要想印象深刻，必須要有乾貨，這個乾貨就是與應聘崗位招聘條件匹配的東西。匹配度越高，面試官印象就會越深刻。否則說的再多，別人也不會感興趣。

自我介紹時，不用刻意包裝，用3分鐘以內的時間，說清楚我是誰，我想做什麼，我做過什麼，我能做什麼，過程中適當加幾句自我評價就可以了。

一切圍繞所應聘崗位的要求來闡述。

自我介紹是向面試官展示自己的一個很重要的環節，自我介紹準備的是否充分，直接決定了面試官對於求職者的印象，甚至會直接影響面試結果，“首因效應”即是如此。1、考察求職者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力；2、考察求職者口述內容與遞交簡歷是否一致，表達是否自然、清晰；3、考察求職者時間掌控能力，對所介紹內容時間分配是否得當；4、考查求職者對應聘公司和崗位是否有相匹配的資訊，例如工作經驗、專業技能等；1、我是誰：也就是你的基本資訊，如你的姓名、年齡、籍貫、畢業學校、專業等，如果是非優勢資訊，可以不用突出（如年齡、如學歷、專業等）；2、你做過什麼：包含你的實習/實踐/工作經歷等（1） 工作經驗：重點描述近2年的工作經歷，或與現應聘崗位同行業、或同崗位性質的工作經歷；（2） 專業技能：透過具體事例說明，在工作經歷或專案中表現出的專業知識、核心技能；（3） 取得成績：可多介紹與應聘崗位工作內容相關、類似的業績；（4） 職業能力；透過學習、培訓、在校社團或社會活動等，在綜合職業素養方面的積累和提升；3、你現在來做什麼：（1） 跳槽的原因客觀真誠，從職業規劃方面出發；（2） 從招聘需求出發，展現你的優勢與匹配度；（3） 對應聘公司的瞭解，如企業文化、規模、主要業務、客戶群體、團隊等等，表達你的關注度；4、你未來想做什麼（目標、貢獻、期望）（1）職業目標：更換公司環境後想要達到的目標，要具體、合理，近期內可達成；（2）個人價值：你能給應聘公司帶來什麼；（3）未來期望：你期望所從事的行業、平臺、團隊，以及你的職業規劃，最後一定要表示你渴望加入公司和團隊；5、可以適當增加自己的興趣愛好：（1-2項即可）也可以利用興趣愛好，再次證明自己的工作能力，如喜歡畫插畫；1、自我介紹簡明、扼要，邏輯清晰有條理，時間控制在3分鐘左右即可，最低不能低於1分半中，時間可分配為：我是誰（10%-15%）我做過什麼（70%-80%）我想做什麼（10%-15%）；2、用具體的事例和資料來證明自己的經驗、技能或綜合能力，只單純用形容詞如我抗壓能力很強，不具有說服力；3、自信，語速適中； 自我介紹，是面試第一關，要提前做好準備，可提前寫好自我介紹，對著手機錄音，看看自己說的是否熟練自然，也可以讓老師或同學聽聽，是否哪裡有問題。所謂“憶”高人膽大，背的多了也就自然了。

得說出自己與別人的不同，比如企業去你們學校招聘，那再介紹你是某某大學畢業的，就沒什麼吸引力了，可以說一些你是學生會主席啦，之類你有別人沒有的優勢，才能讓面試官記住。

另外，要注意禮節、禮貌問題，沒人喜歡粗魯的人，一個禮貌的人，即使不加分，但也不會扣分。

首先什麼是“印象深刻”的面試?

你讓面試官印象很深刻，但最終沒有錄取你，那有什麼有意義?

雖然我想“印象深刻”這個詞可能只是你隨意說的，但我感覺在你想法裡是可能陷入了一點思維盲區。

我們還是換回我們常說的一個問題:

如何準備好一場面試，並能透過面試。

那就是兩個角度出發:

1面試官的角度，也就是公司角度。

透過網際網路或者其他手段多瞭解下對方公司資訊，多看看對方招聘資訊上寫的崗位職責，自己哪方面是合格的，哪方面需要入職後彌補等等。

2自身角度

這點要做減法，而不要做加法。

比如什麼大學期間拿過xx獎學金，在學生會工作過就不要寫了。

道理很簡單～你拿出手就是你認為你最優秀的地方，你把一些很low的東西說出去的時候，對方就會想:“你的能力也就是這樣”。

可以多聊聊和工作相關，你真正付出了很多熱情的事。

最好，好好準備面試，加油。

精心準備的東西一定是讓人印象深刻的。

如何作自我介招？”這個問題看上去似乎很簡單，人人都會。其實並不然，也有說的不是很理想的。主要的現象有幾下幾點：

1、 不知從何說起。有很多同學當聽到老師問：“Can you make a self-introduction?”時，首先遲疑幾秒，然後怔怔的看著：“老師說什麼呀？”這一類算是“無準備型”。自我介紹是你與人打交道，參加各類口語考試，職場面試不可或缺的一部分，同時也是非常重要的一部分。作為口語測試，測試的老師其實重點考查的是你運用語言的能力，而不是對你的背景的瞭解。所以想把口語學好的同學不妨大膽的秀一下。

2、缺乏邏輯性。還有一些同學在作自我介紹時，要麼只說兩句話名字，年齡；要麼誇誇其談但缺乏邏輯性。別看簡簡單單的一個自我介紹有時也能反映出一個人的邏輯思維和做事態度。

3、缺乏幽默感。幽默的開場除了可以營造出活潑和睦的氣氛外，還能給對方留下深刻的第一印象，即使物件是以建立了朋友關係或同事關係的外華人，在酒會或聚餐等各式場合，同樣可以用詼諧的方式來表現自我，使你和他們之間的關係達到更圓滿的程度。

初學英語的各位人士，可以學著用一下；對於自認為用英語作自我介紹已經易如反掌的英語高手，不妨在平時也試試使自我介紹增添一些新意:)

1、 以星座為話題作自我介紹

I’m an Aries. Arians are supposed to be courageous leaders but troublesome followers. Half true. I’m definitely a troublesome. follower. (我是牧羊座的。 牧羊座的人據說是很有膽識的領導人物，但同時也是很會惹麻煩的部屬。說對了一半，我的確是個麻煩的部屬。)

I’m a Leo. Some good Leo traits are: broad-minded, loving, faithful. Bad traits are: bossy, patronizing. I’m a typical Leo. I’m faithful but patronizing. 6park.com

(我屬獅子座。獅子座的優點是心胸寬闊、有愛心，以及忠誠；缺點則是專橫、自以為是。我就是典型的獅子座，忠誠卻又自負。)

2、I’m a person of principle. I do NOT compromise. Because I don’t smoke , I do NOT wear a T-shirt with a Marlboro logo, even if somebody gives one to me free.

我是個有原則的人，絕對不會妥協。因為我不抽菸，所以我也不會穿印有萬寶路字樣的T恤，即使有人免費送給我。

I’m a great salesman. I could sell a knockoff Windows 2000 to Bill Gates.

我是一個很棒的推銷員，我能把盜版的Windows 2000賣給比爾*蓋茨。

3、I love shopping! My mom(friends) says, I should become a legislator ‘cause I bring so many bills into the house.

我酷愛買東西！所以我媽（朋友）說我應該當國會議員的。因為，我把那麼多的bill(賬單/請願書/法案)帶進了the house(家裡/議院)。

以上一些簡單自我介紹只是個參考，希望想學英語的同學或是想把英語說得更漂亮的人士能夠舉一反三做出更具魅力符合自己個性的自我介紹。

Sweetness of your name fills my heart when I forget mine — like the morning sun when the mist is melted.

建議用以下格式進行開篇自我介紹，時間控制在2分鐘之內：

各位面試官：

上午/下午好。

我叫王小二，來自浙江杭州，XX歲。過往十年共計X段人力資源工作經驗主要可以用三個關鍵詞來總結。

關鍵詞一：XX

XXXXXX——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

關鍵詞二：XX

XXXXXX——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

關鍵詞三：XX

XXXXXX——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

以上是我的個人介紹，根據之前HR與我的交流，我認為自己與本崗位的契合度可以達到90%。

為什麼建議用以上格式進行自我介紹呢？主要是基於以下幾個方面：

一般面試自我介紹的時間需要控制在兩分鐘，這兩分鐘裡面試官會一邊聽你介紹，一邊再快速瀏覽以下你的簡歷資訊。介紹的時間過長會讓面試官短時間內獲取過於負荷的資訊而導致了重點資訊的丟失，介紹的時間過短也體現不出你過去這麼長工作時間的積累。

簡介精煉要求你能夠在這短短的時間內提取出自己最值得表現的內容。這三個關鍵詞一定要抓住自己最擅長、最排他，或者是最貼切這個崗位勝任能力要求的資訊。比如你是來應聘我這邊人力資源招聘崗位的，你的第三個關鍵詞便可以是：溝通能力強、招聘資源豐富、談薪能力高。然後對這三個關鍵詞用擺事實的方式呈現給我，比如你告訴我你曾經用怎樣的方式，把一位期望年薪100萬的候選人薪酬談到70萬。在這樣的自我介紹中，我作為面試官便很直觀地瞭解了你的基礎招聘能力。

透過關鍵詞一、二、三的排列闡述，不僅把個人的工作履歷做了很好的概括，同時給到面試官的是直觀的你的能力表現，無需他來再做概括，這邊是被你給直接引導了。同時，在此過程中你的個人邏輯能力和歸納能力也得到了體現，清晰的條理、良好的整合能夠讓面試官對自己更為印象深刻。

簡短精煉的另一個要求實際上便是要求你作為候選人要多用數字、多用事實論據說話。面試過程中最忌諱的便是假大空，說自己的招聘能力很強，強到什麼地步？說自己善於薪酬談判，佐證又在哪裡？如果作為候選人只是說到了定性的部分，而沒有定量的事實根據，很難讓面試官中意你，因為他無從判斷。所以，儘量告訴面試官，我一年能夠招聘多少人，梳理了多少流程，參與了多少具體的專案，取得了哪些量化的成績，而非告訴面試官我學習能力很強、溝通能力很強、表達能力很強等等。

以上，供參考，祝大家面試有好的結果。

先找出你獨特的特點，什麼都可以，興趣愛好，長相等等，例如，我是一個圍棋愛好者。我是一個小眼睛妹妹，我住在公司附近等等。總之要人在印象中做個標籤。其次，要找出你的能力特點，你擅長什麼，會做什麼。如果你感覺沒有啥特長，最好要表明你的態度，例如，願意從基層做起等等。做自我介紹要多練習。也許一個自我介紹不能決定面試是否成功，但是會是一個好的開始。

一、什麼樣的面試者需要自我介紹?

其實但凡是找過工作的人都知道，很多公司面試HR的第一句話就是請做一下自我介紹，小編認為這樣的面試總體來說是比較low的，因為這個自我介紹完全是可以提前背書的，很沒有必要。但是既然已經是個很約定俗成的規則，那我就說說一般什麼樣的人需要做自我介紹。

1、應屆畢業生：一般應屆畢業生面試的面試都會被要求做自我介紹。

2、銷售類職位：銷售類職位一般也會被要求做自我介紹。

3、開放性職位：對語言表達和溝通能力要求比較高的崗位。

二、為什麼要做自我介紹?

1、HR沒有事前做準備：一般情況下這種情況最多，也是最不專業的一種表現，就是HR在面試你之前沒有詳細看過你的簡歷，匆匆忙忙來面試，讓你做自我介紹的同時，一方面透過你的自我介紹快速收集你的個人資訊，一方面用這段時間瀏覽你的簡歷，如果你面試中遇到你在做介紹，HR在低頭看你簡歷，那大多數是以上原因。

2、考察語言表能能力：透過自我介紹看看你得語言組織能力，表達能力以及你的普通話是否標準，親和力和與人溝透過程中的一些細節。對你進行觀察和審視。

3、考察你的邏輯條理性：透過你的表述，看你對自我情況的介紹，看你是否在短時間內能講清楚你的具體情況，以及介紹的內容是否有清晰的思路是否清晰和條理性，介紹個人情況是否有丟三落四的情況。

4、考察你的應變能力：這種情況比較少，就是有些HR會在面試中故意打斷你，然後又讓你繼續，這些一般就是考察你的應變能力以及你的自我介紹是否有背書嫌疑。

三、怎麼樣做好自我介紹還能印象深刻?

1、自我介紹時間不宜過長：一般比較專業的HR會將面試時間控制在10-15分鐘之內，所以，自我介紹最好控制在三分鐘之內，再長會讓人厭煩，而且言多必失。

2、語言表達要簡明扼要：因為雙方時間有限，自我介紹一定要提前整理思路，組織好語言，語速不宜過快，表達口齒清晰，表達有條理，乾脆利落，切忌丟三拉四，比如，哦，還有什麼什麼之類，忘了沒說的就直接過去，後面再進行補充。

3、表達要配合表情和眼神交流：做自我介紹如果HR沒有看簡歷，眼睛一定要平視對方眼睛，不要緊張，並在溝透過程中進行眼神交流或者表情手勢等，切忌低頭看桌面或抬頭看天花板，或看向其他地方，或者目光遊離不堅定，他會覺得你在撒謊，這樣面試官會覺得你不尊重他，那你就已經提前結束了。

4、禮貌：這個主要是一些細節，比如不能在溝通中斜靠在椅背上，葛優癱之類，宜坐椅子三分之二，抬頭挺胸，保持精氣神。雙手自然放桌上即可，不要做抓耳撓腮的小動作，也不要玩弄手機或者手指。面試開始之前問面試官您好，保持微笑，自我介紹結束後告訴面試官你的介紹結束，並表示感謝。

讓人印象深刻很容易啊，比方說打他一頓，他絕對記下你了，但你的工作也懸了。當然這也是開玩笑。

要印象深刻就必須說出和別人不一樣的地方，一般大家都會說啥時候出生，哪畢業參加過什麼的，但是如果每個人都這麼說，考官是一個呀，他都煩了，公司就想聽聽你對他們公司有什麼作為，比方說人家招漢語培訓的，你整個介紹和漢語學習沒任何關係，說的天花亂墜有用嗎，把你自己和人家公司有關的能力一定也說出來。語氣也溫和，但一定也表現出自信大方，謙虛的那種，基本就沒啥問題了，希望對你有用。

自我介紹請記住一下三個要點；

1.用具體事例「證明」自己的能力，而不是堆砌一堆（網上找來的）形容詞；

2.真誠地展現自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成「裝逼」；

3.簡明扼要不囉嗦地做到以上兩點。