溜鬚拍馬，這無疑是一個貶義的詞彙。

首先，建議如果在職場中，那就不要輕易用這個詞，會給自己帶來牢騷抱怨，以及不專業的職業形象。

其次，溜鬚拍馬，可以用情商高來代替。和領導保持一定的溝通，這是任何一個職場人士所必須具備的能力，溝通尺度拿捏的好壞，往往的確會影響，領導在做決策的時候傾向性。做一個最簡單的比方，當某一個專案挑選合適的負責人，在幾個候選人能力都差不多的時候，領導自然會傾向於自己最熟悉的那個人。但不要忘了，決定這個人選能否被選中前提是，是否真的有能力或者是否值得被培養。

最後，推薦一本書《向上管理》，這本書很好的闡釋了一個下屬如何去跟上司溝通，如何去影響上司的一些重要的決策。

在很多人看來溜鬚拍馬亦或是拍馬屁是一種巴結人的表現，因此很多人會表現出抗拒的情緒。

職場上必須要溜鬚拍馬嗎？

先講個故事吧，這是在我之前一個公司發生的，我把這2個前同事分別叫做小W和小D。

當時我在公司裡是做技術崗位，也就是軟體開發除錯的，而小W和小D都是做銷售崗位的，也就是聯絡業務把我們部門開發出來的軟體銷售出去，其實在我看來小W和小D的銷售能力都很好也很強，可每月拿獎金高的卻是小D，為什麼呢？

其實小D做了一件事，那就是會經常給技術部門的帶些吃的跟他們聊天，看似一個小動作其實蘊含了很大的學問，在小D給技術部門帶吃的時候，會拉近同事之間的距離，而跟他們聊天，同樣也是如此，正是由於小D經常給技術部門的同事小福利，才讓他得到各種軟體相關知識，在做業務的時候更得心應手，從而拿到更多的獎金。

而小W雖然業務能力也很強，做法卻不似小D這樣，他覺得技術部門告訴他們軟體方面的知識是應該的，不該去拍馬屁，因此他從技術部門獲取的相關軟體知識就不如小D，所以結果顯而易見了。

我認為在職場上溜鬚拍馬要學會，但不是必須的，主要還是看情況，在職場上人際交往需要“溜鬚拍馬”這些技能來潤滑，因此建議大家學會，至於使不使用還是要看情況了。

努力卻沒有好的回報，不會溜鬚拍馬就不會活的好嗎？我想答案是否定的，也很容易透過職場的邏輯解釋出來。

曾幾何時我們心中有這樣一個觀念，只要自己努力工作就能獲得的領導賞識，就能升職加薪，贏取百富美走上人生巔峰，但是現實往往並非如此，我們不僅要努力工作，更是要能讓領導看到自己的努力，如果你的努力不被看見，那就是白努力，你認為領導終究有一天能看得到，但其實不然，老闆的精力有限，或許有些人被領導賞識到了，但這並不是共性，要讓領導知道你做了什麼，你在做什麼，而不是讓領導來找你。

然後很多人會認為這不就是炫耀麼？雖然不是溜鬚拍馬但也給人感覺不是很好，內斂固然是一件優秀的品德，但在職場上這就是一個低情商的表現，讓自己的工作結果被別人看到也是體現自己工作能力的一種。

而那些溜鬚拍馬的人真的過的很好麼？我看不一定吧？大部分的公司經營都考慮效益，如果自己手下的人出不了業績那麼公司也不好去運營，能力還是在人才選拔中是第一位的，只不過有的時候溜鬚拍馬本身就代表著情商很高，是一種察言觀色的體現，這也是工作能力中的一種，如果有人是因為這個而獲得的升職，我想也並不無道理。只是這個世界真的比我們想象中的要複雜很多，很多我們核心觀念上支撐我們的東西，換了一個視角，我們或許就會得出截然不同的答案。

我覺得這個要看你個人的經濟狀況和個人能力，如果你得如果你的經濟狀況容許，你短期內沒工作，也不會對你的生活造成太大影響，那你就可以再找一份工作，這裡就牽扯到了你的個人能力，如果你有一技之長，那就不用太擔心，工作肯定能找到的。

反之，如果你的經濟狀況不容許，比如存款不多，又要還房貸，車貸什麼的。或者你沒有什麼特別突出的技術，找工作比較困難。這種情況你就要好好考慮一下。麵包和尊嚴你選一個。

其實大部分普通員工都在有意識或無意識得討好領導，這沒什麼，想讓自己活的有尊嚴些，就努力全方位提升自己的能力，讓自己變得更強， 這樣你就有了選擇權，韓信還受過胯下之辱，關鍵是要知恥而後勇。

『職場精英作家為你解答』你在標題上就說了溜鬚拍馬是技能？那就不用質疑，必須要學會，會了，可以不用。

職場就相當於一片森林，林子大了了什麼鳥都有，要防著天上飛的，還要躲著地上跑的，所以必須要像狐狸一樣狡猾。

如果幸運的話，遇到正直的領導，公平競爭的團隊，那麼溜鬚拍馬的技能根本就用不上了。

當然身在職場，根本不可能有完全的公平公正，也完全沒有正直不阿的領導，因為員工是多樣的，領導要管理和協調到每個人，必定要用手段，所以職場就是江湖，不光手上能力強，嘴上也一樣。。。。。。

祝你工作順利！

一個人要想在職場上順風順水，除了工作能力之外還必須有良好的素養及一流的交流與溝通能力，聰明人都懂得順勢而為。

溜鬚拍馬換句話講也是溝通能力的一種體現，作為領導考量員工好壞的因素不僅僅是做事行不行，為人處事佔有其最大分數，試想會雪中送炭，暗室點燈之人又有誰能不喜，在公司裡往往能力相差不大的兩人，如果同時面臨著一個晉升機會，勝出的必定是會來事的人，即使他的能力不如你，為什麼？

因為只知埋頭苦幹的人充其量只是一個好員工，雖然能力很強也只適合在一個崗位上，只能說明其單兵做代能力強，而作為幹部，除業務能力強外，而要具備整合團隊的能力，

整合團隊靠的是什麼？那就是溝通能力，所以身在職場，不論身處何種環境都應努力適應，因為不管在哪裡都有著明爭暗鬥，只有順勢而為，努力做好自己，提高自己，才能顯示出你的能力。

適當地討好上司也是一種能力的體現，不管是誰都不會討厭奉承與讚美，如果適當的溜鬚拍馬能讓你的薪資與職位更上一層樓，你又何樂而不為呢？所謂的職場尊嚴只限於地位相等之間，也只有當你站到了他們的同一高度才有權力與機會去改變現狀。

遇到過一個女的 溜鬚拍馬的時候真噁心過頭了 動不動就說“你們都是有身份的人……”“你們都是有地位的人……”“你們都是有頭有臉的人……”“你們都會成為人物的人……”最關鍵特麼還是一個老師……

請原諒我先拋開你的問題不直接回答要不要，先給你分析一下你說的幾個情況：你為了有晉升空間而且跳槽【錯】如果新公司對你的能力有認可且與崗位相匹配，會直給你升級的崗位。如果沒有或者要你繼續努力，這些都是給你畫的“大餅”。人員流動在中層手裡【對】這個無可厚非，因為中層領導的主要工作就是將高層決策落實到執行層去，高層職責是決策，中層是監管，低層是執行。公司高層天天管具體事情怎麼做，這個公司也沒什麼前途了

中層只看關係不考慮工作能力？【暈】

不排除領導會關注和看眾有關係的員工，因為關係可以帶來直接的效益。但是也決對不會不給有能力的人留活路的。不然，手下全是草包你讓領導自己去幹活嘛？

老人排擠新人【理解職場是戰場，同事是對手這句話吧】

換個思維方式，到了新地方還要拜江湖呢，新人來了不展示友好，尋求打入團隊的機會，你還打算讓老人來向你示好？主動教你工作？主動教你公司習慣？別鬧了，每個同部門的同事，在某種意義上都是競爭對手。

領導也不知道？【領導不瞎也不傻】

領導呢要負責的是全域性，全域性是要站得高才能看得到。

最後，說說“溜鬚拍馬”要不要？【肯定要】但是，決對與你說的與他們共做小人不是一個概念。你可以離開這個公司，下一個呢？再下一個呢？

所謂“溜鬚拍馬”只是一個手段和方式，一個在新環境生存下來的本身。

這個本事能讓陌生人不討厭你，讓新夥伴不排擠你，能讓你在你喜歡的公司裡生存下來，舒服的生存下來，等待機會發揮能力。沒有生存下，其它都是無用的。

如果你其它方式能讓大領導聽你說，能讓中層領導重視你，能讓同級同事欣賞你，你不用在這裡憤世嫉俗。

如果你想重新再找工作，可否在簡歷和麵談的時候，要求沒有小人，領導給力，同事和諧？

職場生活將會與各種性格之人交流溝通，為了達到和實現順利完成溝通交流，這便要求職場中人具備較強的人際溝通交流能力！面對不同性格之人，在交流溝通時所用方法與說話表達方式也各不相同！因此為實現工作的目標，客觀上要求職場人擁有與各種人交流的技巧方式。因此，擁溜鬚拍馬的與人交流技能是無可厚非的。只要自己不做溜鬚拍馬之人，並將其視為做人的底線與原則，這是完全符合我們做人原則的！

現代社會人性變得較為複雜而浮躁，尤其是在職場生活中，人會變得更加功利性！其實在這樣的環境裡工作生活，能夠真正堅持做人的底線與原則，就己是一種難得的品行。

何況有時是因為工作目標的需要，而不得不與一些溜鬚拍馬之人交流所致，這是完全可以理解被人接受的！況且具有與溜鬚拍馬之人交流的技巧，則體現出你的人際交流技能的完備與成熟，懂得與不同之人交流並實現自己的工作目標！

如果還認為自己不屑溜鬚拍馬技能，只說明你太幼稚了，還停留在理想工作環境中！請你別生氣，想想看吧。哪個職場環境中沒有溜鬚拍馬之人，員工、領導無一例外！誰一輩子能保證不遇到這樣的人呢？除非你自己去往與世隔絕的“世外桃源”，這樣的地方有嗎？所以，請你還是現實點看待自己的生活社會環境吧，別還是一副書生意氣的思想來認識職場生活了。請你學會用職場人的思維與眼光來看待這個問題吧！一、職場工作從來都是隻講究結果，誰都不會去在意實現結果的過程，也就是說結果遠遠大於過程！

我們大家都知道領導交給我們事情，去做的時候就說明領導是相信我們能夠會完成的，所以每一次工作完成之後，去向領導彙報，我們只會向領導彙報工作的結果，絕不會向他彙報自己整個的工作過程；領導也從來不會過問我們工作的過程，只會關心我們工作的結果，即使工作難度較大，領導也不會過問工作過程，最多說句“辛苦啦”，就是對你最好的獎勵。

這就決定了我們工作的重心：就是如何實現工作的目標。為了實現這個工作目標，在這個工作中需要與各種人打交道，並努力調動起他們的意願為自己效力，從而實現領導交給我們的工作任務。

當然，這個過程當中也需要我們發揮與人交流的各種技巧，這也就不排除與那些溜鬚拍馬之人交流，但這並不是要求我們也去做溜鬚拍馬之人。所以這種溜鬚拍馬的交流方式方法與做溜鬚拍馬之人是有本質的區別。

請你別把溜鬚拍馬的人際交流技能與溜鬚拍馬之人劃上等號！溜鬚拍馬技能是實現自己工作任務與目標的一種輔助工具而已。就像槍一樣，如果在正義之人手裡，它就是防禦的工具；如果是在歹徒的手裡，它就是一把殺人的兇器，關鍵是看它在誰的手裡，作用也就完全不一樣了。二、堅持與掌握做人的底線與原則：絕不做留須拍馬的小人。

對於你所處的職場環境，要求你必須具備與這種溜鬚拍馬之人交流的技能，才會更有利於你工作的發展，但絕不要做溜鬚拍馬的小人！

只有你真正擁有了與各色人群交流的技能之後，你的職業才會更好的發展與前進！否則，你將會很難有發展的可能。

如果，你是一個追求完美之人，寧願不為五斗米折腰，那你也可以考慮離開這樣一個小人當道的環境！不過你要明白：任何職場都會有這種溜鬚拍馬之人，說不定你的下一個職場還會如此！

所以在堅持自己原則底線的前提之下，應該想辦法來破解這個難題，衝破這些小人對你的阻礙與發展，這是你的當務之急。消極的逃避是沒有任何意義的。

三、以突出的業績來證明自己的實力，尋找機會主動讓大領導認識你瞭解你，這才是你正確的應對之法。

有有三個年輕的職場人，面對的他們直接領導也是一個溜鬚拍馬之人。可是他們都不喜歡溜鬚拍馬，怎麼辦呢？這三個年輕人都很優秀，都想得到進一步發展和鍛鍊的機會，於是他們同時都想到了大領導的作用。

第一個年輕人整天都想：如何有機去接觸這個大領導，讓領導有機會了解自己認識自己，從而讓自己獲得想要的職位。

第二個年輕人透過多方瞭解，終於知道大領導喜歡坐電梯來上班。於是第二個年輕人經常去乘座大領導經常乘座的電梯，希望有機會遇見大領導，並獲得大領導接觸的機會。

第三個年輕人，不僅瞭解到大領導乘坐電梯。而且還了解到她上下班的準確時間。於是第三個年輕人已按照大領導上下班的時間，來乘座同一部電梯。終於第三位年輕人有幾次機會遇上了這個大領導，並有機會與大領導發生了幾次簡單的交流，大領導也初步瞭解了這個年輕人的情況。最終第三個年輕人得到了想要的職位。

職場上的任何機會不是靠等待得來的，必須靠自己努力拼搏奮鬥，爭取方能獲得。你也需要主動出擊，尋找機會方能有出路可走！當然前提是你要非常優秀，而且要有突出的業績，作為自己發言的基礎與條件，否則就是有機會來了，也是把握不住的。

職場是非常複雜的，以上分析僅僅代表個人的意見，僅供參考。

這是個很難回答的問題。因為這裡邊有個分界點的問題，一好一壞，一正一邪。順著好吃，橫的難嚥，這是艮古不變的。向人求教時要虛心，虔誠，多說好聽的話。心存不良或有不可告人目的是阿姨奉承。想講明白得需一篇論文的字數都不為過。

想要在職場裡生存，有兩點是必不可少的：

一就是自身的能力，而來賊是上級的信任和他們對你的認可

在職場裡生存，不僅僅需要能力，更重要的是讓別人知道你的能力。

俗話總是說“酒香不怕巷子深”，但在如今的職場裡，你太深了，別人就真的不知道你的存在了。

這樣長久以往的下去，你安於現狀，領導無視你的存在，慢慢的，你將會隨著你自身的不重要而慢慢的被腐化。

所以說，酒香還是會怕巷子深的，畢竟如果你是一批千里馬，也還是需要有伯樂來賞識的。

如果你在混吃等死的那種死於安樂的壟斷性公司可以這麼做，但是你在那種全力發展行的公司你還是別這麼做，因為發展公司有危機感，清楚好聽的話提升不了自己，所以這個技能看你在哪裡用，如果在發展行公司又是個有野心的老闆，你只會拍馬屁，只要他不傻絕對會把你邊緣化或者開除