國企和私企其實在本質上並沒有多大區別，特別是現在這個時代。如果說在二三十年可能還會有，現在就不是很大了。但由於一些體制問題又存在一點區別，而這些區別只會導致導向不一樣，但對於人才培養上各有千秋。

1.在發展空間上的區別。私企的發展空間較國私要大一些。這主要取決於體制問題。大家可能都知道，在國企如果你有能力和本事並不一定能馬上能按你的想法去實施，還牽扯到程式，重視度等。而在私企，只要你有切實可行的方案，能馬上給公司產生效益，老闆通常會很快實施。

2.發展心態上。大家都知道國企可能比較穩定，當然這幾年也在逐漸丟掉金飯碗一說。但還是相對於私企來講比較穩定。這樣勢必會讓自己提前進入養老狀態，如果不是信念和愛好，很容易喪失自我。而在私企就不然，私企不會給你安全感，一定是逼著自己前進，自己也就不敢停下來。

3.資源上的不同。在國企可以接觸更多資源，包括人脈等，如果以後下海單幹能有捷徑。而私企也有資源，但相對於國企這個名聲來說還是有差距的。在這裡是講相同水平而言。

4.對於人才的培養上，其實我認為都差不多。主要看自己的取捨和發展方向上。現在國企也在慢慢走市場化。一旦走市場化其優勢就是財大氣粗，好辦事。而缺點就是如果跟不上市場的節奏就會被淘汰。

以上為個人淺談。

現在國企應該說還是很注重培養人才的，雖然私企也注重，但是制度的框架決定了國企必定是先行一步更重視人才的培養，因為裝置不斷更新，新的東西需要系統的學習，知識的進步決定了國企在培養人才方面走在時代前列。