企業和個人在發展過程中，都會遇到發展瓶頸，這是自然規律。通常情況下，企業在遇到產業發展瓶頸的時候，往往會採用調整產業結構的方式來解決。那麼，個人在遇到職業發展瓶頸的時候，怎麼辦呢？調整職業結構和調整崗位結構，都是不錯的選擇。

一般對於工作時間短又沒有職業方向的人，可採用調整職業結構的方式解決；對於工作時間較長且能夠勝任本崗位工作的人，宜採用崗位結構調整的方式。

企業在發展過程中，會有很多員工在工作中不斷成長，由於企業實力和規模等客觀因素的制約，無法繼續為某些有潛力的員工提供更好的發展機會；企業需要實現企業的價值，個人也需要實現個人的價值，這時候選擇跳槽也不是錯事，一個關心自己前途和利益的人，才會關心別人和企業的利益，良好的職業道德在哪裡都是有價值的。

跳槽的三原則順序：1.職位提高；2.薪水提高；3.工作條件提高。如果是因為沒有能力，無法挑戰更高職位或更高薪水或更好工作條件，而天天抱怨又不安於現狀，只能是一個心態不平衡且沒有能力的人，不在我們的討論範圍。建議優先選擇職位提高的方式來解決崗位調整，一個人的職位提高了，格局也就放大了，知道和懂得的事情也更多了，還會發現以前自己認為工作中不合理的事情變得合理了，這對於個人的能力提高很有幫助。我們四川龍江書院的宗旨就是：明志、練性、開眼、致用。

對於你的情況採用崗位結構調整確實比較好，一個工作穩定的人是每一個公司都看重的，但也建議你投遞簡歷的時候，由於只做過一份工作，不要只寫：×年×月至×年×月在×公司工作，顯得工作經歷不足，要在不洩露現任職公司商業秘密的情況下，舉例說明你能勝任哪些類別專案的具體工作。

每個人只看到自己的優點，並沒有看到自己的缺點，工作五年，能勝任會計主管，這隻能說明你在一個公司裡工作時間長了，對工作非常熟悉，所以自己感覺自己的能力能力可以。但是切記，山外有山，你跳槽到另外一個公司未必能勝任，因為有各種因素的干擾，或許有人比你能力更強。不管到哪都是一個字“幹”，腳踏實地的在原地幹下去才是王道。

都說工作五年是一個分水嶺，這個時候，未來職業發展的趨勢已經奠定，是越走越遠還是停滯不前也能大致判斷出來。作為會計人的你，在工作後的第五年，正處在一個怎樣的位置呢？

1. 基層會計人員

工作五年，仍然處於基層會計崗位，也是各種各樣的原因導致的，主要有以下幾個方面：

1） 公司規模較大、人員分工明確，一個蘿蔔一個坑。

要想晉升，只能默默等待以下兩種情況中的任意一種：最上層級的領導調到集團或其他重要崗位，然後下面逐層替補上來一位；上層領導退休或離職，大家共同競爭這個空餘崗位。領導崗位畢竟有限，但基層員工卻可能不斷擴充，很多會計人都是這樣一等好幾年。

這種情況下，建議會計人們默默積蓄能量，不斷提升自身專業知識水平和業務能力，等待合適時機來臨時好能夠緊緊把握住。

2） 受學歷、證書等條件限制。

有一些公司晉升條件會明確要求會計人擁有中級會計證書、註冊會計師證書或者學歷為985/211等，在這些條件的限制下，一些即使實操經驗很豐富的會計人也會被拒之升職的門外。

這種情況，建議會計人們還是儘量去彌補自身在學歷和證書方面的不足，一是可以透過針對在職人員的網路教育、開放教育等渠道提升學歷；二是透過獲取中級會計、CPA證書等途徑開啟上升通道的大門。

3） 自身主觀能動性差。

最後一部分就屬於主觀能動性差，在事業上沒什麼野心的這類人了。俗話說，知足常樂，如果人生追求滿足於此，那麼維持現狀，把現有工作做到完美極致也未嘗不是另一種積極的人生態度。

2. 會計主管

工作五年後，當年一起進公司的同一批會計人裡，有一部分已經晉升到了主管的職位，這次提升一般是透過內部晉升或者跳槽來完成。

而從會計做賬人員到主管管理人員的這一轉變，也意味著會計人不能再僅僅著眼於憑證、核算這種基礎性工作，而應該長遠的看待問題，從企業管理的角度來看待財務，以提高經濟效益為目的，對企業經營活動進行規劃和控制。

與此同時，主管會計們也要不斷學習新知識、新規定、與時俱進，從而在會計職業道路上向財務經理更進一步。

3. 財務經理

工作五年，能夠達到財務經理級別，就屬於天賦、能力、運氣都很好的一類人，這種情況要麼是能力特別突出下的內部晉升，要麼是透過多次跳槽達成。

成為財務經理，要求也自然水漲船高，除了嫻熟的財務業務能力之外，還要熟悉相關法律以及具備良好的溝通協調能力，要在財務管理、預算、分析、決策等方面都有高水平的造詣，綜合素質必不可少。

我們現在所處的位置是五年前決定的，已經成為定局，但是我們能夠改變五年之後的結局。如果你對現在不滿意，就從當下開始改變，透過學習來提升自己，相信五年後的你，會感謝做出這個決定的，現在的自己！至於是否要跳槽，就要問一下你自己是否真的已經準備好了吧！

我個人認為看企業發展真實狀況.，每個企業都有困難的時候，你作為財會你非常清楚單位情況，如果暫時困難，我認為沒有必要跳槽！畢竟一個企業的財務，其實權利就是第二當家的人，不要輕易放棄一個企業！