個人認為能退，只是退多少的問題。

在教育培訓合同退費實踐中，爭議的焦點往往不在於能不能退費，而更在於退多少，怎麼退。一些機構可能會要求扣除所謂的“服務費”“資料費”“報名費”等等；部分消費者會堅持要教育機構全額退款。達不成一致意見，僵持不下。

1. 雙方簽署的教育培訓合同明確約定。

2. 各省教育廳制定的教育機構退費管理辦法。

3. 法官自由裁量，一般就是扣除已經發生的培訓費之後，將剩餘的費用退還。

合同約定退費，不同企業的初衷存在不同程度的差異。

總體來說，教育培訓合同基本都屬於格式條款。其中涉及的退費相關規則，肯定是有利於教育機構的，或者是營銷的目的，或者是形式合規的要求，或者是企圖透過協議達成形式上更有利於自身的退費規則。

合同約定的退費規則，如果存在限制退費的情況，消費者可以關注是否損害消費者權益，是否可能無效。

各省一般都制定有自身的退費管理辦法，這裡以北京市為例。

在2009年8月1日開始實施的《北京市培訓機構收費退費管理辦法》中提出：

在民辦學校參加短期、業餘培訓的學生，在完成本期二分之一課時前提出退學的，學校應按已完成課時的比例，扣除相應比例的學費及已發生的代收代管費用、相關稅費後，退還剩餘部分。學生在完成本期二分之一的課時後提出退學的，學校可以不再退還學費。

但根據題主說的，該教育機構的教師未取得教師資格，所以該機構及老師違反了《教師法》第三章第十一條之規定。

法官裁量主要是基於公平原則，扣除教育機構已經實際發生的培訓費，將剩餘的培訓費返還學生。

考慮到該機構資質並不合格，我認為法官再裁量時會更偏向於題主。

雙方協商不成的話，就看你們有沒有合同啊。如果沒有合同的話，那就只能走司法程式了。或者找個仲裁或者調解一下。

教你一個辦法，在早教中心生意比較好的時候去鬧，特別是週六日10點的這個時間去，99%能得到圓滿解決。這是最直接的方法。不過你的理由得找全點，比如說早教中心不正規呀，沒有持證上崗啊，沒有課程表啊之類的。弱弱的告訴你我之前就是早教中心做的，做生意的最怕有人鬧事了，不管對和錯，影響都不好。

不然一般都不會退的，只能退吃飯的錢。特別是你如果簽署了什麼合同的話要研究好你的合同再說。或者你足夠的有耐心，天天去弄才可以退款這事 幾乎都不能誰也不願意把到嘴的鴨子再吐回去 如果你不怕麻煩的話想把錢找回來也是有可能的 但是會費很大的勁

我看明白了，現在你們爭執的核心是：你想要全額退款，但是早教中心的園長覺得你已經上了3個月，需要按每月2680付3個月的費用。對吧？

你覺得早教中心不正規，那麼你在報名的時候有沒有看他們的相關資質證明呢？

再就是，老師週一和週二休息，那麼，你在報名前有沒有跟他們約定上課的時間和頻率？

如果上課時間是提前約定好了的，那麼現在他們沒有按約定執行，可以投訴他們違約。退款大多數會按你的要求進行。

如果報名的時候沒有看資質，現在你可以提出看資質的要求，看資質符合國家教育部門要求不？如果不符合，那麼退款的事情很大程度可以達到你的要求。

投訴的方法：

這個可以投訴他們沒有按約定時間上課，損壞了消費者利益。

可以投訴他們不具備教學資質，比如沒有教學資質，沒有持證上崗等。

我個人認為你已經上了3個月，那麼園長想扣除3個月的費用是合理的訴求。你不想付，是因為上課的效果沒有達到你的要求，想要全額退款的想法也是合理的。可能，當初他們早教在宣傳的時候就有點誇大了效果，造成了您現在不滿意的問題。

但是，從我帶我家孩子上培訓班這段時間來看，不管培訓班教的再認真說的再好，具體學的是孩子，執行的是家長。你孩子3個月了沒有大得進步，你應該再從各方面找找問題，不能單純的認為是早教沒有盡職。

至於費用方面，儘量協商解決，可以給早教適當付點費用，畢竟早教也付出了一些努力。

關於想要早教中心退費的問題，我比較支援題主退一半。建議題主各類證據蒐集好再去投訴。當然有些簡單粗暴的方法，提供可以參考下。

看當時籤的協議是怎麼寫的？如果因為早教館的問題，符合退費要求才能退吧，如果不滿足應該不能，可以問下是否可以轉讓呢？這樣三者都影響