這個看個人，看行業。比如公職人員喜歡看公職類的，公司人員喜歡看公司職場類的。有的喜歡看職場工作技巧，有的喜歡看怎樣提高職位。

你的文章讓大家讀的是否能感覺到有強烈的契約精神因為有時候我們說一個人靠譜 其實就是說這個人有契約精神靠譜的人千篇一律不靠譜的人 各有各的鏈子 可以掉，第二 你的文章是否讓大家感覺到合作社會是否有契約是相互給予的安全感因為你在拍胸脯的時候就是在契約雙方鑑定契約的時候一個在職場中經常毀約的人是在透支它他人的尊重和信任三要體現出尊重時間因為不尊重時間的人也不會被時間尊重，第四是不是能寫到經常遲到 還是經常撒謊第五要寫出能力是否配得上職位第六沒有專業能力支撐的人就像無根之木是站不穩的第八逾期說有幾年的工作經驗 不如說是一個工作經驗用了幾年

透過職場認證很順利，大概花了一個星期的時間。所以我認為我回答的優質問題，肯定是有一定的質量，也肯定是屬於職場領域的文章，於是我釋出了。

所以有些爭議性的問題，評價太多不是好事。

慢慢的我將職場領域的寫作，看作是我一個情感的宣洩，將我在工作中想表達的一些觀點意見，或者一些工作的方法，透過寫成小故事小文章的方式展現出來，抒發出自己想抒發的情感。想著哪怕沒有點選，這是我想寫的東西，如果能慢慢的有一些共鳴的互動甚至帶來一些收益，那更是平臺和觀眾給我的禮物。