從一個舒適區跳出來，到了一個自己完全陌生的行業做了一個陌生的職業，全憑一腔熱血和因為對這個工作零經驗的學習心態來到這個公司，如今在家辦公辦的無比想辭職不幹了，說說我遇到過崩潰的事吧，不是每個人都有一顆超強大的心臟。

1. 有兩個領導，一個直屬領導一個大領導，直屬領導沒有決定權又有自己的想法，但是我的工作最後做決定的拍板的又是大領導，按照直屬領導的安排做工作後給大領導，捱罵的就是我。

2. 一個人的工資，做了一個團隊的工作，文案、策劃、影片剪輯、美工、市場，抱怨歸抱怨，總歸是學到的東西多，不會給員工解釋的機會，解釋說出來的話跟他想要的不一樣你就是在找藉口。

3. 如果按正常下班時間後半小時或一小時下班，大領導會說“這麼早下班，你好意思嗎”並且認為24小時都是工作時間，但是加班永遠沒有加班工資。但是不加班你就是工作不認真不努力。

4. 有一個帶有有色眼鏡的領導，並且控制不了自己情緒、客戶有問題他不開心看到我的一點錯就藉機開罵發洩，莫名委屈，且對一個人判斷很片面很刻板印象不會輕易改變，對員工是打擊型和辱罵型的領導、並且看不上任何人。

5.好為人師，把員工當學生自己當老師的企業，強制要求員工學習並不會考慮員工的自身職業發展是否相符合，把自己的想法強加在員工身上。

年前連續通宵加班一週然而也並沒有加班工資，很多時候都很崩潰，但是第二天起床依舊要面對生活，只能自我調節，給自己打氣充滿正能量。

也許是習慣在幕後成為“無名英雄”，因此碼農這個職業對於很多人來說是神秘的，才在網上弄出瞭如此多的談資。由這些談資出發，碼農被打上了“挑剔”、“直男癌”等等一系列貶義標籤。但事實上碼農們是否就如此錙銖必較呢？有好事者整理了一個“最讓程式設計師沮喪的10件事”，歷數會讓碼農崩潰的時刻。

讓很多朋友失望了，前五名讓碼農抓狂的事分別是：

第五：不切實際的期望（下達不切實際的任務）

第四： 別人破壞了我的程式碼

第三：非技術人員不懂我的心（拜託，我是寫程式碼的不是修電腦的）

第二：缺少時間（不願為理想解決方案付出時間）

第一：和別人的程式碼一起工作

很多人認為的“沒有女朋友”並沒有和這個榜單沾邊，也許每一個碼農心裡都有一個大神夢，所以如何精進事業才是最重要的。

但要精進事業，沒有硬體支援空談夢想，當然也沒有什麼用——因此在榜單中我們可以發現，“硬體”也是放在裡面，不過它只是名列第十位而已。不過，這個第十位可算是碼農大神夢的出發點，因此也是一點不能鬆懈喔。

當然，最讓打工人崩潰的，莫過於工資不夠用。如果工資足夠用，足夠多，上面的問題都不是問題！

畢竟出來工作就是為了賺錢，如果錢夠了，受一點委屈倒是沒有什麼問題！

01

提到工作中讓人抓狂的事，這件事絕對首當其衝。

佳佳的公司，不管多忙每週都要進行工作彙報，這個彙報不是開會形式，要求全員每人準備PPT上臺演講。

每次提到這個制度，佳佳白眼都翻到了天上：我是親眼看著我們彙報的PPT從最開始精心挑選製作，到最後有字就行，不是別的原因，是因為百度的免費模板都被我們用的差不多了！

開會有利於溝通工作，集思廣益，但是過猶不及，頻繁的開會和興師動眾的工作彙報，會嚴重分散員工的精力。

崩潰瞬間一：團隊高頻會議，低消耗時，甚至連會議PPT資源都枯竭，翻遍百度卻依然一臉無助的時候。

02

小景，剛跳槽過來，準備大幹一場的時候，就被新領導給的任務弄得懷疑人生。

小景上午從老闆辦公室出來，悻悻的和我們說道：“我算知道你們上一個策劃為什麼離職了”

上午老闆單獨拉小景開會，覆盤了一下工作後說道：“春天來了，你們活動部上一些新春促銷的活動吧”，小景一聽正好也有這種想法，立馬說可行，然後聊了下具體方向後，小景問到：“您剛說本次活動參與者至少要20000人，那麼咱們的預算是？”

“預算？你找財務批1000吧”

......

崩潰瞬間二：老闆要求你用幾乎零成本把他“不切實際的期望”變成現實的時候。

03

但是早上突然斷電，一直在激烈的用腦構思，忘記儲存的Candy，在電腦黑屏的瞬間連怎麼辭職都想好了。

崩潰瞬間三：嘔心瀝血熬夜寫出的文件，忘記儲存，說沒就沒的時候！

04

昨晚和幾個朋友約了阿涼吃飯，他很晚才來，一落座就一肚子委屈向我們傾訴。

臨下班老闆甩給他好幾份行業報告，並跟他說把報告整理彙總一下，下班前交給他。

阿涼收到檔案發現不是圖片和pdf，就是掃描版，根本無法複製整理文字，傻眼的他只為你難過開始一邊總結，一邊開始比對打字，一直加班了三個小時才弄完.

竟然還被老闆指責效率太低。

前兩天 也是這種情況，老闆上午交給阿涼一個紙質合同，讓他把檔案錄入電腦，以作日後查詢記錄。

查詢用的話就不能用掃描，只能轉成文字文件，於是阿涼一天都沒有休息，一直坐在電腦前碼字。

就這樣工作了四個月的阿涼，除了打字速度飛速提升之外，甚至都沒參與過一個完整的專案，阿涼藉著酒勁向我們抱怨：你說我也是心懷夢想的進入公司，怎麼就是每天的時間都被這些瑣事佔盡了。

崩潰瞬間四：一腔熱血和激情，卻在低效重複的工作中被磨平稜角的時候。

05

阿曼終於在第108次被要求強行加班到凌晨，卻毫無補助和加班費的時候，準備離職入職下一家靠譜的公司。

阿曼找到老闆詢問是怎麼回事，結果老闆輕描淡寫的說道：“啊，報告我收到了，你彆著急走，得等我們找到新人”阿曼拒絕了老闆，結果老闆竟然以報告不符合規範要求重新上傳！

甚至還有一個朋友離職時，被公司以人手不夠和背調威脅，要求等到招聘到新人再走，整整拖了辭職者一個月才放人的。

崩潰瞬間五：當你終於鼓足勇氣，決定重新開始，卻有人趁機拼命想要榨乾你最後一絲價值的時候。

你我行走在職場之中，以上瞬間我們多多少少都有過遭遇。

但是我們都清楚，在成年人的世界裡從來沒有容易二字，就算今天的遭遇的事情多麼令你沮喪和難過，明天還是要爬起來上班。

那麼除了慎重選擇、培養抗壓能力，職場上那些讓我們崩潰抓狂的瞬間，到底有沒有避免和解決的更好方式？

1本來以為這個月工資挺高的，結果發工資的時候很少，已經計劃好的很多事情發現錢不夠，2本來說好的放假結果不放了，3晚上聚會結果臨時加班，4出門看看發現周圍的人掙得都比你多，而且你比他們都累，5我這麼努力還買不起房

1. 最怕開低效、時間又長的會，而且主要是一些廢話和車軲轆話，甚至是大領導和部門領導之間的博弈，我們就是看戲的。更糟糕的是，上午開會沒有出結果，下午上班接著開，直到終有一方勝利為止。

而我們當天手頭的工作任務，還得加班完成，想拖到第二天，一個是自己的責任心不允許，工作只會越拖越累積的多，隱患更大；二個是心裡有數的領導，會和你要當天的工作結果，領導不管過程，只要結果的。

2. 還有一種情況是，部門大領導和你的直屬上司意見相左時，這時候往往讓大家說下自己的看法和觀點。我的做法是，心裡怎麼判斷就直接說出來，對工作不對人。然後大家討論，如果自己的觀點或者建議被採納，就積累這個成功的經驗，如果被否決或反對，就要弄清楚原因，積累這個相對失敗的經驗。

3. 開會中間，有很重要的工作電話或者工作對接人來找，我是通常先去處理這些“突發”事件，處理完畢後，回到會場，免不了錯過一些重要資訊，你還得四處打聽，部門有工作例會紀要還行，只要看紀要就可以。在沒有這種習慣的公司，後續的打聽很彆扭，顯得自己比較“八卦”，其實不是。

4. 部門例會的時間不固定，取決於部門領導自己的時間。說提前開就提前開，說推遲就推遲。比如我們規定是固定週四上午部門例會，但很少準確過。如果你手頭上的工作做得正酣或者正到關鍵處，領導通知開會，反正我自己是比較反感的，不舒服。

5. “陪太子讀書”的一些大型會議，叫我們去完全是捧場。可是做為私企公司，每個基層工作人員手頭都有活，都是被“充分利用”的，有時候甚至很忙很忙，也被通知去參加這種捧場會議，模式還是舊時國企的模式，可對你的工作效率要求早就和國企天壤之別了。那麼你就等著加班吧！

6. 部分會議或者活動，會安排在週末舉行，這時候會強制要求大家都去，如果不去就有相應處罰等等，這種的最不爽也最無奈。

總之，做為打工掙錢的，會遇到各種各樣的會議，責任心強點的員工會累點，責任心不強的員工，有時候甚至希望這種無聊的會議多一點，時間長一點。說白了，打工就是掙錢，既能對工作負責，付出的辛勞又對得起自己，這已經是最好的工作狀態了。

1、上班來早會，下班開總結會。2、規定不準卡點上班，卡點下班。3、每天必須寫工作總結。4、不準請病假，事假。5、無休止的工作聚餐，國家法定節假日都必須聚在一起活動。