決定考試難度主要有兩個維度：報錄比、考試本身。

從報錄比角度來講，大體上難度排序如下：

省直市直公務員>選調生>鄉鎮公務員

並沒有進行嚴謹的考證，只是根據自己周圍的情況進行了一定的總結。

總體來講，難度最大的是省直市直公務員，特別是一些如海關、財政的熱門部門，大家可以查查往年的報錄比。

難度最小的是鄉鎮公務員，報錄比一般是最低的，尤其是現在限制了鄉鎮公務員的最低服務年限。

選調生的難度居中。

從考試本身來講，選調生考試跟公務員考試難度相同。

當然，考察佔的比重和筆面試相同，也能產生很大影響。

所以，考選調生之前最好評估評估自己的任職以及獲獎情況，如果不少，那麼考察並不是你選調生考試的障礙。

選調生面試不少是採取無領導小組的形式，如果沒有接觸過可能會感覺比較難，且抓不住重點，建議先對面試及其注意事項做一定的瞭解。

從某種意義上來說，面試比筆試更重要。

原因如下：選調生的面試由組織部門準備，面試官並非考試中心的老師，而是當地抽調的幹部。選調生的面試分數會故意區分檔次，把分數拉開，也就是說，考官傾向於錄用面試表現優秀的人。面試很能展現一個人的水平，往往第一個問題結束，面試官就能知道你的實力。

面試的評判由一下幾個方面決定。每一道題都有一下打分部分組成：儀容儀表，言語措辭，邏輯能力，題目內容，思想水平。事實上，考官在聽你的第一二道題的時候就已經打了全部的分數。而且即使回答的錯誤，只要不怯場，有邏輯，未必是低分。

最後祝一切順利，成功上岸！

近幾年選調的面試形式均為結構化面試，10分鐘回答2題。據已經參加過面試的考生反饋，思考時間為4分鐘，上午場、下午場各一道題。面試時間還是比較緊張，面試不僅內容要好，自生的氣質也非常重要。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

用句通俗的話來說，選調生是公務員編制，相當於公務員中的儲備幹部。一大優勢是門檻高競爭小，考試難度較小。