建築工人如何成長為世界五百強企業的部門經理

“行行出狀元”，哪一行哪一業的大咖們，都有草根出身：他們沒學歷，沒背景，沒關係，全靠自己一點一滴打拼出來的。

即墨每日通看到這個問題，特意諮詢了某世界五百強企業的職業經理人，為大家分享一名建築工人成長為部門經理的真實案例。

小宋85後，初中畢業，來自於偏僻的農村，畢業後跟隨同鄉到了沿海發達城市幹起了建築工人。

在塔吊林立的工地幹了一年後，他突然認識到了自己的不足，除了用一身蠻力幹活其他的好像都不會，於是他跳槽到了一家混凝土公司應聘試驗學徒工，拿著1千多的工資，勉強能夠滿足自己的溫飽。

因為基礎差學習能力弱，小宋幹起活來非常的吃力，常常幹不到點上，時常出一些小錯。有一次因為混凝土原材料試驗資料計算錯誤，導致混凝土離析差點被開除。

他沒有放棄自己，主動找領導承認錯誤，因為平時他做事幹工作很賣力能吃苦，而且在工作上特別愛學習，公司沒有開除他。

此後他工作更加謹慎，經過5年的學習和努力，小宋成為了一名優秀的混凝土試驗員，同時他利用業餘時間考取了大專文憑，而在這5年的時間裡，有很多和小宋一樣情況的建築工人，或是抱怨工資低、或是因為環境差、或是覺得勞動強度高而紛紛離開。

小宋卻選擇了繼續堅持下來，沒有因為領導的責罵、工地的刁難而退縮，因為他學到了知識，看到了自己一步步提高的希望。

小宋在他的崗位上默默的耕耘著，和身邊的大學生們競爭者，他的努力沒有辜負他，終於試驗室主任的崗位向他敞開，這本是有名牌大學的大學生們把持的崗位，最終卻讓初中畢業的小宋獨佔鰲頭。

現在的小宋，在這家大型混凝土企業的技術核心崗位，拿著早已經翻了好幾十倍的工資收入，開著自己喜歡的車子，在這個城市也擁有了屬於自己的房子。

其實細看一下小宋的從建築工人華麗轉身為世界五百強的管理崗位，並沒有什麼特別的方法，只是很多人都明白的兩點道理：

1、主動學習。人為什麼能成為百獸之王，社會上為什麼腦力勞動比體力勞動收入高？都是因為人的大腦能透過思考學習，完成技能和效率的提高。透過學習掌握了你會別人不會的技能，就有了競爭力。為什麼很多建築工人幹了幾十年還在打零工，出賣苦力是一個很快就能達到極限的方式，一個人再有力氣頂多一人頂2人甚至3人，腦力卻能創造無限的可能。當然，建築工人普遍文化程度不高，學習起來更慢更費勁。可是有智慧的建築工人越能看到：這正是一個巨大的機遇，一個能學習的建築工人，一定是建築工人裡的佼佼者！

2、堅持不懈。剩者為王，在各行各業都是個不變的真理，還有一句更好聽的話，叫“留下來的都是鳳凰”！曾經和小宋一起工作的工人們紛紛離開，或許又轉入其他的行業，幾年之後沒有起色再換一個行業。哪一行都幹過，哪一行都不精通。現在社會上，什麼人才最稀缺？專業人才。那些專家啊，行業大咖，意見領袖啊，他們出來說句話，大家都會好好聽聽。一個名不見經傳，幹啥都幹出點兒成績的人，誰會聽你忽悠？選中了一個行業，就一條路走到黑，用死扛的方式，扛到別人都扛不住離開了，你就離成功不遠了。

很多人羨慕別人的成功，而不願為當下的努力而付出，這是大多數人的病，社會的壓力、生活的浮躁淹沒了大多數人奮鬥的腳步。正是因為有小宋的持續學習、努力、付出才有了他今天的成就，可能在很多人看來他的經歷沒有什麼，不值得一提，可是在我看來與其抱怨社會的不公平，不如自己踏踏實實的努力工作，我們拼命地努力都不一定成功，哪裡還有時間抱怨呢！即墨每日通作答。

沒有學歷就去考，成人高考，在職進修，函授，有那麼多方式，沒學歷除非你有超常人的方面（注意不是一般的超人水平），比如你可以搞來特別優秀的專案，或者有特別深厚的背景，不管是你與生俱來的還是你闖蕩社會得到的；要不然就算你領導想提拔你也沒有理由

說說我這幾年的感受吧，沒有學歷多少受過一些歧視，尤其是那些這個專業畢業的，幹個幾年又考個二建證啥的自我感覺有這良好。舉個例子，我們這有個地下車庫，頂板平面圖上有幾個構造柱，當時專案上的技術員一開始對我說車庫上有幾個構造柱別忘了，我說放心吧忘不了。後來頂板鋼筋扎完後他來和監理驗收，對我喊到給你說的構造柱我怎麼一個也看不到，我當時一下就急了，就問他你說的構造柱是從頂板往上走還是往下走？他說當然是往上走了。我當場就跑回辦公室拿出建築平面讓他看，他不說話了。其實單純說看圖紙 放線 算量 質量檢查等等這些東西只要學和經驗隨著時間的增加都會慢慢好起來。 但是想往上升職就要看自己的總合實力了。 說的不太好，也是這幾年的感受，希望對你能有個借鑑。

兩點建議，供你參考。

一、切入點

土木職業方向很多，施工、監理、設計、業主、造價預算等等，涉及很多，就職門檻和以後具體工作內容也有很大差異。你需要結合自身興趣、目前優勢所在，確定一個入行方向，這是第一步。

相對來講，對一個沒有專業學歷的人，土木施工職業方向入職門檻較其他其他土木職業方向稍低，更易入門，因此建議以此作為切入點，入行土木。

二、自己

1、實踐能力

土木工程是一門實踐性很強的學科，因此於你來講，一定要踏踏實實學好工地各種實踐能力。從技術做起，多看規範圖紙，向工地一切可學之人學習。下至農民工人，上至專案經理，平至一般同事，凡是比你先到、知道比你多的，就是你的老師。一定端正態度，放低姿態，這樣才能看到高處。技術能力是立身之本，是你要掌握的第一要義。

此外，還要學習管理、平衡、協調、執行、口才等等各種能力，這是你將來在工地混用到的更多的東西。學習目標還是上述人員，勤琢磨、勤反思、勤總結、多問幾個為什麼多想想事情的來龍去脈吧，腦袋加行動，情商很重要。

2、證書

你雖然可能已經混的遊刃有餘順風順水，但學歷與證書等能表面支撐你的東西，依然是你的短板。實踐之餘，努力理論學習吧。在職本科，基本工程上崗證書，註冊類證書，單位職稱，這些是你要儘快補齊的目標。施工不易，但時間還是要擠。沒辦法，要想向別人看齊，在起點落後的情況下，只能後期緊追快趕，快馬加鞭。否則，再高深的實踐能力，沒有學歷證書等此類“面子”支撐，你在本單位乃至後續跳槽發展都會成為最大障礙。

總體來講，你起點比別人晚了半步，所以後續更需要努力追逐；只有比別人更加努力，才有可能最終齊頭並進，超越別人。

建築行業是個大職場，說“混跡”有點頹廢，應該說大有可為。根據我在建築行業工作經驗，給你指三個發展方向，不僅保你衣食無憂，而且月薪過萬不是事。

一，在施工員崗位，向專案負責人方向發展。你稍稍留意一下，在建築行業的專案負責人甚至公司的領導層中，有少數人是沒有學歷的，尤其在一些老國企單位更是如此。因為，施工員崗位多數都是由施工經驗豐富的工人擔任。久而久之，一些人就走向了中層甚至公司領導層。這說明了兩點：

首先，施工員崗位在現場施工中十分重要。施工員是施工一線管理崗位，工程的施工計劃、資源配置、施工過程質量、安全、進度控制等等，都需要施工員參與其中併發揮其協調管理能力。所以，一個優秀的施工員，能把整個施工過程的人、機、料盤活，使施工過程井然有序，這也正是一個施工單位管理人員所具備的素質。

其次，工程施工是個實踐性很強的職業。受過高等教育的人都會發現，在學專業課時其中的公式基本都有各種係數、經驗值等，給出的是一個範圍，具體取值需要根據工程所在地域、水文地質、氣象條件等等來決定，所以一個學習再優秀的學生面對這個問題都會感到困惑，因為要取值準確是需要豐富的實踐經驗的。諸如道路、橋樑、房建等等工程施工經過這麼多年的發展，許多施工工藝都很成熟，做工程基本是不斷的在重複，區別就在於因地制宜的實戰經驗。所以，做施工管理並不需要多高深的理論，對於識圖、工種搭配、工序安排等等，並不需要多高學歷。做工程多了，實踐經驗積累多了，對施工的管控能力就自然強了。

二，選個喜歡的工種，向技術工人方向發展。一個工程施工所涉及的工種都在數十種以上，施工質量的優劣與他們的技術熟練程度息息相關，所以，熟練掌握技術的技工在工程上是特別需要的。學這些技術，對學歷沒特殊要求，主要在於實際操作。身在工地，師傅就在身邊，實際操作就在眼前，這些都是技術培訓班不具備的。就學技術而言，工地佔盡了天時、地利、人和。比如測量，要貫穿整個工程施工過程，是工地上特別需要的。只需要努力用心，把閒暇時間利用起來多操作，學起來並不難。有了技術，再去培訓班學習拿個證，就可以名正言順上崗了。一個好的技工，是工程上特別搶手的。我曾遇到一個小夥子做防水，因為他技術好，兼做幾個工地，月薪輕鬆過萬。

三，努力拿個學歷，向專案經理方向發展。之所以把這個放在最後寫，是感覺你對理論學習似乎熱情不高。拿學歷的重要性，我想你在工地上也能看得到，一個專案經理必須要有建造師證，要考證首先必須有學歷。所以，如果把眼光放遠一點，那麼就下些功夫拿個學歷，諸如成人、遠端教育、自學等等，只要國家承認學歷就可以。選個適合自己的學習方式，只要功夫到了，拿個學歷不是太難的事。學歷有了，加上施工員經驗，前景就更廣闊了。

各別比較南yi

難暈難於