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1 # 職場聆音01
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2 # 愚叟2
謝題主！如題所述，個人認為你先不要著急，必競高層尚未明確，僅僅是‘打算’而己！但是有一點你要‘警覺’了。那就是領導己有了‘意向’。你剩下的時間‘不多了’。如果你不想離開現在的崗位，從現在起，你必須要努力，再努力的把工作做好！也唯有如此，尚有‘迴旋’餘地！當然，如果高層決定不需要目前的這個崗位，撤崗並崗，精兵簡政。那就另當別論了。
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3 # 子亦不語
題主沒有明確自己的態度，只是說不滿意計劃調整的崗位，你自己是怎麼想的呢？離職還是接受調整到其他崗位？找總經理談的話，談什麼？
年前就有離職的打算，總經理為了挽留而選擇了一個崗位，這說明還是對你比較器重。
但挽留的結果並不理想，再調整崗位也是情理之中。
1、職場中層級分明，倉庫經理是你的直接領導，他就代表了公司的意見。現在已經明確表達了要調整到其他崗位，還等誰來找你？自己考慮好下一步計劃，直接決定就得了。
2、中小微企業中員工數量不多，老闆可能直接與員工溝通工作細節，如果題主感覺與老闆很熟悉，他會主動找你約談，那也別乾等著，站在老闆角度充分考慮下，看有沒有更合適的方案。
3、即使主動去找老闆談，能談出什麼結果來呢？把倉庫經理給你滿意吧，但這顯然不可能。所以最主要還是自己什麼態度和計劃，談不談並不能影響最終的結果。
主動申請離職吧，這跟戀愛一樣，兩個人都有缺點又相互包容，但相處一段時間還是感覺不合適，那就愉快分手啊，再見面還可以是好朋友。
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4 # 多維界
如果你在這個公司已經有很多年，建議等他們找你談
既然之前已經提到要離職，後來經過總經理調崗才留下來，而現在工作內容要合併，那就意味著部門肯定可以減人，否則合併沒有什麼意義，公司也不用大費周章去搞合併。
給了2個職位給你選，是給你下臺階，公司希望你主動離職，既然你不滿意那2個職位，你跟公司談就沒什麼談的，只能逼你二選一，要麼自己走人，要麼服從公司安排。
以上個人分析，還是得看自己想怎麼處理。
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5 # 衣言芝A
你是先有離職想法…
然後經理給你調換了工作…你工作了2個月後經理說老闆打算取消你現在的職位…
我想問問你…你打算離職後…你是否工作不在狀態…工作極性不高…敷衍…消極怠工…
如果有的話…經理已經從你的日常工作…看到了你工作的情況…所以已經把你的工作崗位…另安排人員…不好意思明說…就說老闆打算取消我現在的職位…
如果沒有的話那可能公司確實是另有安排…
經理給了兩個職位任你選一個…你都不喜歡…
如果你想在公司繼續幹的話…那麼你可以和領導談談…至於談什麼…如何談…你要自己好好考慮一下…
你到底要什麼…你的底線是什麼…領導給你什麼職位你是滿意的…你如何把你的訴求表達的更容易讓領導認可你…挽留你…安排在你滿意的崗位…工資待遇…都是你所希望的…
你一定想好了…再去找領導談…
如果不想繼續在公司發展…那就靜等其變…以不變應萬變…
我是衣言芝…是淘寶店鋪_萊陽金猴店的店主…
愛學習…喜歡交朋友…
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6 # 花開有聲liuliu
根據你的描述，個人建議你可以先私下看看其他工作機會。
因為，按目前的情況看，無論是你先主動找領導談，還是等著領導來找你，結果基本一致:給你兩個職位供選擇。但是這兩個職位你是不願意從事的，而公司根據你個人意願再給你安排其他職位的機率基本為零，談及此，就需要你做決定了，如果你選擇主動離職，但你還沒有其他工作機會，就比較被動了。
所以，不妨利用這段時間，抽空看看其他工作機會。待有了其他工作機會，有了保障/備選，如果領導還沒有找你談，你可以主動找領導談談，如果給你調的崗位你可以接受，有意繼續待下去，那就繼續工作下去，如果不行決定離職，也有其他選擇。假如領導在你還沒新工作之前領導就先找你談了，你也為自己多爭取了些時間。
當然啦，如果你不急於尋求下份工作，想休息短時間，那就另當別論啦，早點找領導談談，確定何去何從也是好事。
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7 # TZN的審視者
再者，在強烈留在單位的念頭干擾下，如果你主動找他們去談，更印證了你心態上的焦慮和急切，更容易被對方捏住你不想走的軟肋。假若你能力超群，是單位不可多得的中流砥柱，是領導眼中那個一旦失去會給單位運轉帶來被動和麻煩的業務骨幹，那麼也許你還有幾分週轉的餘地和勝算，不用也不必主動找他們溝通，只要想好被召喚談判時該打出的幾手“底牌”就可以了。
當然，如果你去意已決，或是已經把離職作為最壞打算，那就堅決不用主動找他們協商，反正最壞的結果都意料到了，大不了一走了之，沒準等待中還會有意想不到的好訊息！
望解答有益，如若深入溝通，敬請加為關注聯絡！
我在廠裡上班，年前要離職，之前做的倉庫倉管，總經理給我一個職位讓我繼續幹，工作了2個月後，倉庫經理來和我談老闆打算取消我現在的職位，把工作內容歸為倉庫，他給我兩個職位讓我選，但是我不滿意，所以我是主動去找總經理談，還是等他們來找我?
回覆列表
總經理取消你現在職位是公司的原因，跟你個人沒有關係。現在有兩個職位讓你選擇，你覺得不合適，不去做是你的權利。
不要主動離職，其實第一次調整你的工作崗位，你在新的崗位上工作兩個月，就說這個崗位取消，再給你兩個選擇，你要分析這是公司實際情況還是有意為之。如果是公司實際情況需要，跟公司工作關係融洽，調整工作的時候沒有降低工資，你可以理解公司的行為，但是再次調整崗位，要求公司給你調整到適合你的崗位；如果公司有意為之，意思就很明確了，想要折騰你離職，這個時候你要是主動離職，正好是公司想要的結果。
等公司找你，建議你這麼做。你這段時間要看一下勞動合同是否簽訂，工資是否有銀行流水，社保公積金是否正常繳納，日常的考勤情況是否都清楚。而且要遵守公司的制度，按時上下班。公司找你談，如果給你安排到你適合的崗位，欣然接受；如果雙方談不妥，你就跟公司說明，這是公司原因解除合同，需要支付經濟補償金，支付的最低標準是N+1，N是工作年限，滿一年給一個月的稅前工資。如果雙方協商一致，當時能支付你就辦理離職手續即可；如果當時不能支付，你要和單位簽訂一份解除勞動合同協議書，把補償金金額和支付日期寫清楚。如果公司這個時候強行跟你解除，你要收集證據，必要時候可以錄音，證明自己被迫辭退，申請勞動仲裁，違法解除勞動合同最低支付2N的經濟補償金，N為工作年限，滿一年給一個月的稅前工資。
勞動者在職場處於相對弱勢的位置，一旦被動失業，找到下份工作需要時間，生活很容易陷入困難，利用好國家法律保護自己。
祝願你不再困惑，堅強面對眼前的這個局面，一定堅信這個原因不是你個人造成的，這是公司原因。