看你能給投資者賺多少錢，如果投資一百萬，你一年能賺二百萬，給你60%的股份都可以，自己估算一下投資回報率再談股份。

在實際經營中，合夥人入股不出資只出力，並不承擔什麼經營風險，往往很容易導致合夥人的經營意識和經營責任並不強等問題，部份創業者收到投資款後，就用於換經營場所，購公司用車，業務費用開支也大手大腳的使用，這些都與公司的合夥約定形式有關，如果公司經營狀況並不如預期，實際經營者並未曾出資，完全可以全身而退，並不承擔實際的虧損責任，這樣對合夥人之間雙方都不太好，所以我建議合夥雙方都必須投入資金，出力部分可以是採用分紅股或股票期權的形式上逐步體現（即雙方約定股份期權比例和期限，在公司開始創業時按一定比例分配利潤，比如股權分配60%，管理團隊分紅40%。分紅股不在工商註冊股份，只按約定進行，經營到公司達到既定的經營業績，根據約定的股份期權在工商做股份變更。這樣既保證了投資人的利益，同時也有了管理者的經營積極性，對雙方都有了切實合作基礎的保證）。實際經營者的現金出資可以少量，多數以期權股方式落實體現，沒有現金出資可以向合夥人借款，這也算投名狀，同時也是對投資人表現本專案和本身經營能力信心一種表示。

再如實際經營者對自己的經營能力和專案有充分的信心，也完全不想投資，還可以和出資者簽訂對賭協議，在約定的期限內經營業績達到約定的指標，投資人對實際經營者給予除投資款外的其他獎勵，如果未達到約定經營性指標，實際經營者承擔投資者的虧損部分。