老闆的話是對你的“肯定”和“鼓勵”，也許還有“獎勵”！

他用了“繼續”一詞，說明對你以前的工作是“滿意和肯定的”，認為你是好好幹了。

“過段時間再考慮給提拔提拔”是對你的“鼓勵”。

幹好工作是員工的本份，高質量的幹好工作是優秀員工的表現！

以後，你踏踏實實精精業業的把工作幹得更好，在老闆的心目中始終是個優秀員工的表現。也許老闆對你“鼓勵”就會變了“獎勵”，兌現對你的承諾，你會得到提拔的！

朋友，加油啊！

不能不信，不能全信。

領導這樣講，有兩層意思。第一種，領導認可你已經幹完的工作，為了鼓勵你今後繼續努力幹，好好幹，丟擲了一個又大又圓的大餅。第二種情況，你不是想提拔嗎，為了今後順利提拔，好好幹，努力幹。但不管怎麼說，領導肯定你以往成績是真的。但提拔與否，恐怕是假的。你看，領導講了，過段時間再考慮給你提拔提拔。注意，即便你再幹好，還的考慮考慮，成與不成那是遙遠的事情。

所以，領導的話你要兩面聽，單聽一面，肯定要上當受騙。隔壁班組小劉，前幾年，領導說挺看好他，小夥子當了真，結果任命幹部名單下來後卻沒有他，氣的小夥子差點精神失常。成天叨叨，領導說挺看好我的，領導說挺看好我的。

領導鼓勵你的話，也就是鼓勵而已，千萬不敢當真，操心哪天上了當，連自家門都找不到。

老闆的話有兩個方面，一，老闆確實想提拔你，只不過你現在還欠缺點東西，在給你點時間努努力學習學習，時機成熟時，自然就會提拔你。二，就是敷衍你，給你吃個定心丸，現在在他手裡還沒有合適的人選，先把你籠絡人心，到時候，有合適的人選就會把你踢掉。所以，你要做好心理準備哦。

看老闆是什麼樣的人了，如果老闆平時就是個說話很嚴謹，說一不二的人，那麼這句話真實性還是很高的。反之，這句話就是給你畫個餅而已。

其實很多老闆和領導都喜歡畫餅，這也是管理手段之一，有的畫餅是為了激發員工潛能，鼓勵員工更進一步，只要你足夠優秀了，這個餅是真的會給你；而有的畫餅只不過是敷衍你，讓你賣力工作而已。

但是，建議你這句話聽聽就好，好好做好份內的事，提升自己的技能，老闆的承諾有更好，沒有了你還有自己的能力，去哪裡都會有一席之地的！

老闆這樣講，你信不信都無所謂，主要自己把工作做好，只有自己做出好的工作成績，為你老闆創造了超多的價值和財富，讓老闆離不開你，他不提拔你就留不住你。反過來，只要你自己有能力，職場上其他老闆也會搶著要你，到時，你還在意這個老闆提拔你不？只要自己是金子，在哪都會閃光的。

不是能不能信的問題，最終還要你跟你老闆雙方的情況而定。公司情況不斷變化，就算老闆現在說的是心裡話，但到時情況變化，老闆想法也跟著變，結果也就變。

但建議你跟老闆做好溝通，瞭解目前你存在的問題或不足之處，需要達到什麼樣的情況就提升，提升到什麼幅度。這樣大家都有方向有目標，你也有動力。最好能形成協議或備忘錄。

老闆說什麼話不重要，重要的是看老闆如何做，老闆都是世界演說家，說的好聽但不中用。老闆都是善於畫大餅的，為的是讓員工好好幹活，給老闆賺更多錢。如果老闆真心提拔馬上就可以提拔了，而不是好好幹才提拔，老闆讓你好好幹就是想讓你創造更多的利潤，而又不想支付過多的薪資，所以只能畫大餅了。

畫大餅是老闆的必備技能，錢不是這麼好賺的，公司賺錢同樣困難，所以就得減少開支，要減少開支，就得想辦法壓榨員工了，公司要想人幹活就得支付薪水，老闆永遠都想用最低的薪水讓員工創造最大的利潤，所以就只能畫大餅，描繪未來的藍圖，讓員工心甘情願的做，個別不明真相的員工以為得到老闆的賞識，幹勁十足，這就是老闆要的效果。

上有政策下有對策，既然老闆在畫大餅，反正也吃不了大餅，乾脆將計就計。可以先沉澱下來，吃了虧就是為了獲取更大的回報，把老闆的資源轉換成自己的資源，利用資源變現賺錢，資源積累的越多賺錢越多。在職場中必須要識別自己所從事的工作能不能積累資源，如果可以積累資源，前期吃點虧無所謂，如果是千遍一律的工作，又積累不到資源，那是真吃虧。