個人建議:如果覺得公司基本面可以，崗位適合自己，在面試後兩三天後沒有結果，可以主動打電話詢問一下，自己的主動可能為為我們帶來加分項，會讓對方人事覺得你有努力有誠意，可能對方再考慮會給你一個機會。

首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如，HR都想把職位留給主動的人，或許你的一個電話，就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時，HR已經告訴你了具體幾天內會給答覆，你可以在這個期限的最後一天詢問。當然，HR在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢問理由。

一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙於面試，還要忙於正常業務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩週左右。求職者可以在這個期間打電話諮詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然後在那個時間快到的時候再打電話諮詢。

當然，如何諮詢面試結果，也是有技巧的：

“您能給我這份工作嗎？”

很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述後，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”，至少你能大致有個底。

“我最晚什麼時候能收到回覆？”

HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案，但為了掌握主動，你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什麼迴音了”，你也應該為了HR沒有浪費你的時間表示感謝。

“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯絡你嗎？”

大多HR會理解你的心情，可能他會因為一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯絡，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。

在面試結束後，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關係，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有“主動”，才能比別人更快一步找到好工作！

大家好，很高興來回答一下以上問題，面試之後是主動問詢結果還是靜等通知？？我的答案是：主動問。畢竟時間就是金錢，出來找工作就是為了趕緊上班掙錢，早一天上班，早一天生活有保障。同時你面試不要在一顆樹上吊死，你可以多面試幾家，有個選擇，不至於浪費等待的時間。這是我一個剪短的回答，上面影片有我精彩的解答，可以點選觀看，贊同我觀點的網友們，可以幫我點贊評論一下嘛，謝謝 ！！

答:首先，我們得知道為什麼HR當場不能告知面試結果？一般情況下，越重要的崗位越不能當場告知面試結果。HR只是作為招聘人才的部門，大多數情況下是為公司其他部門招聘人才，面試結束之後，還要連同部門主管，幾個人一起商議該錄用面試者中的誰，再總結一下各自的優缺點，擇優錄用。

那到底該不該當場詢問面試結果？可以問，但是要懂得方式方法。一般情況下，不會得到直接的結果，但是你會得到一個等待期限。將詢問面試結果轉化成詢問面試流程：如，請問最晚我會在幾天之內得到結果呢？

在溝通的過程當中，對方有主動提到相關的面試流程的，這時候可以藉機詢問，或是在最後，當面試官提問：你還有什麼想問的？你還有什麼問題嗎？一般這是面試的最後一題，那麼這時候可以詢問了。

如果當場並沒有有什麼機會詢問面試結果。而自己的表現感覺也挺好的，那麼可以在面試結束後的3天后一週內，詢問面試結果。最好的途徑是電話詢問，郵件時效性很長，對方不一定能及時閱讀到。

總之，不管是主動詢問還是靜靜等待，我們每一個面試者都應該積極充分的學習，自我完善，彌補自己的短板。只有我們自己強大了，面試的信心將倍增，也許就不用考慮是否主動或者靜靜等待的問題，當場拍板錄用你也不是不可能的。

可以主動問，這樣反而會顯示你比較重視這次面試，面試官也會給你加分。

對於這個問題，很多人職場新人都有個誤區，覺得面試後主動去詢問，顯得自己太心急或有些掉價，讓對方覺得自己沒有了其他工作機會。

但其實，真的只是你自己想太多了，HR不會這樣想的，反而會覺你很有誠意。

並且，在這裡非常建議大家，對於一家你非常想要加入的公司，在面試2天，甚至是一週後都沒有收到通知的，可以主動去聯絡HR。

千萬不要覺得不好意思！！！

因為同一個崗位，HR會面試很多人，如果你主動問了，反而加深了對方對你的印象。

換句話說，可能HR原本把你忘了，但在你問了之後，會再去翻看你的資料，這時候相當於又給了你一次機會，說不定這次就決定給你offer了。

再者，還有一種情況。

很多企業的崗位需求是動態變化的，比如一開始面試你時，企業需要更高級別的，HR覺得你不符合便pass掉了。但過了幾天，領導層或用人部門改了方向，覺得較低級別的也可以，這時候HR又要重新看人了，而剛好你來問，便又重新考慮你了。

而即便最後問了結果後是不透過，後期還會繼續找工作，且對這家公司仍感興趣的話，還是可以時不時找HR聊聊的。

總之，不要覺得不好意思，我們面試的目的是找到一份心儀的工作，加油吧！

很多人在面試結束後，HR都會說回去等通知，過幾天再給答覆。但是對於求職者來說，心裡都比較著急，想知道面試結果到底如何。

其實，這種心裡是人之常情，主動詢問結果是可以的。

一、一般情況，面試官如果詢問到你對薪資的要求或者住哪裡，你什麼時候可以入職等問題，就表明你比較符合他們的要求，這個情況你主動打電話詢問完全沒問題，即使沒錄用你，你也可以問一下原因，讓自己知道不足或者問題出在哪裡了。增加自己的面試經驗。

二、還有一種情況是，你面試崗位的時候人比較多，面試官沒辦法跟每個人多交流，對你印象也許不深刻。你可以打電話主動詢問面試結果，這樣也加深了印象。會覺得你對這份工作很主動，很有進入公司的意願。或許會增加入職的機會。

下面講一下主動詢問的一些技巧。

一、溝通的時候一定要禮貌，最好用電話溝通。

二、主動介紹自己並簡單複述自己在面試時的具體表現，讓面試官能想起你。

三、表明自己能做好這份工作的態度，一定要誠懇。

總之，找工作面試一定要積極主動，不要被動等待。

應該問問的

個人覺得，既然是考試，就應該有結果，或許可以從不成功的面試中學習到什麼。

該問的時候還是要虛心請教下的

主動出擊

作為願意掌握自己人生的人，應該主動出擊，任何事情都有結果，知道哪裡做的不好才能及時調整和改進。

一般面試後通常一週之內，就會有結果反饋，但因為面試人數不在少數，所以通常用人單位的HR不會給沒有透過面試的人打電話通知結果。很多人就會一直傻傻的等待，總是期望奇蹟的出現，這樣不僅浪費了時間，還不知道為何自己沒有被選上。

所以面試後，在對方給出的時間自己沒有收到面試結果，最好是打電話問問情況，看看自己哪裡不足，或者別人哪裡做的更好，這樣在下一次面試的時候多多注意。如果得知結果沒有被錄取，就需要儘快去其他單位進行面試，節約等待時間。

主動出擊是一種非常好的職場習慣，在職場上沒有人會一直帶領你進步，如果自己不努力，不願意主動，那麼就會養成隨波逐流習慣，也就失去了展示自我，促成自我進步的主動性。

無論是正在職場的打拼的人，還是在轉換職場的人，若是沒有主動性，那麼想找到理想的工作就很比較困難（有關係背景的人除外）。記得剛畢業的時候聽前輩說過，如果自己非常想進一家單位，那麼削尖了腦袋也要努力進去，為了理想的工作就要不斷進步，去滿足別人的需要與要求！

主動的人才有可能掌握自己的人生！

當然可以主動詢問結果，其實這也是很多公司面試做的不到的地方，結果與否應該第一時間通知面試者，作為您的角度來講，主動詢問只有好處沒有壞處

1：提現您對工作的苛求度

2：展示您積極的一面

3：就算不成抱著學習的一面提高下一次的機會

4：認識了相關的人事人脈

肯定可以主動詢問面試結果，但最好等到面試反饋的截止日期以後，這樣能夠得到面試是否透過的準確資訊。

主動詢問面試結果，也可以讓面試官瞭解候選人對應聘崗位的重視度。個人認為是面試的加分項。

如果詢問後，得知面試沒有透過，可以瞭解未透過的原因，為下次面試準備。

當然啦

讓面試官知道你對這份工作的積極性，給面試官增加好印象

若是沒有透過，自己也才能知道結果早點做好準備，尋找下一個面試單位

面試後，應該主動詢問面試結果，如果對方讓你等待通知，也要有一個時間，比如三天了或者四天後，如果時間到了，對方還沒有通知你，那就證明你沒有透過，反之則通過了

①先說一個小故事，面試官遇到兩個同樣優秀的求職者，經過面試認為都非常符合條件，但這個崗位只招一個人，讓人難以取捨，便讓二人先回家等訊息。面試官反覆斟酌，最後決定，這兩個人誰先打電話來詢問是否被錄用，就錄用誰。最後A被錄用，B遺憾錯過這個崗位。面試官說，誰先打電話詢問，證明他對這個崗位更加重視，更願意主動溝通，這是我錄用他的原因。當然，故事可能會有些極端，但大部分公司的確是更願意錄用積極主動的求職者。

②在我就職的經歷中，各種高中低端的崗位都招聘過，在招聘過程中也經常會收到求職責詢問自己是否被錄用的電話，但這對是否被錄用並不會造成多少影響，公司仍舊是依據自己的錄用標準在選擇求職者。

④其實最好還是在面試結束的當時，主動去確認什麼時候可以收到是否會被錄用的訊息，一般也都會得到回覆，根據回覆再去等待或詢問，這樣節奏會掌握的更加準確了。

你好，我是悟道小哥。我認為可以主動詢問，當然也有更好的辦法。

這個問題可以從三個方面入手。影片錄製了我的回答。

絕大部分的情況，如果很滿意，基本上當場就會進行宣佈入職，如果沒有直接宣佈面試結果，一般是一下三種情況：

第一，公司制度，有些公司會進行一面、二面，甚至是三面，然後透過綜合考慮之後，電話或郵件形式通知面試結果。

第二，公司目前在猶豫，也許面試人員多，而崗位少，這個時候需要對比，然後進行答覆。

第三，公司不滿意，但是不好意思直接拒絕，所以會說等通知。

所以無論哪種情況，其實我們都沒有必要當場問面試結果，充分自我準備好，面試完畢後，按照自己的規劃進行下一步走就好，如果三天內還沒有通知到來，那麼直接找尋下一份工作就好，我的建議是，如果沒有當場錄用，之後就可以找工作了。

面試結束兩三天主動問比較好，公司不在乎面試者的時間所以自己不要拖拖拉拉，乾脆點，行了就準備上班，不行就拉到換下家節省時間