是你對職場的適應能力，是自己和環境之間的匹配，比如你從事銷售，但是不善於把握人心，就會略遜一籌。而能力背後，是更為深層的價值觀問題。比如，你很注重家庭親情，就不適合選擇需要長期出差的工作。

大家好，根據題主的這個問題，我談一下我的想法。

其實工作，就是一個價值交換的過程。在這個世界上沒有絕對的公平，有的只是價值的交換。大家也能發現一個規律，就是在社會分工中，從來就不是你乾的越辛苦拿到的越多，而是你在這項分工中體現的價值越大拿到的越多。這裡就會有一個假象，那就是人之道 損不足 而補有餘。就會讓人心裡產生不平衡。比方說。醫生的價值和不可替代性就是要比護士強，醫院裡走幾個護士，過不了多久就能再補充進來，但如果突然走幾個醫生的話，可能這個科就不能正常運轉了，可是護士往往比醫生辛苦得多。但是醫生的相對價值比護士大，那他們能夠分配到的利益自然就多。這也是市場規律決定的。當然護士和醫生一樣，都是很敬業和值得敬佩的，這裡只是透過舉例來闡述我想表達的觀點）

而題主說到的【自我能力的配置】，其實我個人理解，就是認清個人核心價值，或者說努力培養自己的核心價值。人與人差別的最本質的原因在於注意力的管理，多花時間放在你能改變的事情上，少花時間放在你只能當鍵盤俠的事情上（水軍除外），那隻會浪費你的時間，毫無用處。

一定要時刻清楚自己工作的核心內容和你的職業規劃。瞭解工作的核心，有助於讓自己能產出的最重要的、不同於他人的價值。只有明確了這點，你接下來的時間管理、任務管理才有意義。

用【我幫你解決問題】的思維，代替【我給你打工賣命】的思維。專注於自己的成長，是產生“複利效應”的一個重要途徑。人生的複利效應威力巨大，不放過每一個正向複利的機會，時間造成的差距是很難短時間內趕上的。就比如，你做設計時不斷形成的審美和靈感，以及所見所想，掌握的案例、素材等，是在不知不覺中內化為你的技能，也是慢慢區別於他人的價值所在。

所以，學習是一項重要能力，而自我能力的配置，是選擇的方向與深耕的內力，你的未來就藏在今天。