網站是找工作最便捷最廣闊的平臺，上面的招聘資訊不全靠譜，半真半假，所以仔細甄別還是可以發現機會的。另外各地招聘會也是個好機會。

作為一個招聘網站，我必須說：還是挺靠譜，至少我們平臺是醬紫的，對於企業的稽核非常嚴格，而且因為專注於藝術領域，所有更加專業，合作的招聘方也都是行業的大企業，所以我覺得這點真的是很重要。

不過還是有幾點提醒求職者：

一定在正規的求職平臺釋出簡歷，如果你是普通的職位求職者，那麼就去一些知名的招聘平臺，如果你是類似模特、特效師、漫畫師等等藝術領域的求職者，那麼我推薦去一些比較好的專業網站，成功率會更高，那麼還真不是自誇，我們平臺還是挺不錯滴；

在面試電話打來之後，一定仔細核實資訊，公司位置，官網，還是擔心就去工商網查一下，肯定會過濾掉一部分的；

如果有可能，朋友引薦還是挺不錯的選擇。

靠譜呀，我的工作基本上都是網上找的，但網上找工作需要注意，不要遇上騙子。儘量找附近的公司，去面試時觀察下週圍環境，如果是出租房或者臨時辦公室的，不要進去，不要去偏遠的地方面試，對那些沒有明顯招牌的公司，也最好不要相信。

本人覺得不靠譜，因為之前找工作時就遇到過差點被騙的情況，看到上面的其他資訊是對的，但是到地方一問，電話號碼和招聘資訊都是假的

現在網路找工作是很常見的現象，但網路資訊量大、真假虛實都有，需要提高警惕，認真辨別。

網上找工作方法：

1、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

3、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。簡歷的寫作可借鑑個人簡歷範例。

4、求職者傳送簡歷的同時，應該傳送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文字格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

5、傳送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法開啟附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

6、發出求職資料後，要主動與用人單位聯絡。在網上招聘會結束後幾天，要主動透過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

7、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

需要注意的是，雖然網上找工作是首選的求職渠道，但一定不要僅僅侷限於網上，找工作還有其它的各種方式和途徑。比如調動自己的人脈資源來求職。相對而言，高階職位很少會在網上釋出的，這是你需要依靠自己的人脈資源來尋找。

並不是所有的網站都是不靠譜的

比較靠譜的招聘網站推薦

上啥班APP（上面的企業都是有信用積分體系的，而且稽核透過的企業就會加“V”認證的）

店長直聘（上面的企業相對來說也都是比較靠譜的）

前程無憂（相對像58趕集這種大網站來說使用起來更放心的）

網上找工作不怎麼靠譜，有很多騙人的，也有中介公司的。一般工資高，工作量工作內容不怎樣的，勸你別投簡歷。要慎重選擇，多留個心眼。還有，一般你沒投簡歷，但是有一方公司給你打電話說，你投了我家公司簡歷，請你來面試。像這種自動打電話的99％是拉人頭充數，如果去面試的話，他們人事部就有收入。（他們為什麼要這樣呢？是這樣的，這種公司的人事部的薪資是很低的，透過拉人頭入崗，一個人100塊，人拉的越多工資越高。）

找個認為信得過的公司投簡歷，如果可以面試，就去看一下環境怎麼樣，太偏僻的地方就不要去了。然後看面試官給出什麼樣的內容，如果收錢的話，直接走人。

網上找工作還可以吧，一半一半畢竟騙子和中介太多，其中那些工作輕鬆沒啥技術含量工資高的百分之百是中介騙子，中介比較多吧，一般交錢的直接可以走人不用搭理了，也有公司商家直接給你打電話面試的這樣的也佔大部分 。

這個時代問這個問題有點意外。提這個問題應該不是知識型人才。現在企業招聘一般都是透過專門招聘網站釋出職位進行人才招聘，大型企業還會去學校校招，名企還會在自己的官網招聘，高階崗位透過獵頭引進，緊急基礎崗位才會去人才市場，還有其他一些小眾非正式的招聘渠道。當然如果是製造業，工廠普工類的去人才市場才會多，店面銷售營業員之類的會直接門口貼廣告。說網上不可靠的，是因為自己找的地方不對，亂信廣告。中介這類一般不要相信，收費的不要相信。想清楚自己會做什麼，能做什麼，如果沒知識，沒技術，那就找能培訓的崗位。不要那種怎麼都找不到地方，對方說出來接，一看就不是工廠的農民房裡面誤入傳銷，不要相信一夜暴富的神話。

另外，同樣崗位一般人才市場招聘會低於網上招聘。正規招聘網站，智聯，51Job，中華英才網，綜合網站58.趕集網等，認真寫一份簡歷，就算沒經驗也要寫出誠意，自己投簡歷。那些說沒投過，但別人打電話通知面試的是假的人，我只能說你沒見識，不懂裝懂。企業在招聘網站註冊會員，認證繳費簽訂合同後是可以搜尋簡歷，獲取人才的聯絡方式的。

想找好待遇的工作，還是多點知識跟上時代會很有優勢，祝好運。

靠譜。

現在是網際網路時代，很多人找工作都是透過招聘網站進行的。大部分企業釋出招聘啟事，也都是透過各大招聘網站。

如果沒有網際網路，現在找工作還真的困難，希望您能找到滿意的工作。

但是，無論是線下找工作還是透過網際網路，都不排除有一些騙子公司，還是要提高警惕，謹防上當受騙。

關鍵還得工作靠譜才行。

網上的資料畢竟不能親自去核實，所以需要本人有足夠的資訊篩選和判斷能力。當然有電話諮詢，現場招聘更好，或者有靠譜的朋友在那裡上班就更好了！

總的來講，不管網上，還是現場找工作，自身能力很重要！

首先在網上找工作得找到靠譜的aqq，比如智聯招聘前程無憂這類。然後自己得有一個分辨能力，天上沒有掉餡餅的時候，比如某網線上的搬運工月薪8000到12000，這可能是真的嗎？如果自己沒有把握也可以和別人多問問，別腦袋一熱就被騙了。

最後祝你能找到滿意的工作，加油！

找工作的方式有很多，比如說人才市場，勞務公司，中介門店，網際網路求職……但是都各有各的優點和缺點。

網上工作有真有假，肯回會找到合適的工作。首先網上找工作要去正規網站，網站上的招聘單位都會進行實名認證和具體簡介和具體地理位置。如果找到合適單位可以先從網路查詢單位，情況屬實後如果近可以就近考察，最關鍵的還是最終簽訂合同時候的詳細條款，一定要看清楚問清楚不要陷入文字遊戲的陷阱，簽了合同就很難改變。

小白愚見 祝早日找到滿意工作。

網上的東西，有真也有假的，關鍵是你找的平臺是不是當地影響力比較大的，這種情況下找工作是比較靠譜的。尤其是看到一些工資比較高的，工作比較輕鬆的，一般都是假的，還有就是對比一下同行業在當地的一個平均薪資水平，多比較，多留心一下，尤其是剛畢業的同學，這點尤為重要，謝謝！

看到這個問題，我想我還是比較有發言權的。作為一個大四應屆生，上學期出來找實習的時候基本都是透過網上找到的。現在拿著簡歷一家一家問的情況應該早就沒有了吧？

現在找工作的APP層出不窮，以下列舉幾個平臺僅供參考。

1.BOSS直聘

個人用的最多的就是BOSS直聘，因為感覺上面給出的職位比較多，也比較靠譜。來到工作室就是在BOSS上找到的，一共在BOSS上找到一個兼職，兩個全職。感覺還是挺好用的，根據自己的要求和定位，不難找到適合自己的公司。而且能提前和BOSS聊天發簡歷，確認合適了，再進行面試之類的後續工作。

2.拉勾網

總體功能和BOSS直聘差不多，但是個人覺得拉勾網有些用不習慣。都具有和HR直接聊天的功能，線上傳送簡歷，我找工作時，基本都不帶紙質簡歷~這個也是不錯的選擇~

3.智聯招聘

智聯招聘說實話是我用過最不好用的招聘平臺，因為感覺根本無從下手，裡面的資訊太亂太雜，感覺根本找不到我想要的職位。所以在此不怎麼推薦

4.獵聘網

獵聘網之前我也接觸過，感覺還不錯，會定期傳送一些適合你的招聘資訊給你，易用性強，也可以在此平臺試試，我覺得還是很不錯的。

5.前程無憂

個人覺得易用性一般。不怎麼推薦。

6.實習僧

想找實習生的各位強烈推薦這個APP，上面有許多實習公司的招聘，足夠你挑花眼，我很多朋友都是在這上面找的實習，易用性特別強。

好了，暫時總結到這吧~

以上是一久八久工作室工作室的回答

如果我的回答對您有幫助

這個問題辯證來看，如果你懂一些防忽悠的技巧，應該找個工作不難，只是網上也充斥著很多虛假招聘資訊。這也跟網站自身稽核嚴謹成度有關，58同城上就很多虛假資訊。還有誇大的，更多。所以，如果自己對網路不是很熟，先找個靠譜點的招聘網站吧，前程無憂個人覺得是最靠譜的，其次智聯招聘，中華英才網。這裡沒打廣告的意思哈，只是推薦，別誤會。

有個好的平臺找工作也會更快一些，質量還高。

----孤風影

現在是網際網路時代，很多事情都是透過網際網路來完成的，找工作同樣也不例外，但是要選擇靠譜的品牌 機構，建立自己的人力資源檔案，線下的那種人才市場現在的招工內容普遍的都是一些基層的工作，這要看你自身的要求了 ，現在有幾家大型的招聘網站都是非常成熟的，很多企業都是透過這些平臺來招聘人才的，當然了 更高階的 現在還有獵頭公司 .總體來講 ，在正規的大型招聘網站上找工作是非常靠譜的 ，入駐企業需要有完善的公司檔案.祝你早日找到理想的工作！

對於這個問題，我只想說我的工作都是在網上找的，當然靠譜。個人給你幾點建議吧，在網上找工作也你要看清楚，別人招聘的要求和自己理想的職位是不是一樣的，這個一定要看仔細，也可以透過公司官網等資訊資源瞭解。有的人事會在招聘的時候留下電話，我們也是可以透過電話進行有效的溝通，這樣也是可以很好的瞭解各方面情況，網上找工作現在也是主流了，畢竟現在也是網路時代，這樣都是有利於招聘方和自己能快速的找到心儀的工作和人員。