代。

月薪30K，體現在月度、年度的經營目標和實際盈利水平上。其透過資源整合，流程最佳化，技術創新，產品升級，節約挖潛、降低成本、市場營銷等多方面工作，最大程度為企業創造價值，是實現盈利。

某公司，2015年底之前，一直處於虧損的邊緣。自從公司老闆招聘新的總經理以後，企業經營改善。新領導上任後，2016年第一季度扭虧為盈，年底實現利潤3000多萬元；2017年利潤3.7億元；2018年實現利潤6.5億元；2019年利潤突破8億元。在同行業單位盈利水平，處於領先地位。當然，企業盈利能力是多方面的因素，與市場有很大關係，但是企業經營是最重要的原因。該公司普通員工工資在3K-5K元/月，中層管理人員10K-20K，而高層管理人員工資30K-50K/月。2.不一樣理想和追求

根據馬斯洛需求層次原理，人的需求是從低到高分五個層級，即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。首先滿足生理需求，然後需求不斷遞進，直至自我價值實現。

然而，需求的實現是靠能力的支撐，初入職場，能力有一定的侷限性，不可能有很高的薪酬，也僅僅維持生理需求的消費。甚至，有的人一輩子不求進取，能力平平，掙扎在滿足生理需求的層面。

月薪3K，工作是為了賺錢養家，把本職工作和領導安排的任務完成，考核別扣款，月底能順利拿到工資，就OK了。滿足生理需求，日常生活開銷。

月薪30K，已經無法滿足低層次需要，他追求的是更高層次的需求。是為了成就一番事業，為企業創造財富，實現自己的價值。

比如，公司綠化工崗位，主要是樹木修剪、草坪維護、補栽苗木缺失，技術含量不高，體力勞動強度不大，相對自由。 而30K的，一般是企業的高層副職。基本職責，對一把手負責，做好分管工作，完成年度經營目標。他的追求是，如何把分管的部門積極性調動起來，指導並協助分管部門提高工作效率，提升部門業績。要具備駕馭、指導工作開展的能力，善於凝聚大家智慧，不斷開創工作的新局面、實現業績的新突破。3.不一樣的敬業精神

月薪3K，完成本職工作，做好交接班記錄，不違章違紀。“高高興興上班、平平安安回家”。

月薪30K，除了處理、協調各部門工作以外，重要的精力是思考、研究、謀劃公司的經營發展。整合外部、內部資源、最佳化工作流程、降本增效，探求合作、尋找商機，謀求公司利益最大化。

某公司，中高層管理人員工作狀態職工八點上班，但高層6:30參加早餐會。職工17：00下班，而高層利用安靜時間段，總結一天的工作，考慮明天的事情；處理檔案；瞭解行業資訊或讀書。通常高層在19:00以後陸續離開，如果有應酬，回家就沒有點了。週六上午，中、高層管理人員，公司安排培訓，涉及團隊建設、企業管理、市場營銷、政策解讀等方面。據HR部門統計，中層管理人員平局工作時間，25.5天/月，高層管理人員29天/月。中高層管理人員，公司沒有任何強制加班的規定，都是自發自願加班，而且實行年薪制的人員是沒有加班費的。中高層管理人員離職後，沒有一位要求公司賠償加班費的。總結

月薪3K，30K的員工，區別在於個人的能力和對企業的貢獻。

因此，月薪3K的，要趁年輕努力提升個人綜合能力，不要在年輕時錯過能力增長的機會。其次，做好職業規劃，有明確的目標，併為之不懈地風奮鬥。

成功的路上，沒有捷徑，無不充滿曲折坎坷，如果沒有堅定的信心和頑強的毅力，是不可能實現人生的輝煌。

一、工作性質

月薪3000的工作一般都是一些基礎性的工作，技術性相對較弱，因此行業競爭力比較大，對於從事工作的人要求比較低，任何人都可以做，這樣一來使得本就不高的工資又一次降低。這樣的工作大多以工薪階層的人士比較多。月薪3萬可以說已經超過了社會上一大部分人的工資，並且應該高於平均工資，這樣的工作一般技術性強，對個人能力有特殊要求，甚至有不可替代的作用，無論是從學歷還是工作能力上，月薪3萬的工作的要求遠遠高於3000。或者說，月薪3000只是處於工作的底層，而月薪3萬的人已經進入到了公司的管理階層。

二、個人規劃

由於資金的不同，因此在對個人進行未來規劃上，也會有許多差別，月薪3千能夠帶給自己的價值遠遠小於月薪3萬能給自己帶來的價值大。對於個人未來規劃，月薪3000的人能夠滿足自己簡單的生活需要就可以了，對於個人投資，未來方向等都比較迷茫。而月薪3萬的人對於自己的工作生活都有明確的計劃，能夠讓自己順著已經預定好的大方向向前走，就算中間有些不可控的事情出現也能夠良好的處理解決。用簡單的話來說，在這個社會上月薪3000的人只能保證基本生存需要，沒有能力再為自己的知識充電，因此很可能接下來幾年甚至幾十年都只能停留在月薪3000的地步，而月薪3萬的人能夠在保證自己基本生活的基礎上，利用剩餘的資金進一步改造自己，長此以往，就會使得自己更加出色，從而變成月薪5萬甚至更多的人。

三、眼界不同

不同的知識能夠帶給人不同的眼界，把眼界放寬才能看到不同的世界，月薪3000的人因為還不能夠保證自己的基本生活，所以只能看到眼前的利益，不敢輕舉妄動，對於任何有風險的事情都會揮手說不，擔心自己走錯了一步就沒有生存的基礎，而月薪3萬的人則能看到風險中的利益，並且能夠準確的衡量其中的利弊，找準時機為自己贏得資產。因為他們不必再為自己的生存擔憂，因此有放手一搏的底氣，而這樣的勇敢嘗試也有很大的可能為自己帶來更多的利益。

月薪3000與月薪3萬的人，由於個人能力和工作性質的不同，所以工資也有所不同，而工資的不同卻將彼此推入了不同的世界，無論是消費水平還是眼界視野都對一個人的未來產生了深遠的影響。但是無論從事哪種工作，無論月薪多少，都值得被尊重。

生活水平不同。

月薪三千，就現在的消費水平，你就是吃飯都得考慮能不能吃好的，買衣服，化妝品，你都得計算我的錢夠不夠，買了吃飯還夠不夠，過得小心，還壓力大。

月薪三萬，就是我可以時不時出去吃頓好的，沒事還能出去玩玩，旅個遊，自己喜歡的東西不用等打折，沒事還能存點。生活能一樣嗎？

錢是王八蛋，可長得真好看。錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的。

只是一個0的的區別。

月薪三萬必然在北上廣等一線城市，金融行業的高階顧問，某領域的高階工程師，經理人，高階設計師，最後就是小廠老闆。

月薪三千這就好說了，我身邊全部都是月薪三千到六千左右，碌碌無為，按部就班，買車買房全部貸款，請客交際都得計算，過年發壓歲錢得咬牙，衣服地攤與牌子混搭，家裡親人如果生病天就塌了（有點負能量，僅供娛樂），不多說你懂的！

無論月薪多少全看我們自己心態，不物質就好，哈哈

月薪多少在不同的人看來有著不同的含義。在日入萬金的大佬面前，3千和3萬是嘴邊不經意的數字。在那些揮金如土的土豪眼裡，3千和3萬也只是一桌菜或且一瓶酒。而在大多數人看來，3千是生存，3萬是擺脫貧窮走向富裕的過程。因而從本質上看，月薪差異表面上是數字的多寡，而實際上個人思想，知識，生活以及價值觀的差異。

月薪3千的人每天琢磨的是怎麼樣能一夜暴富，等天上掉餡餅。月薪3萬的人考慮的是怎麼樣選擇實現人生目標的路經。

月薪3千的人每天考慮的事是怎樣找到每月多上3，5百的工作。月薪3萬的人考慮的是怎麼樣去學習來提升自我，去拿更高的薪水。

月薪3千的人每天在柴米油鹽醬醋茶裡來回奔忙。月薪3萬的人偶有外出旅行，郊外垂釣，時常在優雅的咖啡廳裡享受人生。

月薪3千的人想著的是一碟小菜，一杯小酒，晚上摟著老婆熱炕頭。月薪3萬的人喜歡聚在一起，品茶交流，規劃人生。

金錢雖然不能成為衡量一個人成功與否的唯一標準，但在職場上，在單位裡卻實實在在地標明瞭一個人的價值。

我們可以把月薪三千的人比做A，把月薪三萬的人比做B，加以分析和對比，看看你是哪種思維和心態。A是看準了這個公司的工資福利才來工作的；B是看準了這個公司有發展前景才來工作的。首先兩個人的出發點不同（也就是說的格局)，造就了以後的收入差別。A工作是為了掙錢，B工作是為了積累經驗和經歷。A想的是，沒有經驗公司不會重用我，B想的是公司給我機會，我一定要豐富自己的經驗。A只能完成老闆交給的任務，做多了太虧。B認為多做幹活是豐富自己的閱歷。A喜歡輕鬆的工作B喜歡有挑戰性的工作。A很不願意讓領導關注自己的工作情況B認為領導的關注能避免自己在工作中失誤。

不同的想法決定了不同的未來。

A對待工作的態度是事不關己髙高掛起。B是主動負責，分析並去積極處理。A認為別人不行的我也不行，B認為別人不行的我一定要行。A對工作的失誤會消極應對，抱怨找藉口B會主動承擔找原因。A平時負面情緒多B正能量說話做事。

心態是決定一個人能走多遠的關健，也決定了未來的收穫。

學習新知識新技能A會被動的接受B則會主動的去學習。A總會找出不如自己的人獲得優越感，B常常會找高人過招，向牛人學取經驗。A會滿足自己的收入，希望節假日早點到來，B不滿足現狀，利用節假日多做工作。A說的總是比做的多B做的比說的多。

不求上進終會被這個時代淘汰。人和人之間的收入差距是，你的格局有多大，收入就有多少，常常都是在不經意間拉開的。羨慕別人的同時，不妨著眼腳下，反思自己。那些常常被忽視的細節可能就是你的收入達不到別人的原因。

我來回答

僅從工作角度出發

月薪3000的工作崗位上，大部分人都是在重複相同事情，能發現工作的問題但是沒有解決問題的能力，工作上是沒有壓力的

月薪30000的工作崗位，技術崗位會需要很專業的深度，管理崗位，至少需要有獨立解決問題的能力，另外，高收入的工作崗位上，基本上都意味著高度的壓力，不一定勞體但絕對會勞心

簡單來說，企業不會平白無故給你開出高工資，月薪越高代表你解決問題的能力越強，所以，沒有關係的情況下，趕快想辦法提高你的個人能力，你解決問題的能力！

月薪3000和月薪3萬的人各種差距確實很大。當然，我們不能說月薪3000，家裡補貼27000這樣生活的人。

1.月薪3000的人錢要悠著花，月薪3萬的人錢可以敞開了花。

月薪3000，雖然能夠滿足基本生活需要，但是很多東西不能買，很多東西不能吃，要養家，要餬口。即使是獨身，生活也不見得多寬裕，朋友間吃頓飯，一兩千元就出去了。

而月薪3萬，基本日常的吃喝拉撒就不是困擾的問題了，可以選擇的東西更多。時常可以出趟國，到處玩一下，幹一些別人不敢幹的事情。當然月薪3萬不要每月交27000的房貸，那種生活比月薪3000壓力更大，咱們說的是無房貸壓力的那種。

2.月薪3000的人屬於被趕著幹活，月薪3萬的人屬於要主動幹活。

我們經常說，我們的工作要對得起工資。不能說月薪3000的人沒有主動性，但是這份工作如果不能讓人感受到前途，那麼誰還會主動幹活，熬時間混工資就可以了。

月薪3萬的人，基本工資沒有固定的。公司都是完善的科學考核制度，自己的每一分努力，每一點創新都有可能讓自己實現財務自由。所以他們都很努力，最起碼也要對得起拿到手的錢。

3.月薪3000的人想著如何跳槽，月薪3萬的人想著如何發展？

月薪3000你還不想跳槽嗎？那麼你也太沒有上進心了。一般來說只要稍有差不多的崗位，月薪3000的人就會義無反顧的離開這個崗位。

而月薪3萬，有的時候你給他月薪6萬他也不一定能離開，他們要考慮自我的人生髮展。

4.月薪3000的崗位屬於基層工作崗位，月薪3萬的崗位屬於高階技術或管理崗位。

月薪3000的高階技術和管理崗位明顯就是笑話，現在很多打掃衛生的大叔大媽都拿到接近3000元，企業工人算上加班費都遠遠超過這個數。可以說月薪3000的崗位都是幹活。

月薪3萬一般只有高階軟體公司的技術人員和經理級的管理人員才能拿到。這些人工作自由，不能管，要供著。這樣他們才能夠好好幹活。

5.月薪3000的人，每天的生活基本圍繞孩子米麵油鹽醬醋茶，月薪3萬的人，每天的生活要牢牢圍繞工作工作再工作。

確實生活的世界不一樣，接觸的人群也不同。人以類聚，物以群分。月薪3000的人，周圍最多的也是月薪3000的人，月薪3萬的人，所接觸的也都是具有相應權力和技術的人。在人的潛意識中，月薪3萬的人看月薪3000有輕視的感覺，月薪3000的人跟月薪3萬的人在一起，心裡也不舒服。

6.月薪3000的人努力一輩子，可能到不了月薪3萬，月薪3萬的人再怎麼跳槽失敗，月薪也到不了3000。

工作，代表了人的另一項起點。不管是我們如何轉換工作？我們的工資都會差不多。讓月薪3000的人突然跳到月薪3萬的崗位上，讓灰姑娘一下子變公主，但是變出來的仍然是寒酸的貧民區公主。

人往高處走，水往低處流。人們工資都是在不停上漲的。你工作的崗位決定了你下一步工作的方向，以及人生的整個軌跡，不可能變動太大的，這才是人生。月薪3000的人很多都是想再掙更多一點，月薪3萬的人很多都是想如何實現財務自由。

月薪3000的人和月薪3萬的人，其實他們也有相同點：兩個胳膊，兩條腿，一個腦袋，一張嘴。而且都是給別人的打工者。

現在時下的最流行的，就是投資什麼都不如投資自己。在自己身上投入的資本越大，各種收入待遇都會不停上漲的。但是投資一定要投資自己的知識和能力，而不是投資化妝品、服飾包包這些表面的東西。

不管是月薪3000還是月薪3萬的人，只要你有一顆堅強的心，能夠堅持不懈的去追求自己的夢想（不是瞎想），最終一定能夠成功的。

1.要在同地同城同單位工作！

高工資的是領導，或是技術骨幹。低工資的是小職員，或是院內室內勤衛打掃人員！

2.要在中國不同行業工作！

農民種地一年1萬，當個小公務員一月3000元，當個演員一月6000元，當個明演員一年3000萬！有啥區別？靠吹靠炒作！

3.要在不同國家工作！

在歐美工資高，在非洲工資低。在城市種西紅柿貴，在農村種西紅柿便宜！還是那人種，收益兩重天！

差距大了。

衣月薪三萬的人可能不會隨意逛商場，但既然逛了就必會順一件；

月薪三千的人也不會隨意去逛商場，但既然逛了就逛個夠。

食月薪三萬的人去飯店搓一頓不會那麼在意打折券；

月薪三千的人時刻準備美團和拼多多，9塊9包郵。

住月薪三萬的人隨時會出去住；

月薪三千的人隨時會回家住。

行月薪三萬的人出國旅遊；

月薪三千的人看他們出國旅遊。

月薪三千和月薪三萬，評價出了勞動者的心聲。

每個人都希望自己月薪三萬，甚至很高。首先月薪高，對於自己的生活水平則會提高，有了更多的想法去做事情。

月薪三千的人也不要氣餒。因為月薪三萬的人，都是從月薪三千，甚至更低的薪水慢慢增加的。

之所以月薪三萬，是因為對社會有了更重要的責任。能力越大責任越大。不要羨慕別人的生活，做好自己。