（1）適應能力——先適應，後改造；（2）學習能力——勤學習，快跟上；（3）創新能力——承傳統，求創新；（4）協作能力——無協作，不團隊。（把自己放在一個團隊裡，團隊共同力量，共同成長！）

我想:這種應該分兩種:一種是新人,另外一種是有經驗的人。新人沒有多少可以講的，除了努力、刻苦學習，虛心求教之外，對老員工討教還是需要一定方法和技巧的！另外說的就是有經驗的“老人”了，這個情況就比較多了。一種是原單位原崗位，應該始終保持一種求知、創新的意識，時刻充滿危機感；一種是原單位升職，那可不是一言一語可以說清楚的，也許你萬般努力之後也無法適應，達到老大的期望值，但是付出肯定有收穫的；另外一種就是跳到新公司了，那首先得發揮溝通、協調的能力，讓資源向你傾斜，來達成目標。

不知道。這個社會發展太快，對人的要求越來越高，越來越多，人越來越難以適應崗位要求。人的慾望是無窮的，要求也是無窮的。老闆都想以最少的人，幹最多的事。所以沒法適應崗位要求。人還是要能放得下，不能幹就算了，不用逼自己去適應，這樣對自己身體好。

拿“”三心二意”能力來適應崗位。

先說三心。

第一，信心，信心是戰勝一切不利因素的源泉。

第二，恆心，愛情恆久遠，一顆永流傳。辦事也是如此，堅持到底的勇氣和開拓創新的資本。

第三，耐心，我認為最重要，沒有耐心什麼事情都搞不好的。有耐心才是最重要的，姜太公釣魚願者上鉤，姜太公就是耐心，釣了個姬昌。

作為能力。每個人的能力有大有小，在每項的工作中，只要你在工作中用你十分的能力做完了你份內的工作，並作好做精得到領導認可，一句話，就是你的工作十分的努力，輕鬆高興，心情愉快的完成任務那你就適應這工作崗位！