很有前途啊，最近國家都在興修水利橋樑道路還有樓房，想要當建築師首先你文化課得過關吧，文憑是職業的敲門磚，沒這塊磚是不行的！理論有了你還要有牛逼的實踐經驗，畢竟實踐是檢驗真理的唯一標準！兩者都有了，你離夢想就不遠了！當然了，做什麼都是有捷徑的，比如說，你上面有人……這就是現實！沒人只能拼命的的學和做，拼時間熬，不死終會出頭……有錢有人的話我就不說了！

第一:受不了無休止的沒日沒夜的工作，一天最基本12個小時，有時忙的時候一天只能休息不到三四個小時，起早帶晚不歇中，這是家常便飯！

第二:由於無關係無背景，中字頭國企咱進不去，只有跟那些私人老闆後面混，沒保障，一個工地幹完如果boss沒有接新的工程的話你就會面臨著失業的境地，況且現在建築行業已經急轉直下！而且私人老闆往往會榨乾你全部勞動力，一個人恨不得把你當三個人用，我曾經幹過最牛b的一件事，晚上加班打混凝土到3點半，然後6點起來開塔吊，因為塔吊駕駛員晚上同樣在加班回家休息了，工地早上急著上材料，沒辦法，硬著頭皮上，要不然工人就沒活幹就得下班，工期就得拖延！

第三:沒人權，現在的工人很難帶，不聽話的工人很多，你不能和他來硬的，況且作為管理人員你不可能直接和工人對話，他不會鳥你，你只有和專業工長溝通，碰上那些個把你當回事的還好，碰上那些不把你當回事的，人家軟硬不吃，你就是氣的牙癢癢也只能忍氣吞聲！！工地乾的好老闆不會表揚你，認為這都是施工員應該做的，但一旦哪些做的不到位又或者造成返工的，就都是施工員的責任，我一直認為把工地大大小小的問題全部責任歸咎於施工員的這些人腦袋都讓成家班的人給踢過了！因為你一個施工員不可能看著每一個人幹活，因為工地最高峰每天百十來人幹活你也看不過來，做好施工方案技術交底，完善獎懲制度，這才是管理人員的工作，我一直認為只要老闆放權給施工員的工作都好乾，但是現實掌握大權的往往只是專案經理而已！

第四:勾心鬥角太嚴重！我待的有些工地專案部還好，有些工地專案部勾心鬥角的太嚴重，因為大部分工地管理人員不是老闆的心腹就是朋友親戚，或許是想在老闆面前露臉又或者想自己手上能多點權利能便於撈好處，往往不擇手段，對人對事表面一套背面一套的，宣告我最反感這類人的，你不涉及到我也就罷了，但是如果算計到老子頭上來了對不起，我也不跟你計較，惹不起我還躲不起嗎，拜拜，我曾經有一個工地辭職的時候就清清楚楚和老闆說了，如果你繼續用這些人的話你這個專案肯定是掙不了錢的！

第五:常年累月不著家！當初孤家寡人還好，現在有老婆有孩子的有時候幾個月見不到一回，更別提家裡有個什麼大事小事根本指望不上，這種日子就是錢再多我想也沒什麼意思，我根本不敢想象我以後會這樣過一輩子！！

第六:工地的環境太惡劣！白天工地，晚上板房，都是在一些鳥都不拉屎的地方，基本沒有娛樂活動，跟坐牢沒幹什麼兩樣！

第七:人文環境太惡劣！現在工地上那些個老技術員，老監理，分包老闆，工長，甚至於工人只要是長期住工地，基本不回家的不說很多起碼70％的都胡搞瞎搞，不是找小姐就是找姘頭，高階一點的搖個微信陌陌聊騷的太多太多了，你不能說他道德敗壞，一群長期處於寂寞空虛的臭味相投的人他總能找到“共同點”

第八:這是一份無時無刻危險不在你左右的職業，大大小小的事故我見過不少，在我面前翹辮子的也有，我親眼見過塔吊倒塌，前一秒還活蹦亂跳的人後一秒就……樓主的親身經歷，絕對真實:我曾經在橋上放線的時候腳踩的一根方木斷了，從橋上跌下去了，幸虧離地面不高，一層有一層沒有的那種，但是3米的層高我就這樣摔下來了疼的我幾夜睡著覺，如果那個空洞是到底的，那麼今天我也就不會在這跟你扯犢子了！從那以後我就看開了，人家說大難不死必有後福，後福我是沒遇到，但是從此以後我明白了一件事，那就是人千萬別把名啊利啊看的太重，該吃吃該花花，你說當時我要就這麼摔死了你就是給我一個億有什麼用，一根毛都帶不走，反正我的人生格言就是愛咋咋地，我活出我自己就行了！

第九:不是說現在不給拖欠農民工工資嗎？可拖欠施工員工資怎麼說呢，施工員的工資基本上都是到年底一起結，平時就拿點生活費，平時有個什麼事情想多預支一點都沒有，沒有就沒有可到了年底有時都結算不完，不蠻大家說我15年的工資1/3都沒拿到，老闆就說沒錢錢都發工人了，又不是不給你，緩一緩！怎麼辦，你不能把他打一頓，可是誰家保準能沒個急用錢的地方，試想一下你辛辛苦苦累一年了結果到手的錢還不如一個工人掙得多，剩下的錢還不知道猴年馬月能到手。我只能說真心沒意思！

以前總是心存幻想，心想著遲早會過去的，可是當我開始明白其實所有工地就是天下烏鴉一般黑的時候，我已經找不到任何再堅持下去的動力了，或許等我到40多歲看透一切時仍然沒有混出來什麼名堂的時候，我會重新進工地去，但是現在我不想就這麼把青春大好時光都荒廢在工地上！

本人大學學的是土木工程，就目前市場環境來說建築已經是夕陽市場，地產的黃金十年已經慢慢褪去，這是和國家的政策和形式所決定的，十幾年前國家大力發展土建和基礎設施建設，需要大量的人才來滿足這方面的需要，但現在形式已經變化，每年大批次學習建築的畢業生進入專案，同時也大批次的轉到其他行業，考慮到建築行業的特殊性，又苦又累離家遠還要經常換專案所以說流失率也高，所以說國內這幾年建築確實不好乾，政府一方面也是沒了促進就業和發展，倡導的一路一帶建設走出國門接手了中東，非洲，和東南亞大批的基礎設施建設算是緩解了就業和發展的一批壓力，至於另一方面晉升管理層來說，就目前國內才說如果是民企或者私企，更多的是要自己具備更好的技術和管理能力，不怕吃苦也能熬過來就行，國企的話除了自己應該具備能力在，上層還要有一定的關係，當然個例就不說了，大體情況就是這樣。