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1 # 夢破絕戀
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2 # 萍行職場
俗話說：人在職場混，哪能不挨刀。
職場潛規則猶如宮鬥般精彩，誰都可能中槍，誰都可能背後插你一刀。
遇到愛給你穿小鞋的領導，3招致你寒心刺骨，你不得不防。
第1招，打入“冷宮”工作中領導遇到不喜歡的下屬，直接無視這個人的存在。
有工作也不安排，更別說對你說話。
別的同事都忙得不行，就屬你清閒。
同級的同事一看就明白，害怕波及趕緊遠離。
在領導和同事的雙重冷落下，你對工作漸漸失去興趣。
大多數人最後受不了，自己辭職了！
職場上切忌：千萬不要得罪直屬領導
第2招，打入“辛者庫”把不喜歡的人調去最忙碌的部門幫忙，美其名曰“借調”。
然後幹幾個月後說你在那裡表現不錯，繼續幹下去。
從此你就別想回原部門，繼續幹最苦最累的活。
這種情況除非你爭取現部門領導的好感，否則長時間疲勞工作，受不了也會辭職！
第3招，製造“嬪妃爭寵”職場中會有這樣的情況。在眾同事面前不停的誇你好，誇你棒，誇你是未來接班人！
讓同事們眼紅妒忌。製造職場“嬪妃爭寵”，互相競爭。
最後“勝者為王，敗者為寇”！
職場中領導收拾下屬的3招，你不得不防！
如果你身邊還有更無敵的招數，不妨分享出來，共同進步！
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3 # 纓絡手工雜貨鋪
哈哈哈，不行了，這個標題很可愛！什麼是穿小鞋，就是鞋子不合腳，腳穿了小鞋走路會疼，人對疼痛很敏感，除非植物人以外。所以呀，真穿小鞋腳會痛，領導給你穿小鞋，你心痛，心難不難受，這個還用問別人嗎？
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4 # 沏壺茶吧
如果覺得工資還可以，那就忍著唄。騎驢找馬是肯定的了，平時還要多看書學習，一定要做到你能做的又不止這份工作這個公司！等領導對你刁難的時候，工作上就耍耍流氓，這時候講仁義道德都是狗屁。
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5 # 職場葡萄乾兒
首先要問你自己，你自己對穿小鞋的定義是什麼？領導給你穿小鞋的目的又是什麼？我只能說一說你被公司淘汰的若干表現：1.N年不加薪，或工資漲幅幾乎可以忽略不計；2.本該升職，卻總是花落他人；3.不再接觸公司核心內容，大小會議也不再不通知你參加；4.你的工作被別人完全取代，你無事可做，或掛一個閒職！以上情形表明你已經被公司淘汰出局，不在公司高層人才選拔庫中，失去領導信任！解僱是遲早的事，請提早做好準備！
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6 # 饅頭聊職場
那麼這種情況，總經理是不是在她他穿小鞋呢？我們需要從兩個維度來進行判斷。
第一個維度，他原有的本職工作有沒有做好？因為他是採購，如果他因為本職工作失誤，給公司造成損失。結果導致領導對他工作不滿意，希望重新再招一個人。那麼總經理把他調離這個崗位，安排在銷售部，其實就是給他穿小鞋。領導希望他在銷售部不適應，然後主動辭職。
第二個維度，他有沒有做出對不起領導的事情？可能他無意中在背後，說了領導的壞話或者開領導的玩笑，然後被領導聽到了。但是，他自己卻沒有發現，導致領導對他的印象直線下降。領導覺得這個人不可靠，在背後說她壞話，然後就想把他調開。這也是有可能的。也就是說，他需要回想最近有沒有做出對不起領導的事情。如果有，那麼很可能是領導給他穿小鞋。
如何應對領導給你穿小鞋？
在職場中，當你真正遇到領導給你穿小鞋時，你該怎麼處理呢？在這裡跟你分享兩個建議。
1、當做磨練自己的機會，努力提升能力。
如果你是因為工作能力不夠，沒有把工作做好，讓領導對你討厭。領導希望你早點辭職，人為去給你製造一些困難。那麼這種情況下，我倒是建議你挺住這一關，把這個當做自己的一個挑戰和磨練。因為工作能力只有真正提升才能解決問題。如果你任性辭職，你在下一份工作同樣也會遇到這樣的瓶頸。為什麼不利用這種惡劣的環境來逼自己一把呢？把工作能力提升一個等級，邁過這道坎。當你堅守崗位，把這個事情做好，然後再考慮辭職也來得及。當領導看到你的進步後，說不定就不給你穿小鞋了。
2、主動找領導談心，能夠化解就繼續做下去，化解不了就騎驢找馬。
當領導不是工作原因，而是個人看你不順眼。這種情況下，如果你是無心做了對不起領導的事情，然後導致領導看你不順眼。這時，你們的矛盾其實是可以嘗試去化解，你可以主動去找領導談心，或者請領導吃頓飯等等。如果你跟領導之間出現水火不容的矛盾，也就是說，你覺得領導實在非常討厭你，你也不想跟這個領導相處下去。那麼你就可以騎驢找馬，先繼續做這份工作，然後去尋找下份工作。把下份工作敲定後，再辭職走人。
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7 # 鐵筆擔道義
是不是被穿小鞋了，主要看領導到底怎麼想的？當然了，如果真給你穿小鞋了，領導也不會告訴你實話啊。怎麼辦？
第一，不要以崗位調整為依據判斷或者臆想給自己造成心理上的麻煩。或許，領導是安排你下去在銷售方面做個眼線呢？什麼都有可能。關鍵看你怎麼打探到實際情況。
第二，好好想一下最近或者之前很長一段時間了，是不是有什麼工作不到位，言行不到位或者是不是有的人在背後說你的壞話了，讓領導對你有了成見？判斷一個問題，要聯絡前後事情。凡事都是有因果的。不會無緣無故。
第三，在分析一下領導是否還有別的其它想法，暗示或明示過，你無情的拒絕了，忽略了的。
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8 # 一把手諮詢
這三種事情，領導嘴上誇你，背後給你“穿小鞋”，一定要留個心眼 在職場生活當中，領導特別上有偽裝自己。尤其是一些負面的想法，領導根本不會表現出來，反而會在公眾場合自圓其說，替那些說話做事不注意的人圓場。這根本不是領導體恤下屬，而是領導玩的一個策略，但凡是得罪領導的人，都會受到領導的嫉恨。 有三種事情，領導嘴上誇下屬，背後卻給下屬“穿小鞋”。今天在這裡分享給大家，希望大家在職場中留個心眼。
第一種事情，會後不說，會上亂說領導特別反感管不住自己嘴的人。比如說在開會期間亂說話的人，有很多人都認為，會上不說，會後亂說，會讓領導特別反感。其實這根本是低層次的反感。讓領導最討厭的人，往往是會上亂說的人。領導組織每一次會議，在會議召開之前，基本上都達成了一致意見，會議進行的過程當中，你最好不要把自己的另類想法表達出來。領導表面上誇獎你，本質上只是在乎自己的形象，其實內心深處，已經對你有了很大的意見。領導遲早會找機會給你穿小鞋。
第二種事情，沒有預約，提出要求找領導辦事的時候，必須提前預約，不要直接把自己的事情丟擲來。領導特別不喜歡突然襲擊的人。比如說，領導在辦公室正在忙自己的事情，你突然敲門進去跟領導提出自己的要求，有涵養的領導都不會當面拒絕你，對你的態度都很友好，甚至很可能誇獎你做人比較直爽。其實這只是表面現象。領導表面上和顏悅色，內心的不爽早就隱藏起來了，如果你沒有跟領導提前預約，正好遇到領導心情不爽的時候，你的事情辦不成，領導還可能會給你“穿小鞋”。
第三種事情，沒有反饋，冒然落實領導不安排的事情，千萬不要冒然去做。有些情況下，下屬心情比較急迫，所做的事情也比較合理，但是領導內心卻對下屬不滿意。最根本的原因，就是下屬沒有跟領導彙報，或者彙報以後沒有得到領導的明確反饋。無論是多麼著急的事情，在領導沒有明確表態的情況下，不要走到領導前邊，否則領導必然給你“穿小鞋”，壓著你“走路”的速度。
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什麼是銷售？就是賣不去就滾蛋的意思。說白了就是鐵打的崗位流水的兵。一個公司換人最勤快的部門就是銷售部。當然，最鍛鍊人的部門也是銷售部。最有油水的卻是採購部，恰恰把你調離採購部，說明了什麼，你應該懂的。說透了就是你還缺少人情世故。千萬不要聽所謂的什麼在重用你，磨鍊你，那都是扯淡，現在找工作不就是為了穩定崗位，穩定收入麼。當然，如果你喜歡銷售而又有毅力堅持，不怕磨難的話。你可以闖闖，現實中不是努力了就會有收穫的。切記！！！過來人。