剛入職，有一個良好的同事關係，有助於你的職場發展。你能問這個問題，還是比較成熟的。早一點知道，早一點受益，不要摔了跟頭再後悔。我從一個過來人的角度來談幾個建議：

我記得我當年剛入職的時候，按照老爸教的所謂“金科玉律”，對誰都熱情洋溢，渾身自帶一團熱火。有一次，一位老同事關心我，我就經常幫他幹活。後來就聽到傳言，說我是誰誰的人，我是哪條線的人，總之我是“少林派”的。我完全懵圈了，我誰都不認識，我算哪根蔥啊。在很長一段時間內，我受到所謂“武當派”的人排擠，讓我鬱悶了很長一段時間。

所以，職場就是江湖，江湖有水就有深淺。剛入職場，不要著急到處獻殷勤，因為你不知道人與人之間都有什麼盤根錯節。最好的策略，就是跟誰都一樣的熱情，保持一個平衡的距離，等明白了職場關係之後再說吧。

一是老同事，這些人都是老江湖、老滑頭，對他們尊敬有加，管他帶不帶職務，你都一律喊主任，保證讓他們高興。嘴甜就好了，心裡也要防著點，別讓他們抓住你幹雜活，種了老江湖的地，荒了自己的本職責任田。這一點要保持一個分寸。

二是老孃們，這些人不要輕易招惹，一律喊大姐，千萬不要喊阿姨。嘴上要更甜，行動上可別靠太近，家長裡短的，千萬少參與。對那些是是非非，也不要駁斥，也不要附和，一律微笑不吭聲。小心，這群女同事在背後嚼你的舌頭。

三是同齡人，要和他們打成一片，但內心裝有防火牆。因為你們同齡人才是職場博弈的競爭對手。不合群不行，掏心窩子更不行。可以參與年輕同事的吃吃喝喝，該玩就玩，該唱就唱，放鬆一點。自己的隱私和醜事，別告訴他們。小心現在是鐵哥們，到了利益面前就是死敵。

一是本著平等互利的原則交往。職場只有利益，沒有朋友。職場不是用來交朋友的。害人之心不可有，防人之心不可無。這是第一原則。但也不必太緊張，守著這一底線就好。

二是對人坦誠、真情幫助。這一條與上面這一條不矛盾。坦誠，不是“逢人全拋一片心”。我坦誠，不等於什麼都說，對自己不利，對他人不利的話，儘量不說。

三是注意人情世故。你初入職場，但你面對的是各種年齡層次的同事，年齡大的非常講究人情往來。一定要隨大流，該隨的份子要隨，該祝福的話要說。否則一次不到位，就可能記恨你一輩子。不要因小失大。但也不要出風頭，最好和大家保持一致。

綜上，剛剛踏入職場，寫太多你也記不住，以上這幾條就夠用的了。把握好以上的原則，就能夠和同事們愉快地玩耍了。同時也要保持一份清醒，不要對同事關係期望值過高，對待同事之間的矛盾和非議，只要你做的有理有據，放平心態、保持同理心就好了。

作為工作10年工齡的自己在處理同事之間的關係有著獨特的見解和小小的方法，今天分享出來給大家，希望大家能夠喜歡！主要分為主動和被動

我的方法主要有以下幾點

第一點，打扮好自己的外表再去上班，人和人之間的第一眼印象尤為重要，俗話說的好人靠外衣馬靠安，剛入職上班的第一天，剪個好頭髮，買件漂亮衣服和帥氣的鞋子。阿飛昨天剛進入富士康，就有妹子聊天到下班，嘿嘿

第二點，進入公司後，無論大小事情都去做，哪怕同事在休息，為什麼呢？因為你剛進入這個環境，所有的工作流程需要熟悉，熟能生巧嘛！用最短的時間適應自己的工作。給之前老員工和領導一個好的印象，證明這個人勤快。勤能補拙，阿飛昨天在車間上班不小心打碎了一個蘋果手機顯示屏，老大說，看在你這麼勤快的份上，我寫個單意外算了。這就是勤快的好處

第三點，平時下班可以多和老同事聊聊天，融入到他們的團隊中去，一個人的力量有限，團隊的力量無限，心在一起才叫團隊嘛！你融入的越快，和同事之間的關係也越融洽嘛！

第四點，在合適的情況下，偶爾週末請大家吃個飯，聚下。主要聊聊家常和平時工作的問題點以及解決方式，這樣既學到知識又增進了和同事之間的感情，這個方式不能常用，因為領導會認為你搞小團體。

當然，這是阿飛處理同事之間關係的幾個小方法，都是主動改變自己，屬於主動型的處理方法

有主動就有被動，那麼處理同事之間被動的方法又有哪些呢？

1. 當同事或者領導是人稱為老油條或者低情商的人時，你可以透過接觸這個同事周圍的朋友，親人。給他們一個良好的印象，然後透過他們的嘴來傳達給這位同事，久而久之，自然就讓他對你有個好印象了

2.當你入職的公司很多規章制度不合理，很多員工問題無法解決的時候，你可以透過自己的關係或者像領導建議，當領導足夠重視改善這些問題的時候，那麼所有同事都會對你刮目相看，這時你不需要做什麼，大家都會尊重你，因為人和人之間是相互的嘛！

什麼職場如戰場，我覺得都是忽悠人的，人善被人欺，馬善被人騎。

做好自己本分的事，同事請求幫助，儘量在能力之內給予幫助，本本分分做事，領導也喜歡踏踏實實做事的人，還有就是多看書，增強自己的知識面，學習語言表達能力，職場你就可以混的開，人見人愛，很討喜，

其實職場最需要的就是你的情商，裝傻是必不可少的。

【藍牛語錄】

你若想讓同事喜歡你，首先應該做到你喜歡同事，而且是從心底裡喜歡。

1，能百度的就不要問別人

遇到問題，先想想，能不能再網上查到。各種搜尋引擎、各種軟體都要嘗試。

當你鍵盤都敲碎了，也沒找到答案，往往是有意義的問題，這時再去請教別人，別人也會願意解答。

芝麻綠豆的問題去問，只能是打擾別人，浪費時間。一次兩次能接受，多了就會給別人留下壞印象。

2、不要悶頭傻幹，要及時溝通進度，彙報結果。

相比你幹得好不好，領導更擔心你有沒有主動性。

積極溝通工作內容，隨時彙報事情進度。

遇到問題主動請教，切勿全都自作主張。

善於總結善於覆盤，主動記錄每日成果。

適當地展示好奇心和上進心，能彌補能力上的不足。

3、保持傾聽的習慣、謙虛的態度

新人還不夠了解公司，你想批評的地方未必是錯的。

新人謙虛，是為了以後可以慢慢釋放能量，這樣既不因為樹大招風而被孤立，又能穩步樹立威信。

4、適度合群，前幾次官方集體活動儘量要參加

新人剛進公司，前一兩次集體活動，儘量要參加。之後的活動可以隨緣，留下你不孤僻的第一印象即可。

職場是團隊合作，也是競爭關係。學校裡可以獨自努力不合群，職場上不能遠離團隊，儘可能地保持與所有人都是同樣的親密距離。

3、遇事不要推卸責任，要巧妙地主動承擔責任。

凡是有你參與的事，不管你有沒有錯，都不要急於推脫，不要“否認三連”，不要說說“我沒有、不是我、跟我沒關係……”

如果真是你的錯，要巧妙化解責任，主動把事查清楚並解決。

如果有你參與，又不是你的錯，你可以這麼說“領導，這個應該是我們之間的配合出了一些問題，我馬上去確認一下”或者“領導，這個可能是我和他沒溝通好，我去看看問題出在哪，再給您答覆。”隱藏含義式說法既不會讓你背黑鍋，也不顯得是在踢皮球。

向領導彙報成績，要用數字和結果說話；提意見要用方案說話，最好是兩個以上的可行方案，讓領導給你建議。

5.用好最基本的禮貌用語，給集體適當帶來些小恩小惠。

用好禮貌用語，常微笑，少嘆氣，不議論別人是非，禮多人不怪。要讓人感受到你的一個有規矩、好接觸的人。職場裡，別人不幫你是本分，幫你是情分。

偶爾用小零食、小水果分給大家，拉近關係距離，花錢不多，效果卻很好。

【藍牛語錄】

有些人可能會覺得“這也太虛偽了吧，為什麼要為別人磨平自己的稜角；為什麼變得如此圓滑，失去了自己的個性。”

當然，如果你是馬雲的話，你完全不用這麼做，因為你是老大。對於普通人來說，當我們還很弱小的時候，必須適應社會的規則。

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禮貌和教養

一、入職之初，多數公司會組織新員工入職培訓，講述公司的一些制度、發展概況等。回到部門，領導也會把部門的人員構成及部門情況做個簡介，這時一定要用心聽，必要時做個筆記，因為如果你與同事交流，卻不知對方該如何稱呼，這是很尷尬的事情，也會給他人留下不好的感覺。其次，每個公司都有自己的特性，多瞭解公司及部門情況，可以避免一些誤區。

二、工作中，不管你是職場老人還是小白，切記不要一遇到不懂的問題自己不加思索的就問其他同事，大家都很忙，有很多自己的事情要處理，一直問同事問題，一方面大家會懷疑你的能力，另一方面，會耽誤對方的工作，會引起他人的反感。現在網路那麼發達，有不懂的問題要自己先思考，還是不懂，可以網上搜索，如果還是不懂，再尋求領導和同事的幫助也不遲。

三、作為新員工，工作上一定要積極主動，善於學習。公司請你過來是做事的，所以最重要的是要把自己的本職工作完成，並盡最大努力做的出色，但完成工作後，你不能等著領導追著你詢問工作進度，一定要主動彙報工作情況，讓領導瞭解你的工作表現、態度。其次，在完成自己的本職工作後，其他同事有需要幫助的，在自己力所能及的範圍內，也可以適當幫助，但自己不擅長的事情，要謹慎，以免適得其反。

四、積極參加集體活動。集體活動是公司或部門同事交流感情，提高凝聚力的一種很重要的方式，特別是新員工，沒有特殊情況一定要參與，不然大家可能會認為你不合群，不好相處。還有在日常工作中，如果有同事出去旅遊，一般都會帶些當地特產回來，平時覺得有好吃的也會帶到公司與同事分享，想與大家相處好，決不能只索取不回報，也要適時拿自己的東西與大家分享。

五、避免觸碰職場禁忌，如詢問同事工資、打聽他人引起、背後打小報告等。這些事情其實無論在哪裡，都是大家比較反感的，職場中大家既是同事也是朋友，交朋友我們都希望對方品行端正。天下事要想人不知除非己莫為，如果你品行不端，又有誰願意與你交好。

其實，職場並沒有那麼可怕，概括的說，只要你積極認真做事、正直做人，大家對新員工還是會比較友好的。