儘管外界一直非議不少，但就目前情況來看，應該說U23政策在2017年經過一個賽季的實施之後，效果較為明顯的。一個最具有說服力的數字是：95年齡段U22國足在2016年開始組建，當時入選過U22國足的適齡球員，總計未超過40人。但今年一年，U22國足這個月將在貴州展開第五次集訓，先後召入隊內參加集訓的球員已接近80人，而且每次集訓都有新面孔出現。而這些新面孔全部是在今年中超中甲聯賽中有過出場記錄的。

所以，從長遠角度來說，U23新政的實施，對於中國足球人才的培養所起到的積極作用不可低估。這樣的培養在短時間內未必能見到效果，只有經過更長一段時間後，才能真正見效。從人才培養角度，中國球員尤其是年輕球員，最缺少的是正式比賽機會，只有透過聯賽這樣對抗性強、壓力大的比賽的磨練，才能真正成長。一名球員的成長，不是靠訓練，而是靠一場接一場比賽的積累，破繭成蝶。正因此，像這樣有利於中國足球長遠發展的政策，應該堅持下去。

當然，在相關政策的細節方面，恐怕應該更加明確。譬如，U23球員必須90分鐘始終一人在場上，一旦這名U23球員被紅牌罰下該如何處理？是否必須要換上一名U23球員？假設此時沒有換人名額了，又如何處理？再譬如，一隊用完了三個換人名額，但U23球員恰好受傷不得不下場的情況，是否只能繼續執行規定、10打11？比賽結果是否依然有效？類似這些“極端情況”，足協恐怕還是需要在下發通知時更加明確，以防產生歧義。

另一方面，當中國足協出臺“U21球員”政策時，俱樂部與中國U20國青選拔隊赴德參加地區聯賽之間的矛盾恐怕會進一步更加突出。面對新政以及新形勢，中國足協如何更好地協調與地方俱樂部之間的這方面的關係？這無疑是對足協提出了新課題。

引援時間沒緩衝 據此前亞冠資格賽的報名名單來看，申花隊中的U23球員只有徐駿敏一人，因此在本月28日中超報名截止期限前，申花要在極短的時間內再增加3名U23球員。新賽季開賽在即，對於“家底”厚實的申花這尚且是一項棘手的工作，其他俱樂部的處境可見一斑。

年齡設定存尷尬 2017年中超、中甲聯賽中各隊每場必有U23及以下球員首發，但來年U23球員就將超齡，以此類推，每年都會有一批球員超齡。這意味著有的球員23歲時一躍進入中超首發名單，但如果無法成為主力，超齡後他們將失去位置、回到原地。

球員數量難保障 有中超俱樂部負責人表示，加上預備隊的球員，大多數中超球隊都能湊到4~5個符合規定年齡的球員進入大名單，如果確實因為受傷、停賽的情況，首發或是替補球員無法保障，比賽結果判定為棄權的規定就顯得有些生硬。

登場時間未明確 早在2001年，中國足協就出臺過規定，要求每場比賽有兩名U21以下球員出場比賽，但到了聯賽末期很多球隊為了保全自身利益，僅讓符合規定的年輕球員登場幾分鐘，這項政策最終難以為繼。此次“U23新政”的出臺在出場時間上也未給予明確，這也引發了業界的擔憂。

青訓時代待降臨

25日，2017年中國足協超級盃在重慶落下帷幕，最終廣州恆大1比0戰勝江蘇蘇寧奪冠。作為新政實施前的最後一場比賽，兩家陣容豪華的中超頂尖球隊均沒有派上U23球員，蘇寧更是沒有一名U23球員進入18人名單。年輕球員的“黯然失色”，不禁讓人對新政策進一步細化寄予更多期待。

近幾年中國職業足球聯賽進入史無前例的“金元時代”，由於青訓人才的缺失和斷層，動輒身價千萬的內援愈來愈多，而據不完全統計，中超16傢俱樂部U23球員目前只有48人。此役出臺“U23新政”，無疑是要倒逼青訓，助力中國足球實現長遠發展。

不久前，恆大淘寶俱樂部在新賽季全體會議上宣佈將實施恆大青少年足球人才培養“一條龍”模式，即從恆大一隊到各級梯隊之間實行末位淘汰制和優秀球員晉升制。此次恆大足球的戰略大轉移，或也預示著中國職業足球調轉風向標，投資重心從內外援開始向青訓轉移。

“新政策的出臺，可以看作是青訓工作的一個新起點，但青訓是長線產品，不可能在短時間實現突破。”於長龍認為，應該更多地給俱樂部緩衝時間，逐步配套一些具體政策，讓各家安下心來做強青訓，以此穩步推進政策進一步落實。

謝邀。青訓的好壞，足協是不能直接決定的，他只能對各個俱樂部下命令，也就有了U23新政。培養足球人才不是一朝一夕能完成的，目前的中超真心把足球作為長久事業來發展的不多，大多是玩票，把足球作為自己公司宣傳的手段，提升公司的整體影響力，畢竟恆大的成功就擺在那裡。足協釋出這種新政，不免過於急於求成，強大如英超這樣的聯賽，也並沒有單純為了本土球員的發展，而直接下令限制外援的名額，因為這會直接影響到比賽的激烈性，也不利於擴大中超的影響力，很多外媒報道中超也是受一些大牌外援的吸引。新政不符合足球發展規律，足協要想訓練出大批新人，完全可以從其他渠道入手，比如現在足球進校園，首先得把這項政策落實好，不能是表面行動，讓一群孩子一人抱一個足球做廣播體操，這樣就太可笑了。