在職場中與同事交往中，有三種多來往，還有三種要少來往
現在的我們每天在公司上班，一天在職場中至少要待8個小時，加班也是常有的事，所以有很多在職場中待得更多。我們在職場中的這麼多時間，不管你承不承認，從某種程度上來講同時都是我們最親近的人，所以和同事的相處極為重要。俗話說得好，近朱者赤近墨者黑，我們想到職場上交到一個真心地朋友真的是很難，在職場中有三種人要多來往，同樣有三種人要少來往，這樣有助於你職場未來的發展。
在職場中碰到這三種人可以多來往，會對自己有幫助。
第一種、願意主動幫助你的同事。因為在職場中，不管你是新人還是老前輩，我們都會遇到問題，而願意來主動幫你解決問題的同事，說明他是一個熱心腸，是一個很好相處的同事，可以在他身邊學到很多解決問題的辦法，畢竟多個朋友多條路。而且在職場中，不管誰的時間都不多，他並不是沒事閒的沒事幹，這樣的同事是希望你能有個好的發展，碰到這樣的同事一定要格外的珍惜。
第二種、願意主動說出你缺點同事。現在的職場，只要是成年人，經常保持相對的沉默，不再像校園那樣，老師無私的批評你，指出你的缺點以後來幫助你。如果在職場中有同事告訴你的缺點，請立即向他表示你真誠的感謝，及時做不到也一定要還以微笑，千萬不能鬧情緒，因為這樣的同事有助你改掉壞習慣，有助你走上成功之路，一定要珍惜。
第三種、多跟領導接觸、領導也是我們的同事。對於領導這個大同事來往來說，這不是奉承或贈送禮物來討好。我們可以一起來想象一下，你的領導能夠勝任這個職位，必有過人之處，你跟他多接觸可以學到很多新技能，這樣有助於你在職場生涯更好的發展，多喝領導交往，你的世界就會變得更大。曾記得一位哲學家說過，做什麼不重要，重要的是與誰同行。
職場中多交往的三種同事我們知道了，可以有助於事業發展，那麼還有三種同事我們一定要注意少來往，因為跟他們在一起將十分不利於職場中進一步的發展。
第一種、媚上欺下、捧高踩低的同事。在直腸指難免會有一些同事非常的勢利，看到比自己強的就阿諛奉承，看到比自己低的就恃強凌弱，這種同事人品一定是有問題的。做人最基本的就是尊重人，不會尊重人的同事，千萬不要來往，不管他的地位有多高，這都不會長久。因為誰也不知道未來會怎麼樣，說不定那個同事突然得到重用，所以一定要學會尊重別人。
第二種、工作中經常抱怨的同事。因為在職場中難免會不愉快，碰到困難也是很正常的時候，但是這時候抱怨是最無力的表現，而且如果你的同事經常抱怨，你也會受到影響，其實抱怨沒有什麼意義。想辦法去解決，這才式同事之間應該做的。而愛抱怨的同事格局一定是小的，能力不會太強不說，給別人帶來的都是負能量，這樣有所大家的積極性，這樣的同事比問題本身還可怕。
第三種、那些偽同事。在職場中還有這樣的一些同事，他們整天嘻嘻哈哈，在重大的問題上不表態，無關痛癢的事反而挺積極。他們會當面誇獎你，說你厲害，有能力，表現的非常好，當然背後怎樣我們無法知道了。這樣的同事除了關心自己的利益，他們基本不關心其它事。當你真有事找他們的時候，雖然不會馬上拒絕你，但是大抵是辦不了的，關鍵時刻，還可能在背後“暗算你”的，這樣的同事一定要遠離。
生活不容易，職場上很辛苦，所以我們有些時候沒必要浪費自己的時間，在職場中多來往的三種同事，還有三種同事一定要少來往。你都記住了吧！在這裡希望大家在工作中能有一個好心情，畢竟，職場工作的同時都是一個戰壕中的戰友，還是應該互相包容，互相理解，互相幫助。只要你真誠地對待同時，同事他們也會真誠的對待你的，在職場中將有一個好的發展。
你的關注和點的每個贊，我都認真當成了喜歡~
在職場中與同事交往中，有三種多來往，還有三種要少來往
現在的我們每天在公司上班，一天在職場中至少要待8個小時，加班也是常有的事，所以有很多在職場中待得更多。我們在職場中的這麼多時間，不管你承不承認，從某種程度上來講同時都是我們最親近的人，所以和同事的相處極為重要。俗話說得好，近朱者赤近墨者黑，我們想到職場上交到一個真心地朋友真的是很難，在職場中有三種人要多來往，同樣有三種人要少來往，這樣有助於你職場未來的發展。
在職場中碰到這三種人可以多來往，會對自己有幫助。
第一種、願意主動幫助你的同事。因為在職場中，不管你是新人還是老前輩，我們都會遇到問題，而願意來主動幫你解決問題的同事，說明他是一個熱心腸，是一個很好相處的同事，可以在他身邊學到很多解決問題的辦法，畢竟多個朋友多條路。而且在職場中，不管誰的時間都不多，他並不是沒事閒的沒事幹，這樣的同事是希望你能有個好的發展，碰到這樣的同事一定要格外的珍惜。
第二種、願意主動說出你缺點同事。現在的職場，只要是成年人，經常保持相對的沉默，不再像校園那樣，老師無私的批評你，指出你的缺點以後來幫助你。如果在職場中有同事告訴你的缺點，請立即向他表示你真誠的感謝，及時做不到也一定要還以微笑，千萬不能鬧情緒，因為這樣的同事有助你改掉壞習慣，有助你走上成功之路，一定要珍惜。
第三種、多跟領導接觸、領導也是我們的同事。對於領導這個大同事來往來說，這不是奉承或贈送禮物來討好。我們可以一起來想象一下，你的領導能夠勝任這個職位，必有過人之處，你跟他多接觸可以學到很多新技能，這樣有助於你在職場生涯更好的發展，多喝領導交往，你的世界就會變得更大。曾記得一位哲學家說過，做什麼不重要，重要的是與誰同行。
職場中多交往的三種同事我們知道了，可以有助於事業發展，那麼還有三種同事我們一定要注意少來往，因為跟他們在一起將十分不利於職場中進一步的發展。
第一種、媚上欺下、捧高踩低的同事。在直腸指難免會有一些同事非常的勢利，看到比自己強的就阿諛奉承，看到比自己低的就恃強凌弱，這種同事人品一定是有問題的。做人最基本的就是尊重人，不會尊重人的同事，千萬不要來往，不管他的地位有多高，這都不會長久。因為誰也不知道未來會怎麼樣，說不定那個同事突然得到重用，所以一定要學會尊重別人。
第二種、工作中經常抱怨的同事。因為在職場中難免會不愉快，碰到困難也是很正常的時候，但是這時候抱怨是最無力的表現，而且如果你的同事經常抱怨，你也會受到影響，其實抱怨沒有什麼意義。想辦法去解決，這才式同事之間應該做的。而愛抱怨的同事格局一定是小的，能力不會太強不說，給別人帶來的都是負能量，這樣有所大家的積極性，這樣的同事比問題本身還可怕。
第三種、那些偽同事。在職場中還有這樣的一些同事，他們整天嘻嘻哈哈，在重大的問題上不表態，無關痛癢的事反而挺積極。他們會當面誇獎你，說你厲害，有能力，表現的非常好，當然背後怎樣我們無法知道了。這樣的同事除了關心自己的利益，他們基本不關心其它事。當你真有事找他們的時候，雖然不會馬上拒絕你，但是大抵是辦不了的，關鍵時刻，還可能在背後“暗算你”的，這樣的同事一定要遠離。
生活不容易，職場上很辛苦，所以我們有些時候沒必要浪費自己的時間，在職場中多來往的三種同事，還有三種同事一定要少來往。你都記住了吧！在這裡希望大家在工作中能有一個好心情，畢竟，職場工作的同時都是一個戰壕中的戰友，還是應該互相包容，互相理解，互相幫助。只要你真誠地對待同時，同事他們也會真誠的對待你的，在職場中將有一個好的發展。
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