問題很寬泛，首先要認同一個前提，那就是老闆是一個聰明人！每個人都有可用之處，公司在不同發展階段需要不同的人，比如初期更需要實幹家，要求並不高，發展到一定階段會有對外招待、宣傳、企業形象、理念輸出這類，這時候可能你溝通能力就顯得很重要，會說話、會表現自己本身就是一項技能，並有很多行業以說話為生。雖然說路遙知馬力，日久見人心，但是在工作中不但要低頭走路，也要抬頭看天，適當表現自己才能獲得更好職業發展！

這個問題很寬泛。

之前上高中的時候，老師經常說的一句話是:“光說不練假把式，光練不說傻把式”。

領導招人，肯定會看重你的能力，畢竟能力和做事情是首要的。

但是，如果你不能清楚的表達自己，表達你如何去做和怎樣做的更好，那也是不行的，畢竟交流社會是人與人的社會，人與人的交流是特別重要的。

但是這些也是和你是做什麼工作，招什麼員工而定的，不過我認為，我們在工作中，一定努力做好自己的本分工作，還要善於溝通和交流，要學會既做又說。做得好，說的人好，情商又高，肯定會步步高昇的！

努力就有收穫，人人都能成功，加油！

我不是老闆，具體不知道，但我認為每個老闆都希望招到的都是文武雙全的，就是能做懂做，有創新，表達能力強，做為一個企業的管理者，這是必備的。我曾經在一個公司做過，一天兩會，我是領班的，突然間不知道怎樣去開這個會，因為之前都是有問題或新產品下線才開的，我想了想，總結了一下：早上說目標，晚上總結業績，的確是個不錯的計劃，個個都表現不錯