你好，我是一名10年的HR，也是一名職業生涯規劃師。

2、換工作不光是為了調薪也為了更好的發展。如果你已經簽了offer再要求改薪資，HR、用人部門都會覺得你是一個出爾反爾、坐地起價、考慮不周全的人，會覺得你不夠成熟，還沒正式入職就給企業留下這樣的印象，對你之後在這家公司的發展之路設定了障礙。換位思考，如果是你，你以後會重用這樣的員工嗎？求職中，‘“首輪效應”，也就是第一印象很重要。所以很有可能當你提出來改薪的時候，公司直接以達不到你的薪資要求而取消offer，真實的原因是覺得你這樣臨時要求調薪的行為不妥，並非公司給不了這麼多，公司或許還會慶幸好在你還沒入職就發現了你是這樣的人呢。

1、 沒提前規劃薪資目標。我相信很多人會覺得，換工作當然是薪水越高越好啊，設定了一個目標範圍怕錯過高薪機會。其實，設定漲幅範圍的目的是為了避免讓自己後悔。沒有一個薪資目標範圍，企業給得再高，你也覺得是不是談少了，人的慾望就是這麼永無止境的啊。如果有一個參考的範圍，低於這個範圍你也好做決定去還是不去，高於參考範圍，最後還有種賺到的感覺，豈不一舉兩得。範圍一般設多少合適？這個因人而異，看你現有的薪資水平在同崗位是什麼水平了，如果你是能力很強，但因為之前沒談好薪資，還有因為一直在一家公司呆幾年沒怎麼漲薪，那你跳槽後的幅度會很大，有的甚至是一倍。我有一個設計師朋友，一畢業就在一家公司，一干幹十年，沒換過工作，公司內部調薪制度也很死，每年就5-10%，這個朋友又很喜歡這家公司，一心在工作上，去年跳槽了，跳槽前工資1.5萬，跳槽後公司給的年薪是45萬。

2、 沒對企業提前做薪資調研。去一家公司面試之前，最好先透過各種渠道瞭解這家公司的薪資水平：知乎、百度、朋友、同事等等，還有你所應聘這個崗位的薪資水平範圍，在此之前，你也應該去了解，像你這樣工作經歷的人一般薪水在什麼範圍。還別說，很多人對自己的薪資在業內處於什麼水平是全然不知的，也沒主動去了解過。可以加入行業的圈子，主動溝通了解。如果實在沒時間去調研，談薪現場可以不用那麼快確認薪資。可以結束後做個調研再談。網上可以很方便獲取這些資訊。

3、 談薪過程缺乏戰略。求職過程中確實是煩人的一件事情，既要寫簡歷，還有刷職位投遞簡歷，一天可能要面試兩三家公司，自我介紹一天要說幾遍，同樣的問題要回答幾遍，已經筋疲力盡，好不容易遇到一家公司要錄用，恨不得當場就答應。但是心急往往吃不了熱豆腐，既然是談薪，不妨節奏放慢一點，給彼此時間，否則就會變成“早知道不那麼著急答應”。談薪的戰略：先讓對方出牌，當HR問你對薪資的期望時，你要反問：公司能提供多少薪資？如果低於自己的期望，你說跟自己的期望值有差距，回去考慮一下。這樣就有了下一輪的談判，一般兩輪談下來都沒有得到你滿意的結果，那就放棄吧，公司確實應該是給不了你期望的了，否則公司也不會浪費時間跟你耗這麼久。我之前做過半年時間的獵頭，當時幫一家金融科技公司招產品總監，剛開始這家公司只提供年薪65萬，後面經過三個月的談判，談到了年薪80萬。只要你是對方想要的人才，主動權就在你手上。

面試時薪資沒談好的痛，真的跟公司上市時股價沒定好的痛是一樣的，所以大家還是要提前有個薪資期望值，然後做調研，談薪過程如果沒有達到自己的期望範圍，不要太心急，可以再談一次。否則就會出現想改薪資的情況。