培訓師大致分為兩類，一類是職業培訓師，一類是企業內部的培訓師，都叫做企業培訓師，就職業培訓師而言，成功的道路是非常艱辛、非常痛苦的。但就企業內部培訓師而言，想要取得成功，相對來說也就不是那麼艱難了，但是仍需要你自己付出極大的努力，因為沒有一件事情任何人能隨隨便便成功。

關於企業內部培訓師，我的觀點：

一、企業內部為什麼請你去做專職的培訓師？一是因為有大量培訓需要組織實施，一方面:也是因為這樣的成本較低，另一方面:應該也希望你後續能夠和企業一起發展。如果你只能講一門課程，你就失去了內部專職培訓師的價值，那就是企業的兼職培訓師。企業裡面的問題太多太多，每一個月、每一年問題、重點都不一樣，你要根據企業的不同需求去開發不同的課程，雖然有些課程你並非專家，但是你必須要做去、去滿足企業的需求；

二、獲得認同：想辦法怎樣去獲得高層、各部門負責人、學員的認可，你的培訓為他們產生了什麼樣的價值，在他們達成目標的過程中，你的培訓給了什麼幫助，證據一出來，他們才會認可你，你在更有價值、更有話語權、在企業內部更知名；

三、保持學習力：學習力不用講了，不管你成為專家還是雜家，沒有學習力做基礎，你想都別想；

四、師德很關鍵，培訓師是一個很受人尊重的職業，所以，必須有一個真誠、純潔的心，一視同仁，把握好自己。

第三方企業培訓師，你可能需要一個比較專業的培訓機構，或者培訓平臺，以講師的身份進入。

其次，你需要的是學習，不是任何人都可以做培訓師的，你需要系統的學習內容，而且要學的快，學的精。

最基本的水平，你去給第三方企業培訓，得讓人家認可你的業務水平，能達到客戶預期的效果。

還有一點，現在培訓行業不太好做，主要原因是現在的創業者，企業家，接觸的資訊太多，太雜，如果你你有辦法讓客戶相信你的理論，那你的工作會很困難。

所以，你在進去培訓師行業之前，一定找一個比較好的平臺。因為那些在培訓行業有名麼單位，他們有自己的一套系統，總有龐大的客戶群體。

所以，既然你想要努力，那就抓緊時間吧。