禮儀：

1.形象

至少不要邋邋遢遢，服裝整齊，如果是女性可以化淡妝。

指甲真是不要裡面全是汙垢，建議該剪剪指甲了。

2.說話聲音不要太大，不要過分的笑

畢竟公司上班的地方，切忌不要說話聲音太大，影響別人工作

3.問候

多微笑，對所有同事微笑以對。

遇到領導，XX經理好。早上和同事們說早上好，中午好，下午好。。

禁忌1 抱怨。初入職場，偶爾加班是在所難免的。切忌不能和同事抱怨，工作累。

禁忌2 辦公室戀情 一般老闆很忌諱辦公室戀情，一方面認為工作就是為了給公司創造價值。 另一個方面 怕你們夫妻合夥撬走什麼資源

第三怕員工分心

禁忌3 和同事衝突

工作上面在所難免會出現各種衝突，避免正面衝突。一定要妥善處理好，達到雙贏的態度。

第四 禁忌4 拿回扣

一個真實的案例，我朋友公司老闆要求採購一個東西，價值較大，讓採購比價。這時老闆想測試下自己的員工的忠誠度，採購問了幾個供應商，選擇了一家有回扣的供應商，殊不知，那個就是我們老闆。不言而喻，這個人在整個採購圈名聲臭了。

第五 禁忌5 不上進，固步自封

一定不能固步自封，要多學習自身崗位的技能，並多自學和崗位匹配額外的東西。

有一天可以用到，我們公司的設計，只是普通的平面，學習3D 設計軟體，緊接國際接軌，工資翻了一倍。財務，也是，學習新的東西，而不是一直沉浸在刷劇，打遊戲，

第六 禁忌6 新人站在老闆的角度去思考問題，你現在要做的是學習，同時不要和老闆有爭執。 老闆給你發工資。 永遠要創造價值

第七 禁忌7 不要和同事走的太近，不要在背後品頭論足

永遠不要在背後說人壞話，議論是非。對你沒有任何好處。

第八 禁忌8 一定不要越級報告

切忌越級。永遠有事先和領導報告，

作為領導，看到底下員工越級，第一時間找老闆，領導會認為，自己沒有任何價值，同時領導新人有疏遠，甚至厭惡這型別

新人剛入職場，就像新娘子入家門，一家人都在盯著你。參照光環法則，必須給大家留下最好的第一印象，為今後的職業生涯奠定基礎。結合我個人的經驗，一定要注意以下三件事。

第一，注重禮儀，保持良好的形象

新人還沒有工資，往往著裝方面不注意，襯衫不夠整齊，襪子顏色不對等問題經常發生，這點必須要注意。在日常工作中，對待同事要熱情禮貌，一口哥、姐的叫著，保證你不會吃虧。另外，有個秘訣傳授，一進公司就必須把全公司人的手機號碼匯入手機通訊錄，當每個人第一次打電話給你的時候，你就能準確叫出對方的稱呼。提升每個人對你的好感，並且避免領導打你電話，你還稀裡糊塗的惡果。

第二，積極勤快，快速熟悉業務

新人要多問，但多問的前提是自己先下苦功夫。老員工最討厭的就是那種自己不研究，啥都問人的新員工。提問題也要提的有水平，能從電腦資料裡得到答案的都不是好問題。加班是必須的，透過認真研究，快速讓自己入行。

第三，察言觀色，理解辦公室關係

有人的地方就有江湖，所有組織內部都有不同的關係圈子。作為新人，一定要留個心眼，注意觀察多思考。

領導是怎樣的領導？

中層是怎樣的中層？

所處部門在公司的角色定位？

員工之間的關係是怎樣？

領導喜歡怎樣的彙報方式？

會議作風是怎樣的？

自己要給自己提問，自己去尋找答案。透過思考，去認清形勢，找準自己的定位，再去謀取自己所需要的能力。

新人入職的前3個月，就必須成為一般員工該具備的能力。入職6個月，就應當具備骨幹員工的能力。最後奉勸一句，第一年，把自己往死裡逼，拼了命地幹，拼了命地提升！第一年奠定的基礎，你一生的職場都受益匪淺，多年以後，你會感謝當初拼命的自己的。

1. 目標： 作為職場新人，最重要的是明確自己的目標，無論是畢業後想去哪家公司，國企或者一些頭部公司，都要明確自己希望在這個公司得到什麼，展現什麼樣的價值，然後設定自己階段性的目標。

2. 能力盤點：自我的特質與能力有哪些，目標如果需要達成，需要哪些特質與能力，自己是否可以在三年時間達到這些特質與能力。

3. 階段性結果：要有自己主動參與，並在裡面有貢獻的專案積累。不論是給企業還是給自己，這些有結果的案例（不論是失敗還是成功），自己在過程重都有所得。這個“得”將助你走的更遠。同時建立自己的人脈圈，運用一切資源沉澱並積累，有了志同道合的夥伴一起，職場道路會變得更有趣

小馬觀點:新人剛入職場，個人覺得需要在態度、職責、關係三方面多下功夫，這樣在職場才能夠順利站穩腳跟。一千個人眼中有一千個哈姆雷特

可能大家對新入職員工需要做好的三件事都自己的一個理解，但我個人的理解是：

態度-態度誠懇、虛心好學職責-聽從安排、盡職盡責關係-相處和睦、團隊融入

下面我以個人的觀點分別闡述為啥是這三個方面。

態度-態度誠懇、虛心好學

我一直秉承的理念就是“態度決定一切”。

態度覺得一切

新入職場的你，最一開始可能沒有分配具體的工作，更多的可能是讓你熟悉公司環境、工作環境以及工作具體內容。這個時候千萬不能出去好奇四處溜達，就在自己的位置上虛心學習相關知識，遇到有不懂的問題要虛心求教。態度誠懇、語氣謙和。這樣被請教的人覺得你夠真誠，是個虛心好學的同志，給你講解的時候才更加上心，才更利於你的進步，畢竟人家手頭工作還是很多的。

另外態度上的誠懇也會給各位同事以及領導留下很好的第一印象。更有利於同事關係的維護以及快速融入團隊。

職責-聽從安排、盡職盡責

雖然你是剛入職的新員工，很多東西可能還都不大瞭解，但你也不能就憑著你還不瞭解就得過且過。如果領導要給你分配工作。你應該勇敢的敢於承擔，努力讓自己把事情做好，雖然這個過程可能非常艱難。但你最終來公司就是來幹活的。不用想著去逃避問題，我們要勇敢的直面工作，解決問題，把工作做好，盡職盡責，並且努力做到讓自己快速上手。快速入門。只有這樣你才具備站穩腳跟的最基本條件。

身在職場你的根本責任還是工作，這個需要你儘早承擔起來

關係-相處和睦、團隊融入中國就是個人情社會，想必大家也都瞭解，所以公司內部同事直接的關係一定要融洽，有什麼工作之外的能多幹的活儘量眼明手快一些。讓人覺得你這小夥很有眼色，不用專門說就能領會，是個懂事會來事的好同志。

團隊關係融洽，真正融入其中，做不可或缺的一員

儘早跟團隊中的各個同事達成一片，只有在他們心中徹底將你視作團隊中不可或缺的一員後。你的新入職員工的帽子才能徹底摘掉。

小結其實這些都是相輔相成的，你態度的誠懇才能讓你更好的得到支援，有人願意幫助你才能是你更好的履行在公司的職責，只有你對公司有貢獻，你才能更好的融入團隊，成為團隊中不可或缺的一份子。補充

在這我並非要增加第四個要做好的事項，而是強調一下三件事處理的過程中，要特別重視的是與你“師傅”的關係。可能有的並非正式的師徒關係，但新入職多少會指定一個帶你的人，很多問題可能都是需要透過詢問他來解決的，所以跟他的的關係一定要處理的格外融洽，作對格外尊重。最好能發展成生活中的摯友。

三者是一種相互補充相輔相成的關係

總結新人剛入職個人覺得還是從態度出發，尋求更多的幫助，讓自己快速上手工作，更好的成為團隊不可或缺的一員。

回答我們是認真的。

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新人剛入職場，最需要做好的3件事是：獨立，嘴嚴，以及”搞“關係。一、獨立，越獨立越強大

獨立是一種不用依賴他人的能力。職場新人最需要最好的事情首先就是獨立，也是對自我的一種約束跟要求，如果用”職場新人“時刻標註自己，那麼在職場的路上會走得不遠。

不獨立的人就是一個在職場上的"未成年人"，長期下來在職場上也是不受待見，改個PPT動畫需要同事幫忙、做個表格透視表又需要另一個同事幫忙，長期以往下來就是給人添麻煩。

職場的獨立也是源自於生活，在自己的生活中要學會控制自己，養成獨立的習慣，平時可以注意下面幾點：

1、不要總依賴父母

既然已經進入職場了，就應該把自己當成年人來看，雖然大部分人都還是巨嬰，但是我們不要做那種人，整天因為一點小事就跟著媽媽苦的人，往往是不獨立的成年人。

2、剋制情緒化的表達

不管任何人因為一點過錯或者失誤導致你生氣，都需要儘量剋制情緒地區表達，尤其是在職場上，你的形象會跟隨著你在情緒失控時候完全給定格，不管以後再怎麼彌補，都是無濟於事，這樣也是非常影響在職場上的關係。

3、自己能做的事情自己做

現在知識的獲取渠道是非常快捷方便，但凡遇到一點小事就需要人幫忙，這是不獨立的體現。

4、不糾結

遇到需要做決定的事情，不要反反覆覆糾結，這樣的人大多數不是真的不知道該做哪個決定，只不過在享受別人替他操心的感覺。

5、管理好自己的財務狀況

財務狀況一團糟的人不會籌劃自己的開支，可能會經常借錢。有穩定收入的情況下卻讓自己陷入債務危機，多半也是不成熟的。

6、出現錯誤主動承擔責任

主動承擔責任會體現個人的責任感和擔當，這也是獨立的一種體現，但是不要把問題都遷怒於其他人。

二、嘴嚴

職場上沒有朋友，不要交淺言深。職場新人往往會有一種被孤立的感覺，於是會找到一個願意跟他說話的人時說很多話，但是職場老鳥就可以在說話中跟新人斡旋套話。

”他是來做什麼的“

”內推來的還是招聘的“

”哪裡人，能力怎樣“（取決於以後他要不要跟你當盟友）

跟同事聊天一定不要暴露自己在這個職場圈層的關係和自己的薪資，這會讓一個職場新人在後面處於非常不利的位置。

三、”搞“關係

"搞"關係不是要新人學會送禮，而是對新關係的拓展。新人來到公司，第一個跟新人打招呼釋放善意的人，跟新人吃飯的人是誰？他們是哪個部門的？等等，都要自己先理清楚，有些問題可以在聊天時候順口瞭解。

剛入職場拿到的第一份薪水，在家庭條件不需要支援的情況下，最好可以拿來做關係的維護，即便是情可下午茶也是需要有技巧。

你知道同事A不能吃巧克力，不然會反酸，那麼你在請客吃巧克力慕斯時候順便可以點個其他味道的慕斯給他；同事B不吃辣，那麼吃火鍋時候就點歌鴛鴦鍋，並表明知道同事B不能吃辣，這些都是可以暖傷同事的心頭，並不是在乎那點飯錢，而是感受到你對他的關注，在以後的工作中，肯定會給你大力的幫助。

1.主動完成接手的所有工作，當新人接手更多的工作時，不要覺得自己受到了壓制，費力不討好，相反是鍛鍊自己的絕佳機會。主動完成接手的所有工作至少會給你帶來兩個優勢，滾起信賴雪球和獲得新任務。2.完成比完美更重要，相比花很長時間做到100分，還不如用很短的時間拿出70分的成果，讓領導對它加以修改指正，讓它得到完善，才是更恰當的做法。3.增加工作附加值，沒有重複的無聊工作，你要學會思考如何增加附加值，而不是一味的鼓勵自己看到的意義。在工作中多做三件事，分別是:一.關注工作內容蘊含的有價值資訊。二.分析當下的環境和背景。三.考慮工作和其他部門的聯絡。

初入職場的你可能不知道職場老鳥是怎麼過來的，作為一個職場老鳥，一路走來也踩了不少的雷區，回想當初初入職場的時候，那份孤獨與無助，希望分享出來幫助大家！這也僅僅是個人的見解，真正在職場中需要注意的事項要比這多的多，不過這三點最好不要踩！

1、職場新人切忌說大話

很多人剛剛步入職場的時候，總喜歡指點江山，感覺自己是無所不能，其實不然，很多你不知道的事項！必要以為自己有了想法就可以執行，在職場中大肆發表自己的見解，而且覺得同時都很low。你的想法可能前面很多人已經說過了，而且也嘗試了，要記住，你的想法終歸是一種想法，一種可能脫離實際的想法而已。

2、以手頭工作為重

初入職場要以自己的手頭工作為重，切不可眼高手低，感覺這個我也懂，那個我也會。懂與做之間的差距，可能就是霓虹燈到月亮的距離。任何事情，先做！然後再評判這件事情到底好不好做。在對於公司各個方法都不清楚的情況下，最好先做好自己的手頭工作，以踏實為準。

3、聽從上級安排，對同事說NO！

在職場中要明白誰是你的領導，對於領導安排下來的任務，要120%的去完成。不要抱怨，踏實去做事情。不要以為你是新人就應該得到更多的關照，這是你自己一廂情願的想法，別人根本就不會關注你。對於同事的事情，有空餘的時間就幫他做，沒有空餘的時間要學會說NO！可能會有那種心機婊，自己的工作不想做，看誰是新來的就把任務安排給誰。

初入職場一定要記住這三點，特別是90的年輕人，覺得自己有指點江山的本領，豈不知自己一屋都掃不乾淨，何以指點江山。做好自己的本職工作，優先完成上司交給的任務，同事的事情能幫一下就幫， 幫不了注意說話的禮節。

1.以最快的速度熟悉公司的制度及文化，這是融入公司以及不犯原則性錯誤的關鍵。

2.少說多看多做。不論能力有多強，到一個新的環境，還是需要謹慎，少說話，多看周圍人是如何做事及處理人事關係的；多做，勤快積極是很容易給人留下好印象的。

3.虛心求教且懂得感恩。初入職場，會有很多東西不會，態度好些，才能有人願意教，如果能懂得感恩，別人會願意教得更多。

當然，瞭解且熟知自己崗位的職責及工作內容是基礎哈，這點不要忘了。

最後祝大家：

心想事成！天天開心！事業有成！

很多職場新人，剛入職一家公司，感覺自己每天都很閒，沒有事情做。主動幫同事的忙，做的也是一些小事，做完又感覺自己閒了下來。遇到這樣的情況，應該怎麼解決呢？

職場新人入職一家公司，一般情況下，職位和工位都不太引人注意，如果公司不是很忙，打雜都未必輪得到你，這個時候不要著急，只要記住一句話：

先做人，後做事。

新員工入職第一件事：入群，做自我介紹

你是誰，來自哪裡，入職什麼崗位（先和HR確認好，別鬧烏龍），你能為大家提供什麼幫助（以拿得出手的，與公司經營範圍相關的基礎技能為主）

介紹要言簡意賅，入群前記得換個識別度高的頭像和暱稱，力求讓大家記住你這個人和你的特長。

新員工入職第二件事：和年資淺的交朋友，拜資歷深的做師-父

年資淺的員工，一般經歷過你這個階段，有些也是入職比你稍早幾個月，他們和你有共同點，能給你務實的建議；資歷深的經驗豐富，你尊重他們，他們就看重你。

這些人，多結交一個是一個，寧可不相信職場上會有真友誼。至於怎麼結交，自己想辦法，不會的再來找我問。

新員工入職第三件事：做事請動腦，做完請動口

不管是做自己本職工作，還是幫同事一些忙，不管大小，都要動腦子。哪怕幫同事排個版，你能給Ta糾正一個錯-別-字，把一句話梳理得更通順，都是你的本事。做完得告訴人家，你還幫Ta做了哪些改動，做對了人家會感謝你，做錯了也能及時改回來，不至於幫倒忙。

剛入職如果沒事幹，做這三件事夠了，做好這三件事，不至於沒事幹，其他的走著瞧。

你可能會問：不用瞭解一下公司情況嗎？

那我問你：交了朋友，拜了師，還需要了解公司啥情況？

職場新人想要站住腳，還得看你有沒有提前準備好，找工作前，先熟練掌握幾項工作技能，學會多和人交流，做好自我介紹。